6 avril 2018 
Les initiatives du gouvernement en vue d’inciter fermement les malades à retravailler se poursuivent. La ministre des Affaires sociales et de la Santé publique Maggie De Block (Open Vld) a transmis une nouvelle communication aux mutualités sur le sujet et il est très peu probable que celle-ci va améliorer des rapports déjà compliqués entre la tutelle et les organisations mutualistes. Lire plus
Pourquoi la souffrance au travail est-elle en train de remporter la partie?
Rien n’est définitivement perdu, mais… il nous semble qu’il est temps de prendre un peu de recul quant au moral des troupes !
Le débat entre le bien-être et la souffrance au travail, c’est la même histoire que celle qui préside à l’affrontement entre l’amour et la haine, entre le bien et le mal… Un combat permanent, un débat récurrent, une dialectique qui tombe facilement dans l’émotion. Lire plus
Job RH : Bruxelles Environnement cherche un Manager Projets RH et Diversité (h/f) (Réf. 2018-A8)
Bruxelles Environnement, l’administration de l’environnement et de l’énergie de la Région Bruxelles-Capitale, cherche pour sa division RH et Finances, un Chef de service Projets RH et Diversité (h/f – (réf.: 2018-A8). Lire plus
Le chômage wallon en diminution constante : le seuil des 10% bientôt en vue?
Fin mars 2018, la Wallonie compte 202.789 demandeurs d’emploi inoccupés, soit 5.879 demandeurs d’emploi de moins qu’en février 2018. Ceux-ci représentent 12,9% de la population wallonne. Le taux de demande d’emploi était de 14,0% à fin mars 2017 et de 14,6% à fin mars 2016. Lire plus
Workshop ‘Les 4 compétences du futur indispensables aux responsables d’équipe’.
En tant que manager, comment se préparer à l’avenir ? Comment rendre ses équipes suffisamment fortes pour gérer les nombreux changements, l’incertitude et la complexité? Découvrez-le lors du workshop organisé par le le Cefora le 08 mai à Grand-Bigard. Lire plus
Malgré les nombreuses opportunités de carrière, la mobilité professionnelle reste faible sur le marché de l’emploi.
Depuis 2012, il n’y a pour ainsi dire plus de rotation volontaire sur le marché belge de l’emploi. Pourtant, selon le baromètre annuel de la rotation du personnel de Securex, on observe un nombre record d’emplois vacants qui ne parviennent pas à être pourvus. En cause: le vieillissement de la population, l’inadéquation entre la demande et l’offre sur le marché de l’emploi et l’importance que nous accordons encore toujours en Belgique au contrat à durée indéterminée. Lire plus
Actiris lance un appel à projet pour les NEET: redonner confiance aux jeunes déconnectés du marché de l’emploi.
Rappel : NEET signifie “Not in Employment, Education or Training”. Un jeune Bruxellois sur cinq est NEET, çàd jeune sans emploi, qui n’étudie pas et n’est pas engagé dans un parcours de formation. Si ce nombre est en baisse, il reste néanmoins beaucoup trop élevé. Actiris lance un appel à projets auprès des acteurs de terrain afin de redonner confiance à ces jeunes en rupture avec les institutions et leur offrir de nouvelles solutions. Lire plus
« Le métier de formateur n’existe pas! »
Au-travers d’une série de conférences de consensus, FormaForm veut offrir une réflexion de fond sur le métier de formateur d’adultes. Au centre de celle-ci, le défi de la professionnalisation du métier de formateur. Michel Sylin, professeur en psychologie des organisations à l’ULB, est intervenu dans le cadre du premier cycle d’auditions qui s’est tenu fin février à Namur. Lire plus
Le principe de la spirale dynamique au service de la gestion des entreprises.
Dans le cadre de son cycle sur les fondements du leadership libérateur, PhiloMa a invité Max Meulemans, spécialiste belge de la spirale dynamique, à approfondir les apports de la spirale dynamique à la gestion du changement et à la transformation des pratiques managériales dans les organisations. Lire plus
L’augmentation du volume de commandes pour nos PME devrait rimer avec croissance des effectifs.
Les PME belges voient le deuxième trimestre 2018 d’un bon œil: plus d’un tiers desPME wallonnes (33,8 %) envisage d’engager durablement de nouveaux collaborateurs dans les trois prochains mois. En Flandre et à Bruxelles, elles sont près de quatre sur dix, soit 35,2 % et 37,4 %, respectivement. En conséquence, les perspectives d’emploi restent à un niveau élevé. Lire plus
