Rendez-vous pour le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 29 septembre 2023, de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Le thème du jour? Boostez-vous: comment rester en forme dans son corps et dans sa tête, même après la rentrée? Lire plus
Les travailleurs qui échangent leur voiture de société contre le budget mobilité fédéral préfèrent le consacrer au paiement du loyer de leur logement ou au remboursement d’un prêt hypothécaire. C’est ce qui ressort d’une analyse réalisée par l’expert en RH et en bien-être Attentia et son partenaire Olympus Mobility, dans le cadre de la Semaine de la mobilité, qui débute ce samedi. Six utilisateurs du budget mobilité sur dix optent pour le remboursement des frais de logement ; 4 utilisateurs sur 10 optent pour des solutions de mobilité à proprement parler, telles que le vélo ou le train. Lire plus
Les habitants de la Flandre Orientale font en moyenne le plus long trajet pour se rendre au travail. Toutefois, les résidents du Brabant Wallon et du Brabant Flamand figurent également dans le trio de tête. Ces derniers sont les plus mobiles : un pourcentage plus élevé d’entre eux se déplace au-delà des frontières provinciales pour leur travail. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 1.000 travailleurs belges. Elle montre que l’intention de changer d’employeur n’est pas plus élevée chez ceux qui passent beaucoup de temps sur la route, surtout s’il existe une culture d’entreprise favorisant l’autonomie et la liberté de choix. Lire plus
Au prix d’un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle, nos collaborateurs revoient régulièrement l’ordre de leurs priorités personnelles. Apparemment, la victime principale de cet exercice aujourd’hui serait leur employeur. Ou plus justement, la nature de leur engagement vis-à-vis de leur job. Le travail n’aurait plus une place centrale dans la vie de nos semblables… Allons droit au but : nous n’y croyons pas un instant. Lire plus
Développer et fédérer les compétences des acteurs de la formation, de l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle par une approche innovante et des services adaptés est une mission qui vous fait sens? Vous aimez travailler dans un environnement agile et collaboratif? Vous challenger et sortir de votre zone de confort ne vous fait pas peur? Découvrez ces postes vacants et rejoignez une équipe inventive ! Lire plus
Aujourd’hui, un employeur sur cinq propose le leasing vélo. Plus de la moitié (53,3 %) des employeurs envisagent de prendre des initiatives pour encourager l’utilisation du vélo. C’est principalement en Flandre que les employeurs prennent des mesures pour encourager l’utilisation du vélo. En effet, 84,9 % des employeurs flamands se sont engagés dans au moins une initiative. Pour les employeurs bruxellois, ce chiffre est de 68,9 % et pour les employeurs wallons de 48,2 %. Toutefois, un employeur sur dix (11,5 %) a indiqué que la réglementation était trop complexe pour pouvoir mettre en œuvre des initiatives. Lire plus
La promotion est souvent synonyme de changement de titre et de plus grandes responsabilités mais, en raison d’une inflation grandissante et d’autres circonstances, elle ne s’accompagne pas toujours d’une augmentation salariale et est parfois remplacée par un avantage extra-légal. Parmi les avantages extra-légaux les plus importants figure la voiture de société mais une partie non-négligeable des employés belges semble ne pas être attirée par celle-ci au lieu d’une augmentation de salaire dans le cadre d’une promotion. En effet, selon une étude du spécialiste en recrutement Robert Half, 20% des employés indiquent qu’ils n’accepteraient pas de voiture de société au lieu d’une augmentation salariale liée à une promotion. Lire plus
De nombreuses organisations font régulièrement appel à du personnel externe qualifié pour des missions à moyen ou long terme. Ces travailleurs, également appelés talents externes, peuvent avoir différents statuts : indépendant, travailleur temporaire, consultant (employé tiers), freelance ou travailleur de plateforme. Dans le cadre d’une enquête internationale, le LENTIC/HEC Liège et ses partenaires, dont la Monash Business School à Melbourne, explorent la manière dont les entreprises gèrent leur main d’œuvre externe. Lire plus
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité sur le marché de l’emploi en Belgique devrait se renforcer au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2023, tandis que 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 38% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Les trois quarts des entreprises opérant à l’échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d’entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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15 septembre 2023 