Décembre n’est pas seulement le mois le plus coûteux pour les ménages, mais aussi pour les employeurs. Deux tiers des employeurs PME (63%) identifient décembre comme le mois le plus coûteux en raison du paiement de la prime de fin d’année. Janvier (10%) et novembre (10%) figurent également parmi les mois plus onéreux pour ce même motif. Lire plus
Les politiques de promotion sont plus qu’une simple formalité ; elles déterminent la façon dont les employés envisagent leur avenir au sein de l’organisation et la manière dont les employeurs retiennent les talents. Pourtant, la récente enquête de Robert Walters sur les salaires montre que beaucoup d’employeurs ne répondent pas aux attentes. Lire plus
Pensions, voitures de société, réductions groupe cible : de nombreux changements en matière de RH sont prévus en 2025. Bien sûr, beaucoup dépend de la formation imminente du gouvernement fédéral. Cependant, certains points sont déjà clairs. Voici un aperçu de ce qui est déjà connu: 25 points pour 2025. Lire plus
L’année 2024 touche à sa fin et elle fut riche en événements, y compris dans domaine de l’informatique. La révolution de l’IA est clairement en marche, pour les PME en particulier, et les entreprises ont de plus en plus recours aux services cloud. La législation sur la protection de la vie privée s’impose à tous, tandis que la gestion des réseaux d’entreprise et de l’impression est souvent réalisée à distance, avec tous les défis que cela implique. Lire plus
L’indice final pour 2025 pour la commission paritaire des employés (CP 200) est officiel : il s’élève à 3,58%. SD Worx calcule ce chiffre sur base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Cela concerne les employés d’une trentaine de secteurs tels que le commerce automobile, l’industrie du béton, les entreprises de construction, les centres d’appel, la consultance, l’imprimerie, les garages, l’industrie du verre, le commerce en gros, l’industrie du bois, les agences de publicité, les agences de voyage, les agences d’études, les entreprises de tabac, les maisons d’édition, les agences d’intérim, les entreprises ICT, etc. Lire plus
Les professionnels des pays occidentaux sont moins ambitieux et moins intéressés par le travail que leurs homologues du ‘Sud’, révèle une nouvelle étude mondiale réalisée par Amrop, une société de conseil en leadership et en recherche de cadres de premier plan à l’échelle mondiale. Lire plus
Aujourd’hui, les PME belges se montrent pratiquement aussi optimistes qu’il y a six mois quant à l’avenir de l’économie (33% contre 35%). Les PME sont moins nombreuses (8%) à envisager de licencier du personnel au cours des six prochains mois. Leur enthousiasme à l’idée de recruter de nouveaux collaborateurs a toutefois baissé (43% contre 48%). Lire plus
Au mois de novembre 2024, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,97% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -1,79% du côté des employés et de -0,55% du côté des ouvriers. Lire plus
Près de la moitié des salariés (48,7%) passent un entretien d’évaluation annuel. Plus d’un sur six (17,6%) n’en a jamais ou uniquement en cas de problème (12,7%). Si plus de la moitié des répondants (55%) jugent que l’évaluation devrait s’inscrire dans un processus continu, cela ne se fait effectivement que dans 5,4% des cas seulement. À noter : un salarié sur trois (33,4%) éprouve de l’anxiété avant cet entretien. Lire plus
« Le rose est le nouveau bleu … » À travers cette campagne, Pink Ribbon encourage à nouveau les entreprises à transformer le Blue Monday en Pink Monday le 20 janvier. Le Pink Monday, les chefs d’entreprise, les responsables des ressources humaines et les employés sont invités à s’intéresser à la prévention du cancer du sein. L’ASBL Pink Ribbon propose des conseils durables en vue de faciliter la réintégration des patient(e)s sur le lieu de travail. L’ASBL espère au moins égaler le succès de la dernière édition : pas moins de 210 entreprises avaient alors participé à la campagne. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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30 décembre 2024 