L’engagement des employés étant au plus bas depuis des années, il est impératif pour eux de découvrir des moyens de cultiver le bonheur dans leur carrière et leur quotidien professionnel. Les experts de Hogan Assessments, leader mondial en évaluation de la personnalité au travail et en conseil en leadership, ont mis en lumière trois domaines clés à explorer pour améliorer le bonheur et l’engagement dans votre vie professionnelle. Lire plus
D’après une récente étude globale de UKG Workforce Institute, les cadres exercent une influence considérable sur la productivité et l’engagement des collaborateurs, ainsi que sur d’autres aspects contribuant à un environnement de travail positif, comme créer ou restaurer la confiance, promouvoir une communication ouverte et porter une attention aux salariés en tant qu’individus. Néanmoins, ces mêmes cadres dirigeants rapportent également les niveaux les plus élevés d’épuisement professionnel, soulignant ainsi le besoin urgent d’un soutien organisationnel accru pour leur permettre d’être aussi efficaces que possible dans leur rôle. Lire plus
Rendez-vous le vendredi 14 juin dès 8h30 pour le prochain petit déjeuner de l’ADP Liège. L’intitulé du jour : « Les élections sociales, et après ? Comment réussir le défi de la « nouvelle » concertation sociale? » Lire plus
En 2023, 3.174 personnes ont bénéficié d’un accompagnement au sein de 37 cellules de reconversion en Wallonie et 4 d’entre elles se clôturaient pour 800 travailleurs. Le travail accompli par les 3 partenaires (le Forem, la FGTB et la CSC) a porté ses fruits puisqu’au total, 75,12 % des travailleurs ont retrouvé un emploi, dont 70 % en CDI. Le taux de remise à l’emploi après un passage en cellule de reconversion s’est renforcé de + 8,72 % par rapport au début de la législature. Actuellement, 29 cellules sont en cours et accompagnent 2.882 personnes. Lire plus
Il y a tout juste un an, la directive européenne en matière de transparence des rémunérations dans les entreprises était publiée au Journal officiel de l’UE. Quel est le degré de transparence en matière de package salarial en Belgique ? Une nouvelle étude menée par Acerta Consult, montre que de plus en plus d’entreprises communiquent ouvertement quant aux rémunérations. Six entreprises sur dix indiquent clairement à leurs travailleurs le salaire qu’ils percevront pour une fonction donnée. Lire plus
Une analyse récente d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, a mis en lumière des chiffres inquiétants concernant l’hypertension chez les travailleurs. En 2022, près d’un quart d’entre eux présentaient une tension artérielle élevée pendant les consultations médicales, soit une augmentation de 37 % par rapport aux chiffres de 2017. À l’occasion de la journée mondiale de l’hypertension, IDEWE partage quelques conseils à l’attention des employeurs et de leurs travailleurs pour les encourager à adopter un mode de vie sain. Lire plus
Une entreprise belge sur trois a déjà investi dans l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail. Un employé sur cinq craint que l’IA ne prenne en charge une grande partie de ses tâches.Bien que le rôle de l’IA devienne de plus en plus important, les entreprises belges et européennes ne considèrent pas du tout son utilisation dans les activités RH comme l’un de leurs plus grands défis pour 2024. Seul un employeur belge sur 20 place ce challenge dans son top 5. Lire plus
Vivre ensemble. On a toujours trouvé ce slogan franchement excellent. C’est une parfaite expression de la mission dont s’emparent celles et ceux qui veulent fédérer autour d’un projet commun. C’est aussi la formulation simple de ce qui reste notre principal défi quotidien. Aujourd’hui, une parole, une attitude, un geste peuvent suffire pour heurter les sensibilités d’un groupe de personnes voire de l’ensemble d’une communauté. Nos entreprises aussi sont à fleur de peau. Comment en sommes-nous arrivés à un tel niveau d’hyper-sensibilité ? Et surtout, nos collègues sont-ils préparés à vivre et à travailler ensemble dans cette atmosphère conflictuelle ? Lire plus
Un nouveau chapitre s’ouvre pour la société èggo. Après 30 ans passés à Bois-de-Villers, l’entreprise vient d’emménager dans ses nouveaux murs à Namur, dans le zoning Ecolys de Suarlée. C’est désormais sur un site de 3,5 ha que l’entreprise a regroupé l’ensemble de ses activités administratives et logistiques. Un changement motivé par le besoin d’un espace moderne plus spacieux et plus éco-énergétique. Lire plus
Quelques semaines après la publication, le 30 avril dernier, du règlement européen eIDAS 2.0, la Belgique se positionne parmi les premiers États membres de l’UE à mettre gratuitement à disposition de ses citoyens un European Digital Identity Wallet. Son nom? MyGov.be. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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20 mai 2024 