12 septembre 2024 
Dans plus de quatre entreprises sur dix, les travailleurs qui sont tombés malades pendant leurs congés ont récupéré leurs jours de vacances. Au total, 4 % des travailleurs de notre pays ont profité de cette nouvelle mesure, entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Autre fait notable : près de six entreprises sur dix indiquent que la mesure n’entraîne pas d’augmentation de l’absentéisme et ne craignent pas d’abus à l’avenir. Lire plus
Éditorial – Augmenter les salaires des travailleurs? Il suffit d’un (sur)saut de productivité dans nos entreprises et ce sont les RH qui vont le provoquer!
La question du pouvoir d’achat de nos collaborateurs devrait être au cœur de nos réflexions et initiatives RH. Aujourd’hui, la plupart des organisations patronales la prennent en compte mais elles expriment leur impuissance à agir concrètement à cause du coût salarial et d’une fiscalité pénible. Difficile de leur donner tort, même si nombre d’entre nous continuent de croire que la rentabilité est un fait acquis. Or, à côté de quelques géants qui amassent des super-profits, nos entreprises sont en majorité confrontées à des marges misérables, des résultats imprévisibles et des coûts mal maîtrisés. Comment changer la donne ? Et si les People Managers prenaient la main sur cette double question des salaires et de la rentabilité ? Lire plus
‘Malades’ de longue durée: trouver des solutions individuelles, dans le cadre d’une politique collective.
Aujourd’hui, tout le monde le sait. Plus d’un demi-million de travailleurs belges sont en incapacité de travail depuis plus d’un an. La mauvaise nouvelle, c’est que moins de la moitié des malades de longue durée reprennent le travail après trois mois de maladie, seulement 20 % après un an et 10 % après deux ans. Au fil du temps, des facteurs autres que le problème de santé à l’origine de l’absence entrent en jeu. On ne saurait trop insister sur l’importance de ce dossier. Le coût est très élevé et, en ces temps de pénurie de main-d’œuvre, aucun talent ne doit être perdu. Lire plus
Prévisions économiques 2024-2025: malgré la croissance, les créations d’emploi resteront limitées.
L’économie belge devrait croitre de 1,1% en 2024 et de 1,3% en 2025. Les créations d’emplois s’élèveraient à 16.000 en 2024 et à 25.000 l’année prochaine. Le taux d’emploi progresserait à peine. L’inflation devrait encore atteindre 3,2% cette année et ne repasserait sous la barre des 2% qu’en 2025. Lire plus
Les employés se sentent plus productifs et restent connectés à leurs managers dans un environnement de travail hybride.
La grande majorité des employés (83 %) déclarent se sentir plus productifs dans un environnement de travail hybride que lorsqu’ils travaillent au bureau tous les jours. En plus de la flexibilité acquise, une grande partie des employés (82%) disent qu’ils se sentent plus proches de leurs équipes et de leurs managers dans un cadre hybride. Lire plus
Les plans de recrutement de nos entreprises restent prudents par rapport à l’année dernière, avec une diminution de 4% des intentions d’embauche.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 530 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 42% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2024, tandis que 15% d’entre eux prévoient de les réduire. 42% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Télétravail & micromanagement : comment gérer la fréquence des contacts entre managers et salariés?
Deux tiers des Belges actifs apprécient le fait que leur patron ne soit pas sur leur dos lorsqu’ils travaillent à distance. 69% des travailleurs belges déclarent en effet ne pas vouloir faire l’objet d’une microgestion lorsqu’ils travaillent à distance. Près d’un travailleur sur cinq (19 %) préfère même n’avoir aucun contact avec son dirigeant. 61% d’entre eux, à l’inverse, affirment apprécier le fait d’avoir des contacts réguliers avec leur dirigeant lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Lire plus
Légère croissance économique en vue pour le troisième trimestre 2024. les investissements restent en pause cependant.
La croissance économique belge s’est établie à 0,2% au deuxième trimestre de 2024. D’après les estimations actuelles de la Banque Nationale de Belgique, la croissance du PIB devrait rester stable au troisième trimestre. Lire plus
En 2024, les Belges sont géographiquement les travailleurs les plus mobiles d’Europe.
Les Belges sont champions d’Europe en distance et temps de trajet domicile-travail: nous sommes les premiers tant en termes de temps que de kilomètres parcourus. En moyenne, les Belges parcourent 39 kilomètres pour un aller-retour, la durée moyenne du trajet étant de 53 minutes par jour. Ces chiffres sont les plus élevés de tous les pays étudiés. Un mémo cependant: un Belge sur cinq n’est pas satisfait de son temps de trajet. Un sur trois le vit comme une perte de temps, tandis qu’à peine un Belge sur dix peut être productif pendant son trajet. Lire plus
Bilan des entrées et sorties sur le marché du travail: le nombre total de CDI augmente malgré une flambée des faillites en Flandre.
Au cours du premier semestre de l’année 2024, le taux de départs de personnel sous contrat à durée indéterminée en Belgique est resté stable. Dans l’ensemble, il s’est maintenu à 8,7%, contre 8,6% lors du premier semestre de 2023. Selon l’analyse du prestataire de services RH Securex, basée sur les données de 8.254 entreprises, on observe cependant une augmentation significative de 9,15% des départs involontaires (de 2,52% à 2,75%). Cette augmentation est due à la hausse en Flandre, où les départs involontaires ont augmenté de 15,5% (de 2,19% à 2,53%). Lire plus
