Overgewicht en een te hoge bloeddruk namen in 2024 verder toe ten opzichte van de jaren voordien. Ook het aantal werknemers dat rookt, te vaak alcohol drinkt en te weinig sport, blijft hoog. Dat blijkt uit een analyse van de arbeidsgeneeskundige onderzoeken van de externe preventiedienst Attentia. Vooral de gezondheid van arbeiders baart zorgen. Lezen
Van nepsollicitaties, valse cv’s tot en met ghosting – de integriteit van werving en selectie staat onder druk. Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven 2025 -onderzoek onder ruim 300 Nederlandse wervingsprofessionals. Uit het onderzoek komen de volgende zorgwekkende trends naar voren. Lezen
Ondanks de grieppiek, liggen in januari 2025 de kortdurende afwezigheden niet boven het niveau van 2024 (nl. op 3,35%). De stijgende trend kortverzuim is nu al zes maand onderbroken. In totaal gingen er 2024 meer dan 10% van alle werkdagen in de privésector verloren door ziekte: ofwel door kortdurende ziekte (minder dan een maand), ofwel door middellang (tussen 1 maand en 1 jaar) of lang verzuim (langer dan 1 jaar). Dit is een stijging t.o.v. 2023. Lezen
In 2024 verliet 1 op de 25 werknemers ouder dan 58 de arbeidsmarkt via SWT, het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Ontslagen werknemers moeten zich via dat systeem nog beperkt beschikbaar houden voor een nieuwe job tot ze met vervroegd of wettelijk pensioen kunnen gaan. Het grootste deel van de werknemers die gebruikmaken van SWT zijn arbeiders (87%). Lezen
Woonzorggroep Korian, met hoofdkantoor in Kontich, meet hoe vlot (nieuwe) werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer, een noodzaak in deze sector. Leidinggevenden en zorgkundigen worden niet enkel geëvalueerd op hun kennis en kwaliteiten, maar krijgen tijdens het rekruteringsproces ook inzichten en handvaten aangereikt met betrekking tot hun aanpassingsvermogen. Lezen
In de Week van Duaal Leren (17-22 februari) ziet Syntra, specialist in praktijk- en toekomstgerichte opleidingen, de interesse en het aantal inschrijvingen voor duaal leren jaar na jaar toenemen. Dit schooljaar zijn er binnen het Syntra-netwerk 42% meer duale leerlingen dan vorig schooljaar. Tegelijk ondervindt Syntra in bepaalde regio’s alsmaar meer moeite om geschikte leerwerkplekken te vinden voor die kandidaten. Lezen
De Belgische economie zou in 2025 met 1,2% groeien. Daarbij zouden 24 000 nieuwe banen worden gecreëerd. De werkgelegenheidsgraad van de 20-64-jarigen blijft stabiel op 72,2%. De inflatie wordt geraamd op 2,8%. Deze vooruitzichten voor 2025 werden opgesteld vóór de publicatie van het federale regeerakkoord en houden dus geen rekening met de nieuwe maatregelen die daarin zijn opgenomen. Lezen
Met een door de Nationale Bank van België voorspelde BBP-groei van 1,2% in 2025 en 1,4% in 2026 kijkt de Belgische economie voorzichtig positief vooruit. Dat optimisme weerspiegelt zich ook in de strategieën van Belgische bedrijven, zo blijkt uit het nieuwste rapport van rekruteringsspecialist Robert Half. Werkgevers willen hun personeelsbestand niet alleen versterken, maar ook uitbreiden, vooral in sectoren zoals Finance en IT en digital. Lezen
Op 1 maart bestaat het mobiliteitsbudget zes jaar. De voorbije drie jaar heeft de maatregel meer dan dubbel zoveel bedrijven weten te overtuigen om hun personeel een alternatief te bieden voor de bedrijfswagen. Vandaag biedt 3,2% van de werkgevers de mogelijkheid aan. Maar ook bij werknemers wint het mobiliteitsbudget aan populariteit: het voorbije jaar koos de helft meer werknemers ervoor. Opvallend daarbij is dat het niet langer alleen de jonge werknemers zijn. Het laatste jaar blijken ook de veertigers en vijftigers de switch te maken. Lezen
Retentie, ethiek, betrokkenheid en motivatie… De loyaliteit van werknemers wordt voortdurend op de proef gesteld. Ze worden vaak heen en weer geslingerd tussen tegenstrijdige gevoelens, zoals vrijheid en erbij horen. Wat zijn de redenen hiervoor?
De bedrijfscontext is in het beste geval vaak complex en in de meeste gevallen bloedig tegenstrijdig. De markt is ook verwarrend. Onze concurrenten zijn soms onze ergste vijanden, soms onze meest dierbare partners. En ondanks al deze chaos testen we graag de loyaliteit van onze medewerkers, die op zoek zijn naar een manier om op een consistente koers te blijven. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
19 februari 2025 