8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus
Le « changement humain » est en train de se produire, causé par la numérisation excessive de la vie des enfants, la campagne mondiale de plaidoyer, Human Change, a été lancée aujourd’hui à Davos lors du Forum économique mondial afin de sensibiliser et de susciter une transformation dans la manière dont les enfants abordent les médias sociaux et la numérisation de leur vie. Lire plus
Alors que organisations et gouvernements redoublent d’efforts pour se protéger contre les cyberattaques et autres menaces, le secteur de la cybersécurité connaît une croissance rapide. Cependant, le besoin d’experts en cybersécurité de tout niveau est loin d’être satisfait. En effet, le secteur est confronté à une crise de recrutement importante, avec une pénurie mondiale de 3,4 millions d’experts en cybersécurité rapportée en 2022. Cette situation rend les organisations et le public particulièrement vulnérables aux cyberattaques toujours plus sophistiquées. Pour faire face à cette crise, les organisations doivent reconsidérer donc leur approche au recrutement pour ces postes. Lire plus
En 2023, sur l’ensemble de l’année, la Wallonie a compté en moyenne 219.582 demandeurs d’emploi inoccupés. Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations s’élève à 118.957. Ce chiffre a diminué de 2,1% par rapport à 2022, ce qui représente en moyenne 2.563 personnes de moins. En comparaison à 2014, où le nombre de DEDA était de 196.062, nous observons une diminution de 39%. Lire plus
Une étude conjointe historique d’Oxford Economics et de Cognizant prédit que l’IA générative affectera 90% des emplois aux États-Unis, soulignant le besoin critique d’une requalification stratégique pour maintenir la croissance économique. Lire plus
C’est à nouveau le Blue Monday, autrement dit le jour le plus déprimant de l’année. Il s’avère que cette journée était en réalité une stratégie marketing d’une agence de voyages il y a plusieurs années. Cependant, et compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre et des nombreux cas d’absentéisme de longue durée et de burn-out, toutes les occasions sont bonnes pour aborder le bien-être, le bonheur et la motivation au travail. Lire plus
Sur base d’une analyse de 1,2 million de travailleurs du secteur privé disposant de plus de 175.000 voitures de société, SD Worx constate que la part des voitures de société en 2023 stagne pour la première fois depuis des années. Les voitures de société diminuent chez les moins de 30 ans, mais surtout chez les moins de 25 ans; de plus en plus d’employeurs n’accordent l’avantage qu’après un an d’ancienneté. Lire plus
Avec Pink Monday, l’association nationale de lutte contre le cancer du sein Pink Ribbon, appelle à ce qu’on accorde plus d’attention au cancer du sein au travail. Le lundi 15 janvier, elle invite les entreprises et les municipalités à transformer le Blue Monday, jour le plus morose de l’année, en un Pink Monday, une journée positive de sensibilisation au cancer du sein sur le lieu de travail. Lire plus
Début janvier. Elles sont réjouissantes, toutes ces annonces de nouveaux postes et de prises de nouvelles fonctions que nous venons de lire sur les réseaux sociaux. Pleines d’énergie, de détermination et d’envie de bien faire, elles témoignent d’un enthousiasme et d’une ambition que nous aimerions conserver tout le temps. La question que nous nous sommes donc posée cette semaine est la suivante : comment conserver ce momentum des premiers jours et réussir à entretenir la joie de vivre et de travailler qui nous anime lorsque nous (re-)découvrons l’entreprise ? Pas une minute à perdre pour chercher les solutions ensemble car le Blue Monday et son cortège de dépressions, c’est déjà pour ce 15 janvier 2024, tout proche… Lire plus
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines, publie une étude internationale révélant que l’IA suscite désormais de la défiance sur le lieu de travail. Dirigeants comme collaborateurs s’accordent à dire que cette technologie offre des opportunités majeures en matière de transformation pour les entreprises. Cependant, un climat de méfiance subsiste quant à son déploiement responsable; les collaborateurs se montrant encore plus sceptiques que leurs dirigeants. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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17 janvier 2024 