2 janvier 2024 
La période des fêtes est à peine passée que les services RH de bon nombre d’entreprises vont travailler à plein régime. En effet, depuis plusieurs semaines, certaines des grandes entreprises actives en Wallonie ont commencé à objectiver les besoins en personnel pour l’année 2024. Afin de répondre au mieux à leurs besoins de main-d’œuvre, le Forem les a interrogées. En 2024, 65 grandes entreprises actives en Wallonie vont rechercher plus de 11.000 nouveaux collaborateurs. Lire plus
La grande majorité des PME se conforme à la norme salariale de 0%: une sur dix seulement octroie une prime collective.
Selon une enquête menée par SD Worx en septembre 2023 auprès de 656 chefs d’entreprise de PME, une PME sur dix commencera à utiliser une prime collective ou individuelle en 2024. Les objectifs individuels prédominent dans la rémunération variable. Les objectifs collectifs peuvent pourtant également donner lieu à une prime ou à un bonus. Huit PME sur dix s’en tiendront à la norme salariale actuelle de 0 % en 2024. Lire plus
Moins de recrutements au début de 2024 du côté des PME qui veulent réduire le recours aux flexi-jobs.
Les PME belges envisagent l’économie avec plus de réserves qu’il y a six mois. 44% des PME ont l’intention d’engager du personnel supplémentaire au cours des six prochains mois. Il s’agit d’une baisse de 12% par rapport à il y a cinq ans. 3 PME sur 10 (31%) ont toujours une vision positive de l’économie, ce qui représente également une baisse par rapport à la situation d’il y a six mois. Lire plus
Transparence & Rémunérations: il reste simplement à convaincre les derniers employeurs réticents.
« Il n’a ni mon talent, ni mon expérience et pourtant, il perçoit le même salaire que moi! » Déjà entendu ce constat? Ce n’est pas seulement une illustration de la difficulté de déployer une politique de rémunération équitable. C’est aussi voire avant tout la confirmation que les débats autour de la transparence des rémunérations sont en passe d’être clôturés. Il n’y a plus d’illusion à entretenir quant à une quelconque confidentialité sur le sujet. Il n’y a pas davantage de raison à résister à la tendance générale: place à une transparence maximale en matière de salaires. Bien sûr, privilégier cette approche n’est pas sans risque… Et elle comporte aussi son lot d’opportunités. Voyons ensemble ce qu’il en est… Lire plus
Changement de la loi concernant le droit d’utilisation des numéros mobiles des travailleurs à l’issue du contrat de travail.
De nombreux employeurs décident, en début de relation de travail, de financer l’abonnement téléphonique personnel du travailleur au lieu de lui octroyer un nouveau numéro de téléphone professionnel. Lorsque la relation prend fin, la question de la restitution de ce numéro de téléphone se pose, principalement dans les secteurs hautement concurrentiels. Lire plus
Intégration des migrants sur le marché du travail: les pays européens ont-ils adapté leur approche en fonction des pénuries de main d’oeuvre?
L’intégration sur le marché du travail est un aspect crucial de l’intégration des migrants et de leur plein engagement dans la société. Cela n’est pas seulement dû à son rôle dans l’indépendance économique, mais aussi à son impact sur la santé et le bien-être général des migrants. Lire plus
Boîte à outils: comment évaluer les risques psycho-sociaux liés au travail?
Le questionnaire sur les risques psychosociaux est un outil permettant d’identifier et d’évaluer les risques psychosociaux liés au travail. Il accompagne les deux premières étapes de l’évaluation des risques (inventaire et analyse des risques) et constitue le point de départ de la troisième étape (prise de mesures). Les outils de référence et questionnaires sont disponibles en ligne sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Lire plus
Indexation salariale maîtrisée: 500.000 employés voient leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier.
Les quelque 500 000 employés de notre pays verront leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier 2024, a calculé le prestataire de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié par Statbel aujourd’hui. La hausse de l’indice retombe quelque peu après deux années record caractérisées par une inflation élevée et une indexation automatique des salaires. Une multitude d’autres secteurs connaissent également une indexation salariale plus faible que ces deux dernières années. Lire plus
La prévention des risques psycho-sociaux sur le terrain semble porter ses fruits: le nombre de signalements augmente tandis que celui des dossiers formels est en diminution.
Co-Prev, l’organisation qui chapeaute les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté une diminution du nombre de dossiers formels liés aux risques psychosociaux au travail en 2022. La prévention porte donc ses fruits et les travailleurs privilégient la résolution des problèmes à l’ouverture d’un dossier formel. Les services externes de prévention membres de Co-Prev, qui ont veillé ensemble à la santé et au bien-être de 3.972.883 travailleurs en 2022, ont traité pas moins de 18.781 dossiers de ce type cette même année, soit 38% de plus qu’en 2020. Lire plus
Les partenaires sociaux veulent améliorer les règles en matière de licenciement collectif et de transfert conventionnel d’entreprises.
Le Conseil National du Travail vient de formuler un certain nombre de nouvelles propositions concernant le licenciement collectif et le transfert conventionnel d’entreprises. Les partenaires sociaux s’engagent également à poursuivre ces travaux en vue de renforcer l’efficacité des règles applicables en cas de restructuration et à consolider le dialogue en cas de transfert conventionnel d’entreprise. Lire plus
