5 april 2022 
In het eerste kwartaal van 2022 bleven in Belgische ondernemingen flink meer werknemers afwezig door kortstondig – d.w.z. minder dan een maand – ziekteverzuim. 3,6% van de werkbare dagen ging eraan verloren. Om dat percentage te kaderen: die 3,6% is 53,7% meer dan in een modaal jaar (= Q1 2019 pre-corona) en 46,5% meer dan Q1 van 2021, een jaar waarin de cijfers kort ziekteverzuim al aan het stijgen waren. Ook al zijn ze in verhouding minder vaak ziek, de toename van het ziekteverzuim is wel het opmerkelijkste onder de jongere werknemers. Werknemers in de zorg zijn meer dan gemiddeld kort ziek: 4,1% van de werkbare dagen in Q1 2022.
Lezen
Kort ziekteverzuim blijft stijgen, in Q1/2022 naar 3,6% van de werkbare dagen.
Nieuwe daling van de Brusselse werkloosheid: -5,6%. Aantal vacatures blijft stijgen.
Het Brussels gewest telt 85.878 werkzoekenden, een daling van 5,6% vergeleken met maart 2021. De jongerenwerkloosheid daalt nog sterker: met 7,8%. In maart 2022 ontving Actiris 7.317 werkaanbiedingen, dat zijn er 78,6% meer dan in maart vorig jaar. Lezen
Recht op deconnectie – Werkgevers geven goeie voorbeeld, toch hebben zes op de tien werknemers nog problemen om werk los te laten.
Belgische werknemers vinden dat hun werkgever het respecteert als ze na de uren niet bereikbaar willen zijn. Toch blijft 64% moeite hebben met deconnecteren van het werk. Vooral twintigers en dertigers kunnen hun werk moeilijk loslaten. Niet alleen tijdens de werkweek, maar ook in verlofperiodes. 1 op de 5 volgt nog telefoons en mails op tijdens verlof. Lezen
Omgangsvormen met collega’s veranderd door de pandemie: 1 op 10 werknemers slachtoffer cyberpesten.
1 op de 10 werknemers zegt dat ze sinds de coronacrisis slachtoffer zijn geweest van pestgedrag op het werk. Dat is nog half zoveel als voor corona. Steeds vaker kiezen werknemers om collega’s via sociale media, e-mail of chat-apps te pesten. 27% van de werknemers zegt zelf vaker via digitale weg collega’s te pesten of onvrede over een collega te uiten. Dat blijkt uit een bevraging van Indeed. Lezen
HR Vacature : HR Specialist (m/v/x) voor Fedris.
Op zoek naar een divers takenpakket binnen Human Resources? Bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) is er een vacante plaats voor een enthousiaste HR Specialist. Fedris draagt actief bij tot de bescherming en bevordering van de gezondheid van de werknemers op de werkplek op het gebied van preventie, passende vergoeding van arbeidsgerelateerde schade, beroepsmatige re-integratie en de controle op de juiste toepassing van de wet op de beroepsrisico’s. Lezen
HR Vacature : verantwoordelijke groot uitbetalingsbureau Brussel (m/v/x) voor de HVW.
De Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW), is een openbare instelling van sociale zekerheid. Ze betaalt werkloosheidsuitkeringen en aanverwante uitkeringen (jeugdvakantie, activering, …). Ze informeert de klanten, stelt hun aanvraagdossier samen, bezorgt het aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en betaalt de uitkeringen. Voor ons uitbetalingsbureau te Brussel zijn wij op zoek naar een gedreven verantwoordelijke. Lezen
Europese bedrijven ervaren complexe wetgeving als struikelblok voor een vlotte loonverwerking, België en Frankrijk op kop.
42 procent van de Belgische bedrijven heeft moeite om hun payroll op orde te houden door de complexe lokale wetgeving. In Europa ligt dat gemiddelde op één op de drie bedrijven. De lokale regelgeving heeft de grootste impact op payrollverwerking in België en Frankrijk. Het Verenigd Koningkrijk, Duitsland en Nederland scoren beter op dit vlak. Dat blijkt uit de ‘Payroll Proficiency Index’ van SD Worx, die zowel de administratieve complexiteit van de loonverwerking als de tevredenheid van bedrijven in België en onze buurlanden in kaart brengt, qua juistheid en snelheid. Lezen
Mismatch tussen kandidaat en vacature: 2 op 3 Belgische managers kreeg er in het afgelopen jaar mee te maken.
Als bedrijf het juiste talent aanwerven is soms gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. De bevraging toont aan dat werkgevers in hun zoektocht naar nieuwe mensen wel eens te maken krijgen met een verkeerde aanwerving: 67% van Belgische managers ondervond zo’n mismatch in de afgelopen 12 maanden. 76% geeft aan dat de negatieve impact erger is dan 12 maanden geleden. Lezen
Breakfast Roadshow gewijd aan engagement met Balencio in Antwerpen, Brussel, Leuven en Gent.
Balencio is verheugd u uit te nodigen op haar Breakfast Roadshow gewijd aan engagement. Wat kunt u verwachten? Ontdek methodes alsook “tips & tricks” om echte ambassadeurs te maken van uw werknemers.
Tijdens deze roadshow gaan onze experten in op strategieën om het engagement binnen het bedrijf te verhogen. Laat u eveneens inspireren en bezielen door de talloze mogelijkheden die het human capital management platform, Balencio, u biedt. Lezen
De digitale kloof blijft een realiteit: het brevet Connectoo wil de digitale kloof dichten tegen 2030.
De digitale kloof of ongelijkheden in het gebruik van en de toegang tot informatie- en communicatietechnologieën blijven een realiteit. In een snel digitaliserende wereld is dit een groot probleem. Mathieu Michel, staatssecretaris voor Digitalisering, heeft vandaag het Connectoobrevet voorgesteld in aanwezigheid van Bibliotheken zonder Grenzen, de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) en Agoria . Dit brevet heeft tot doel de digitale kloof te dichten door 5000 ambtenaren per jaar op te leiden die de burgers zullen helpen toegang te krijgen tot digitale overheidsdiensten. Ze doen dat door op te treden als digitale “openbare schrijvers”. Lezen
