Près de quatre travailleurs belges sur dix ne se déclarent jamais malades, même pas un seul jour par an. Sur la base des données de 60.000 travailleurs, le service externe de prévention Mensura a dressé entre 2022 et 2024 le profil « zéro absence ». Fait saillant: les plus de 45 ans sont beaucoup moins souvent malades que leurs collègues plus jeunes, mais des facteurs tels que la motivation et la résilience jouent également un rôle déterminant. Lire plus
Une récente étude menée par le cabinet Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de gestion des talents, démontre que de plus en plus d’organisations en Europe font appel aux interim managers pour apporter des solutions flexibles aux besoins stratégiques et urgents de l’entreprise. L’interim management permet aux entreprises de faire appel rapidement à des professionnels expérimentés pour des expertises temporaires, des missions de gestion de projet et de gestion de crise. Lire plus
Fin avril 2025, Actiris compte 90.637 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+1,8%) par rapport à avril 2024. Le taux de chômage est de 14,4% et est stable (+0,25 point de pourcentage) par rapport à avril 2024. Pour rappel, le taux de chômage est le pourcentage des personnes faisant partie de la population active qui sont au chômage. Lire plus
Le secteur de l’électrotechnique connaît une croissance sans précédent. Et cela n’a rien d’étonnant : dans une société où la technologie progresse à grande vitesse dans de nombreux domaines, la demande en personnel qualifié augmente également. Il est donc essentiel que les jeunes soient encouragés à s’orienter vers l’une des nombreuses possibilités d’études en électrotechnique. Lire plus
La dernière étude de Salesforce, menée auprès de 200 responsables des ressources humaines, révèle que la main-d’œuvre numérique n’est pas une simple tendance, mais bien une révolution sur le marché du travail. Alors qu’ils s’attendent à voir le recours à des agents intelligents grimper en flèche au cours des deux prochaines années, avec une augmentation de 327% et un gain de productivité de 30%, les responsables RH repensent la façon dont les organisations structurent et forment leur personnel. Lire plus
Environ la moitié des PME se montre intéressée par la main-d’œuvre étrangère lorsque leurs offres d’emploi ne trouvent pas preneurs. Pour une PME sur trois qui regarde au-delà des frontières, la nationalité n’a pas d’importance. Les PME actives dans le secteur de l’industrie et de la construction sont les plus touchées par les pénuries de main-d’œuvre (62%), contre 38% dans le secteur des services. Lire plus
En mars 2025, le taux de chômage corrigé des variations saisonnières de la zone euro était de 6,2%, stable par rapport au taux enregistré en février 2025 et en baisse par rapport au taux de 6,5% enregistré en mars 2024. Le taux de chômage de l’UE était de 5,8% en mars 2025, également stable par rapport au taux enregistré en février 2025 et en baisse par rapport au taux de 6,0% enregistré en mars 2024. Lire plus
A l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail en 2025, portant sur le thème ‘Révolutionner la santé et la sécurité: le rôle de l’IA et de la numérisation au travail’, un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) explore la manière dont l’intelligence artificielle (IA), la numérisation, la robotique et l’automatisation redéfinissent la sécurité et la santé au travail (SST) sur les lieux de travail dans le monde entier. Lire plus
Il y a une obligation morale inhérente à la pratique intensive du People Management, celle qui consiste à rayonner et à transmettre un maximum de positivité tout autour de soi.
Il est loin le temps où pour assurer la bonne gestion des Ressources Humaines, il était essentiel de travailler dans l’ombre et de résoudre les ‘problèmes’ du quotidien en privilégiant la discrétion.
Les collègues ont besoin d’exemplarité, de communication et d’enthousiasme. Basique. Et nos entreprises ont besoin d’inspiration, d’envie, de joie de vivre et de travailler. Essentiel.
La question (rhétorique) de cette semaine s’impose tout naturellement: pourquoi ne pas appréhender chaque cas et chaque situation avec une prédisposition naturelle à l’optimisme? Lire plus
Un e-mail le dimanche soir, un message de votre patron pendant vos congés ou un coup de fil juste après les heures de bureau… Pour de nombreux travailleurs, cela reste une réalité au quotidien. Pourtant, depuis le 1er avril 2023, le droit à la déconnexion est une obligation légale pour les entreprises de plus de vingt collaborateurs. À l’approche de plusieurs longs week-ends et des vacances d’été, le moment est tout indiqué pour se pencher à nouveau sur l’équilibre entre travail et vie privée. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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7 mai 2025 