9 octobre 2018 
L’industrie alimentaire est aujourd’hui le plus gros employeur industriel en Belgique et en raison de l’automatisation et de la robotisation croissantes, le secteur recherche de plus en plus de travailleurs issus de l’enseignement technique. Avec de nombreuses initiatives sous la marque « Food At Work », le secteur tente d’orienter les jeunes et les demandeurs d’emploi vers le secteur dynamique de l’alimentation. Lire plus
La formation professionnelle / qualifiante confrontée aux difficultés financières des demandeurs d’emploi.
Bruxelles Formation et le centre de recherches METICES de l’ULB ont réalisé une étude sur la précarité du public en formation en Région Bruxelloise. Pourquoi ? Les acteurs de la formation professionnelle mettent régulièrement en avant les situations de précarité vécues par le public en formation (mauvaise conditions de logement, mauvaise alimentation, etc.) ce qui peut avoir un impact négatif sur le suivi et l’aboutissement de la formation (mauvaise condition d’apprentissage, absentéisme voire abandon). Lire plus
Protection sociale : les indicateurs sociaux européens confirment l’augmentation du risque de pauvreté.
Les objectifs européens 2020 en matière de réduction de la pauvreté et d’exclusion sociale ne seront pas atteints. La pauvreté de la population active en Belgique est relativement faible, mais l’accès au marché du travail reste problématique pour certains groupes cibles. Lire plus
Licenciement collectif en vue chez Coditel/SFR suite à sa reprise par Telenet.
Coditel/SFR a annoncé ce matin à sa délégation syndicale et son personnel son intention de procéder au licenciement collectif de la plupart de son personnel en Belgique. Une quarantaine d’employés devraient être concernés. Conformément aux dispositions légales en la matière, la phase d’information et de consultation avec les syndicats est à présent entamée. Lire plus
Actiris déploye les gros moyens pour motiver les jeunes demandeurs d’emploi à apprendre le néerlandais.
Un an après le succès de la première édition de la campagne consacrée à l’apprentissage du néerlandais, Vincent Kompany veut à nouveau convaincre les chercheurs d’emploi bruxellois d’apprendre la langue de Vondel. Il revient dans une nouvelle campagne d’Actiris. La nouveauté de cette deuxième édition est qu’il s’agit d’un concours à destination des chercheurs d’emploi. A la clé : un cours exclusif de néerlandais avec Vincent Kompany en professeur et son fidèle assistant, Abdel en Vrai, YouTuber bruxellois dont la popularité ne cesse de grimper. Lire plus
Soutenir la transformation digitale de l’entreprise en offrant de meilleurs salaires aux jeunes talents?
Pas de transformation de l’entreprise sans une implication forte de ses collaborateurs. C’est l’évidence… Nos dirigeants sont en recherche d’idées pour mobiliser les talents disponibles et notamment sur les jeunes talents à priori d’ores et déjà convaincus de l’évolution digitale des organisations. Le Président du directoire de la SNCF a annoncé son intention de revoir la politique de rémunération de ces jeunes talents afin de ‘booster’ la transformation du groupe ferroviaire français. Lire plus
‘Werkweek’ du 8 au 12 octobre: les demandeurs d’emploi wallons invités à regarder au Nord du pays.
Le Forem et le VDAB renforcent leur collaboration pour encourager la mobilité interrégionale. Tout au long de la Werkweek, la semaine du ‘travail en Flandre’, le Forem organise près de 30 activités pour encourager les demandeurs d’emploi à postuler également en Flandre. En 2017, plus de 27.000 wallons ont trouvé un emploi en Flandre avec l’aide du Forem. Lire plus
Les salaires du secteur privé, plus sensibles aux évolutions de la conjoncture, ont augmenté moins vite que les salaires du secteur public.
Le dernier numéro de la revue scientifique Regards économiques publie les résultats d’une étude consacrée à la formation des salaires en Belgique sur la période 1995-2015. L’article examine le rôle des interactions salariales entre secteur privé et secteur public. La question de fond est de savoir si des hausses de salaires octroyées dans un secteur peuvent provoquer des hausses excessives dans l’autre au regard par exemple de la compétitivité et de l’emploi. Lire plus
Les PME se tournent progressivement vers les avantages extra-légaux, à condition qu’ils soient budgétairement neutres.
Un quart des PME belges prévoient d’introduire un avantage extralégal pour (une partie de) leurs collaborateurs ou un complément budgétairement neutre comme la rémunération flexible en 2019. Mais toutes les possibilités ne sont pas aussi bien connues de nos PME. Les grandes PME sont souvent mieux informées des différentes possibilités, comme le vélo (électrique), Internet@home, l’assurance hospitalisation, la prime bénéficiaire, le budget mobilité, les jours de congé supplémentaires ou la rémunération flexible… pour n’en citer que quelques-unes du top 10 qui intéressent les employeurs.
La Wallonie veut donner l’exemple en mettant l’efficacité énergétique au service de l’emploi via le projet Renowatt.
Le projet RenoWatt vise l’amélioration de l’efficacité énergétique de bâtiments publics. C’est un guichet unique qui prend en charge la conclusion du contrat de performance énergétique (CPE), sélectionne les bâtiments dignes d’intérêt à la rénovation, lance la procédure de marché public et accompagne les communes dans la mise en œuvre du CPE. Cette mission sera, en partie, financée par un subside du programme européen ELENA, mis en œuvre par la Banque européenne d’investissement (BEI). Lire plus
