26 octobre 2018 
Le prochain petit déjeuner RH organisé par l’ADP Liège se tiendra le 9 novembre prochain à l’aéroport de Liège (Bierset). A cette occasion, nous nous pencherons sur la culture d’entreprise et plus particulièrement sur l’enjeu de taille pour les RH et les Directions d’entreprise que constitue la création d’un sentiment d’appartenance et la recherche de performance conjointe malgré la diversité croissante des types de contrats (CDI, CDD, intérim, project managers free-lances, ETA, sous-traitants,…). Lire plus
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : l’heure est à la mobilisation.
En 2018, la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » a lieu du 19 au 25 novembre. A cette occasion, l’AViQ et/ou ses partenaires initient une série d’actions autour de la sensibilisation, le recrutement, l’intégration, la formation et l’ajustement des situations de travail. Lire plus
Rémunérations liées à l’ancienneté: les employeurs s’en soucient-ils vraiment?
Selon une enquête publiée ce jour par Acerta, environ 70 % des employeurs du secteur marchand en faveur de la suppression totale de la rémunération liée à l’ancienneté. L’enquête relève dans le même temps que si l’on pose la question aux employeurs du secteur non marchand, seuls 17 % rejoignent cette position. Comment expliquer ce fossé de perception et d’intention? Et alors que les partenaires sociaux se penchent sur le système classique du salaire en fonction de l’ancienneté, nous pouvons nous interroger quant au réel intérêt du patronat pour la question. Lire plus
Quelques secondes seulement pour capter l’attention d’un recruteur.
Alors que la communication entre candidats et recruteurs s’accélère toujours plus au rythme des réseaux sociaux, le traditionnel CV reste le support de communication majeur tout au long du processus de recrutement. Il doit capter l’attention du recruteur au premier regard ou permettre d’alimenter la discussion lors d’un entretien d’embauche. Mais réaliser un bon CV n’est pas une sinécure. Sa rédaction est jugée difficile tant au niveau du contenu que de la forme par plus d’un candidat sur trois. A l’arrivée, un candidat sur cinq estime même que son CV n’est pas assez attractif pour capter l’attention du recruteur et 56% des demandeurs d’emploi aimeraient y apporter des améliorations. Lire plus
Industrie 4.0: la collaboration entre start-ups et entreprises industrielles sera cruciale pour l’avenir du secteur.
Pour la première fois, PwC a cartographié le paysage des start-ups belges offrant des solutions issues de l’industrie 4.0, via des entretiens approfondis avec des fondateurs et des cadres provenant de 30 start-ups et entreprises en croissance actives dans le secteur de la technologie numérique industrielle. 57 % des participants ont déclaré que l’argument principal pour lancer leur entreprise était la maturité de la technologie. 83 % des participants ont indiqué que leur solution améliorera les performances opérationnelles globales. Lire plus
L’EAP – Ecole d’Administration Publique – recrute un Collaborateur Support Applicatif.
L’Ecole procède à l’engagement d’un Collaborateur (M/F/X) support applicatif (outil de gestion des formations) par appel à candidatures interne (ouvert à la mobilité) et externe.
L’Ecole d’administration publique (EAP) a été créée en 2012 pour former le personnel des administrations de la Région Wallonne, la Fédération Wallonie-Bruxelles et leurs OIP. Son objectif est d’améliorer en continu les compétences des agents, tout en favorisant les échanges d’expériences inter-administrations.
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La sécurité d’emploi reste la préoccupation n°1 des jeunes qui entrent sur le marché du travail.
Les jeunes de 20 ans d’aujourd’hui, nés en 1998, n’ont connu que la crise, les emplois précaires, l’incertitude. Pour la première fois, ils ont la conviction qu’ils vivront moins bien que leurs parents. Mais qui sont les jeunes d’aujourd’hui? Quelles sont leurs aspirations? À l’occasion de leurs 50 ans, pour mieux cerner la jeunesse actuelle et leur rapport au travail, les Jeunes CSC ont commandité une enquête auprès de la Fondation Travail Université (FTU). Lire plus
L’inadéquation entre l’offre et la demande de talents exerce une sérieuse pression sur les jeunes… et sur les salaires.
Le talent et les compétences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inadéquation entre offre et demande -surtout pour les fonctions spécialisées- génère une pénurie sur le marché de l’emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges. C’est ce qui ressort de l’Index mondial des compétences calculé par Hays et Oxford Economics. Ce sont surtout les jeunes qui en subissent les conséquences. Lire plus
Agilitas, une nouvelle identité pour t-groep et t-interim afin de mieux ‘coller’ à la réalité du marché.
À partir d’aujourd’hui, le prestataire de services RH t-groep et l’agence d’intérim t-interim deviennent respectivement “Agilitas Group” et “Agilitas”. Ce nouveau nom fait référence à la manière dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le marché : par une approche personnelle et flexible, adaptée aux besoins spécifiques des clients et des candidats. Lire plus
Et pendant ce temps, les indépendants travaillent…
Alors que les statistiques diverses attestent d’un absentéisme galopant, d’autres analyses chiffrées tendent à démontrer que les travailleurs indépendants n’ont quant à eux pas le choix. Il s’agit de rester en activité malgré les problèmes de santé qui peuvent survenir… Selon une enquête menée par Acerta, deux indépendants en activité principale sur trois continuent généralement à travailler même s’ils ont des ennuis de santé. Lire plus
