27 octobre 2016 
L’asbl inDUfed vient d’être créée. Les fédérations sectorielles des producteurs et transformateurs de verre (FIV/VGI), et de papier et carton (COBELPA et FETRA), unissent leur force et regroupent leurs expertises au sein d’une nouvelle plateforme appelée inDUfed, pour fédérations d’industries durables. Ce regroupement devrait permettre de renforcer et de pérenniser la qualité des services aux entreprises des 3 secteurs. Lire plus
Faut-il utiliser Workplace (Facebook@Work) ?
Au début de ce mois d’octobre, Facebook lance Workplace, une déclinaison du réseau social à destination des entreprises et des organisations non gouvernementales, qui prétend notamment rivaliser avec les intranets et les boîtes mail en accélérant la communication entre salariés. Avantage majeur : tous les travailleurs (ou presque) savent comment utiliser ce type de plateforme. Inconvénient (ou plutôt un doute) : s’agit-il vraiment d’un outil d’efficacité personnelle et collective ? Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs sont en surpoids : notre mode de vie est à revoir.
Plus de la moitié des employés et des ouvriers belges (52,8%) ont un indice de masse corporelle trop élevé (IMC[1]), selon une enquête réalisée par l’IDEWE. Cette proportion augmente d’année en année (52,2% en 2014). Il est à noter que ce sont surtout les hommes qui présentent cette propension à prendre du poids et que les différences en fonction du secteur d’activités sont importantes. En cause : notre manque d’activité physique. Lire plus
L’agressivité des clients et la hiérarchie sont à l’origine du harcèlement ressenti par les travailleurs.
Des chiffres à considérer avec prudence… L’étude menée par le secrétariat social Securex annonçent que « près de 30 % des travailleurs belges sont aujourd’hui confrontés à un comportement abusif au travail ». Ils pointent notamment le harcèlement moral qui, en deux ans, connaît une augmentation importante de 35 %. Un constat qui ne va certainement pas faciliter l’exercice du management de proximité au quotidien… Lire plus
Egalité des genres : les quotas imposés au niveau des conseils d’administration fonctionnent.
Il reste un an pour les entreprises cotées et les entreprises publiques pour se mettre en conformité. La loi du 28 juillet 2011 sera alors d’application. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan. Si l’approche contraignante semble fonctionner : le nombre de femmes au sein des conseils d’administration a plus que doublé en 8 ans passant de 8,2% en 2008 à 21,6% en 2016, l’étude montre que seulement 38,7% des entreprises ont atteint le quota légal. L’Institut pointe également la faible présence des femmes au sein des comités de direction. Lire plus
Pro-famille et contre le télétravail : les employeurs partagés face aux facilités demandées par leurs collaborateurs.
Un de nos principaux secrétariats sociaux vient de se pencher sur la souplesse des employeurs – essentiellement petites et moyennes entreprises – vis-à-vis des besoins en flexibilité de leurs travailleurs. Pas de souci pour accepter des horaires flexibles pour des raisons familiales, mais attention… Lire plus
Le retour de la période d’essai : cela se précise ?
Le Ministre Willy Borsus est sur le point de déposer une proposition de loi visant au rétablissement de la période d’essai. Sa suppression en 2014, sur décision de la ministre de l’Emploi de l’époque, semble être un véritable frein à l’embauche dans les PME. Elle devrait être soumise à la concertation sociale, qui doit avoir sa chance malgré les réticences exprimées par les syndicats. Lire plus
Travail flexible dans la fonction publique : le gouvernement veut plus de transparence.
Sur proposition du ministre de la Fonction publique Steven Vandeput, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant plusieurs dispositions en matière de travail flexible. Le projet d’arrêté royal adapte la réglementation existante en matière de congés et de temps de travail pour les membres du personnel de la fonction publique administrative fédérale. Lire plus
Dossier Onboarding : poser les fondations de l’expérience collaborateur.
Au menu du dossier n°207 de Peoplesphere : l’entreprise apporte désormais un soin considérable à son processus d’accueil et d’intégration des nouveaux venus. Celui-ci ne doit plus rien laisser au hasard. Il serait vraiment dommage de gâcher les efforts consentis en matière de recrutement en loupant lamentablement les quelques premiers jours au cours desquels un collaborateur se construit sa perception de son nouvel employeur. Lire plus
Leaders un jour, leaders toujours ? Une journée particulière dans la découverte de l’entreprise…
Ce 19 octobre, une quarantaine de jeunes européens ont participé à l’initiative « Leaders-for-a-Day », un événement qui permet à des jeunes de 18 à 21 ans de côtoyer des directeurs d’entreprise et leaders européens pendant une journée et de se familiariser avec le monde du travail. Lire plus
