25 octobre 2016 
Il reste un an pour les entreprises cotées et les entreprises publiques pour se mettre en conformité. La loi du 28 juillet 2011 sera alors d’application. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan. Si l’approche contraignante semble fonctionner : le nombre de femmes au sein des conseils d’administration a plus que doublé en 8 ans passant de 8,2% en 2008 à 21,6% en 2016, l’étude montre que seulement 38,7% des entreprises ont atteint le quota légal. L’Institut pointe également la faible présence des femmes au sein des comités de direction. Lire plus
Pro-famille et contre le télétravail : les employeurs partagés face aux facilités demandées par leurs collaborateurs.
Un de nos principaux secrétariats sociaux vient de se pencher sur la souplesse des employeurs – essentiellement petites et moyennes entreprises – vis-à-vis des besoins en flexibilité de leurs travailleurs. Pas de souci pour accepter des horaires flexibles pour des raisons familiales, mais attention… Lire plus
Le retour de la période d’essai : cela se précise ?
Le Ministre Willy Borsus est sur le point de déposer une proposition de loi visant au rétablissement de la période d’essai. Sa suppression en 2014, sur décision de la ministre de l’Emploi de l’époque, semble être un véritable frein à l’embauche dans les PME. Elle devrait être soumise à la concertation sociale, qui doit avoir sa chance malgré les réticences exprimées par les syndicats. Lire plus
Travail flexible dans la fonction publique : le gouvernement veut plus de transparence.
Sur proposition du ministre de la Fonction publique Steven Vandeput, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant plusieurs dispositions en matière de travail flexible. Le projet d’arrêté royal adapte la réglementation existante en matière de congés et de temps de travail pour les membres du personnel de la fonction publique administrative fédérale. Lire plus
Dossier Onboarding : poser les fondations de l’expérience collaborateur.
Au menu du dossier n°207 de Peoplesphere : l’entreprise apporte désormais un soin considérable à son processus d’accueil et d’intégration des nouveaux venus. Celui-ci ne doit plus rien laisser au hasard. Il serait vraiment dommage de gâcher les efforts consentis en matière de recrutement en loupant lamentablement les quelques premiers jours au cours desquels un collaborateur se construit sa perception de son nouvel employeur. Lire plus
Leaders un jour, leaders toujours ? Une journée particulière dans la découverte de l’entreprise…
Ce 19 octobre, une quarantaine de jeunes européens ont participé à l’initiative « Leaders-for-a-Day », un événement qui permet à des jeunes de 18 à 21 ans de côtoyer des directeurs d’entreprise et leaders européens pendant une journée et de se familiariser avec le monde du travail. Lire plus
Le budget fédéral modifie-t-il le projet de loi du Travail faisable?
Nous n’avons certainement pas fini de parler du budget élaboré dans la douleur par le gouvernement fédéral. Celui-ci va d’ailleurs impacter considérablement les textes de loi relatifs au Travail faisable abordés au sein du groupe des Dix. La FEB propose un premier inventaire, non exhaustif, des modifications à prévoir sur un projet de loi qui n’est même pas encore voté… Lire plus
L’emploi repose sur les entreprises à croissance rapide : qui sont-elles?
Le « Belgian High-Growth Monitor », une étude menée par le professeur Hans Crijns et le chercheur Yannick Dillen de la Vlerick Business School, étudie l’évolution et les caractéristiques des entreprises à croissance rapide en Belgique. Cette étude réalisée en partenariat avec la collaboration de EY veut mettre en évidence le rôle de ces organisations en tant que rempart de notre économie. Lire plus
Pénurie des talents : de plus en plus d’entreprises y répondent par la formation interne.
Face au statu quo dans les pénuries de main d’œuvre en Belgique, nos entreprises misent résolument sur la formation de leurs propres talents. 24% des entreprises belges interrogées restent en effet confrontées aux pénuries de talents. Comment réagir ? En une année seulement, multiplication par 3 du nombre d’entreprises engagées dans un plan de formation interne. Lire plus
PSFR207
