4 avril 2016 
Pourquoi il faut revoir le parcours vers l’emploi des réfugiés…
Ce n’est qu’une intuition pour le moment: un bon nombre de réfugiés qui gagnent le continent européen pour fuir les conflits armés auxquels ils sont confrontés dans leur pays d’origine seraient des professionnels aguerris, des profils bien formés qui pourraient renforcer les effectifs de nos entreprises en manque de compétences pointues. Vrai ou faux? Lire plus
E-survey – Flexisécurité : pour ou contre l’intérim à durée indéterminée?
Parmi les mesures souhaitées par le ministre de l’Emploi Kris Peeters en vue de moderniser le droit du travail, figure le travail intérimaire à durée indéterminée. Objectif annoncé du ministre : permettre aux employeurs de recruter tout en conservant une marge de flexibilité aussi large que possible. Lire plus
Nouvelles technologies et culture d’entreprise : quelle relation d’influence ?
Sous le titre « La technologie influence la culture d’entreprise… vraiment ? », Arnaud Liégeois (HR Strategy & Knowledge Manager chez Solidaris) nous propose une réflexion documentée et incarnée sur le terrain quant à l’impact des nouvelles technologies sur la culture de nos organisations ? A lire in extenso ci-après ! Lire plus
Espaces de travail improvisés : les limites de la confidentialité et du confort
Profiter un moment du Wi-Fi gratuit d’un bistrot pour vérifier ses e-mails professionnels? Transformer progressivement son véhicule en espace de bureau improvisé? Pratique, rapide… Efficace? Nous ne serions pas tous prêts à vouloir tirer parti de cette opportunité. Travailler n’importe où et n’importe quand… mais pas dans n’importe quelles conditions ! Lire plus
Nouvelle direction RH chez Proximus: Jan Van Acoleyen succèdera à Michel Georgis en mai 2016.
Le Conseil d’Administration de Proximus a décidé, sur proposition de l’Administrateur Délégué soutenue par l’ensemble du Comité Exécutif, de désigner Jan Van Acoleyen en qualité de Chief HR Officer et membre du Comité Exécutif. Il rejoindra Proximus à la mi-mai pour succéder à Michel Georgis, qui a décidé de de prendre sa retraite. Lire plus
Stop au gaspi! Il faut partager les talents des seniors.
Evitons toute forme d’hypocrisie. Dans certaines organisations, l’emploi des travailleurs des plus de 55 ans n’est pas toujours valorisé comme il se doit. L’explication est culturelle, du moins en partie puisque le taux d’emploi de ces travailleurs n’est que de 40% chez nous alors qu’il est de 70% en Suède! Le projet Experience@Work initié en avril 2014 s’est donné pour mission, entre autres, de contribuer à une approche dynamique du vieillissement actif. Où en sommes-nous près de deux ans après l’annonce de son lancement? Lire plus
Les PME se résignent-elles face à la difficulté de pourvoir les emplois vacants ?
Chaque trimestre, les PME sont invités à se prononcer quant à leurs intentions de recrutement à court et moyen terme. Phénomène inquiétant? Cette évaluation périodique des projets d’embauche observe une ‘chute’ par rapport au trimestre précédent… En cause notamment, la difficulté récurrente de trouver les forces vives qui vont soutenir la croissance de notre tissu économique… Lire plus
Les intérim managers de plus en plus jeunes et exigeants.
La progression de l’intérim management ne se discute plus. Et la fonction RH n’est certainement pas la dernière à être concernée par cette tendance réelle. Conséquence de cette évolution : le profil des intérim managers se transforme progressivement lui aussi. Ceux-ci sont désormais plus jeunes et soucieux de bénéficier d’un réel échange d’expertise lors des missions qui leur sont confiées. Lire plus
La 27th HRM Night se tiendra le mardi 12 avril prochain à l’Autoworld à Bruxelles.
Suite aux événements tragiques survenus ce mardi 22 mars, nous avons décidé de reprogrammer la tenue de notre rendez-vous annuel prévu initialement pour ce jeudi 24 mars.
Nous nous retrouverons donc le 12 avril, à partir de 18h30 et découvrirons ensemble qui sont les HR Manager, HR Team et Young HR Talent of the Year.
