18 août 2015 
Le travailleur belge, très peu mobile pour le moment.
Selon une étude menée par le groupe Randstad et consacrée à la mobilité sur le marché du travail (job rotation – étude menée dans 23 pays sur 4 continents), la Belgique affiche un des taux de mobilité parmi les plus bas au monde. Le travailleur belge privilégie-t-il la sécurité à tout prix? Lire plus
Renaissance digitale: il commence à être temps d’y penser…
Première question à l’évidence: c’est quoi, la renaissance digitale? De quoi les trendsetters vont-ils désormais nous abreuver et parvenir in fine à nous convaincre que le sujet mérite de figurer au premier rang de nos priorités? Quelques outils préliminaires récoltés pour vous, en vue de vous préparer à la prochaine vague de transformation qui nous attend… Lire plus
Isabel Carrion prend la direction RH chez Mobistar dès le 1er septembre.
Récemment revenue des Etats-Unis après trois années en tant que VP HR pour UCB sur le territoire nord-américain, Isabel Carrion va relever un nouveau défi en tant que Chief People Officer chez Mobistar et ce, dès le 1er septembre prochain. Elle succède ainsi à Anne Cambier et découvre le secteur des télécoms après avoir réalisé l’essentiel de son parcours RH au sein du groupe chimique UCB.
Depuis son retour, Isabel occupait la fonction de Vice President Talent Services pour la zone Europe – Moyen Orient Afrique, au sein du département RH du groupe bien entendu.
HR Data : une fausse piste !
Cet appel à la lucidité ne sera sans doute pas suffisant. Dans un article publié par le Harvard Business Review, Marcus Buckingham invite l’ensemble des leaders –pas seulement les responsables RH – à challenger les outils d’évaluation que nous utilisons pour alimenter nos stratégies de talent management. Les données que nous injectons dans nos systèmes RH sont vraisemblablement fausses, ou à tout le moins suspectes. Lire plus
Suppression des barèmes à l’ancienneté? Premier feu syndical…
« Une proposition déplacée et régressive »… Le ton est donné. La CNE a été la première à réagir aux déclarations d’intention de l’Open VLD visant à déposer une proposition de loi en vue de diminuer le poids de l’ancienneté dans la constitution des salaires. Sans verser dans la précipitation, nous pouvons affirmer que cette initiative politique présente à minima un réel intérêt : celui d’ouvrir une piste de réflexion absolument nécessaire en vue de contrer le chômage des + de 55 ans qui ne fait que progresser au contraire des autres segments de population… Lire plus
La concurrence pour les meilleurs talents s’intensifie.
Selon le dernier Indice européen de l’emploi de Robert Walters (couvrant le deuxième trimestre 2015), la demande pour les candidats a continué de croître en Belgique, comme en témoigne une augmentation de 9% dans les annonces d’emploi entre les premier et deuxième trimestre de cette année 2015. Conséquence logique: la demande soutenue pour de nouveaux talents a renforcé la confiance des candidats, ce qui intensifie la concurrence en matière d’attraction des meilleurs talents. Lire plus
Vincent Edart prend la direction générale de la Caisse d’Allocations Familiales de l’UCM
Déjà actif dans plusieurs groupes de travail chez Famifed et dans l’association des Caisses d’allocations familiales, il dispose de 29 années d’expérience dans le secteur. Lire plus
Le taux d’emploi wallon s’améliore aussi (mais non, le chômage wallon n’est pas au plus bas depuis 2002!)
A moins d’une malédiction terrible, nous comprendrions mal pourquoi l’emploi retrouverait des couleurs à travers le pays, sauf en Région Wallonne. Les chiffres publiés par le Forem nous rassurent: le sud du pays affiche lui aussi des indicateurs en nette amélioration sur le plan du chômage et de l’activité du marché de l’emploi en général. Lire plus
