Vlaamse KMO’s blijven opvallend nuchter over de impact van AI op hun personeelsbestand. Meer dan de helft (56%) van de Vlaamse KMO-respondenten verwacht geen invloed binnen de vijf jaar. Tegelijk ervaart de helft (52%) vandaag al concrete tijdswinst dankzij AI. Lezen
Het aantal bedienden dat structureel thuiswerkt en daarvoor een thuiswerkvergoeding ontvangt, is op zes jaar tijd meer dan verdubbeld: van 6,93% van alle bedienden in 2021 naar 14,08% in 2026. Tegelijk verdubbelde in dezelfde periode het gemiddelde bedrag dat een bediende jaarlijks als thuiswerkvergoeding bekomt ook bijna, van 445,28 euro in 2021 naar 860,52 euro in 2026. Dat is onder andere het effect van de verschillende verhogingen van de forfaitaire thuiswerkvergoeding die werkgevers vrij van RSZ-bijdragen en belastingen aan hun werknemers mogen uitkeren. Lezen
Flexi-banen zijn een groot succes, en dat is in de huidige economische context niet echt een verrassing. De uitbreiding van deze regeling naar alle sectoren is logisch, aangezien dit de arbeidsmarkt stimuleert. Maar er kleven ook risico’s aan.
Risico’s op onzekerheid, onvoorspelbare werktijden, weinig zekerheid… Wordt wat we de ‘medewerkerservaring’ noemen niet tot het absolute minimum teruggebracht wanneer we deze hyperflexibele status aannemen? Hoe kunnen we tijdelijke profielen in een collectief project inpassen? En wat als flexi-jobs het signaal zijn van een geleidelijke transformatie naar een nieuw sociaal model? Enkele gedachten om hier en nu te delen. Lezen
Het Federaal Planbureau (FPB) heeft zowel de recente evolutie van de studentenarbeid in België onderzocht als de potentiële gevolgen van de hervorming van de studentenarbeid die de federale regering heeft doorgevoerd. De analyse laat zien dat er de laatste jaren steeds meer beroep gedaan wordt op jobstudenten. Lezen
Steeds meer werkgevers investeren in het welzijn van hun medewerkers. Dat bleek opnieuw tijdens de dertiende editie van De Roze Mars van Pink Ribbon vzw. Maar liefst 101 bedrijven namen deel aan de nationale wandeluitdaging en moedigden hun werknemers aan om gedurende de maand mei meer te bewegen. Samen met duizenden andere deelnemers legden zij 921.725 kilometer af, ofwel 23 keer rond de aardbol, en zamelden ze 120.365 euro in voor de strijd tegen borstkanker. Lezen
Nu de zomer nadert, zet de vertraging op de Belgische arbeidsmarkt zich door. Volgens de nieuwste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (Net Employment Outlook – NEO) +8% voor het derde kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de 508 ondervraagde werkgevers in België 33% van plan is om tegen eind september het personeelsbestand uit te breiden, 25% verwacht een inkrimping, 39% voorziet geen verandering en 3% is nog onbeslist. Lezen
Nu België de Europese deadline van 7 juni 2026 voor de omzetting van de richtlijn niet haalt, groeit de onzekerheid. De reacties zijn verdeeld: terwijl een aanzienlijk deel zich nog geen mening vormt, vreest een op drie kmo’s voor spanningen op de werkvloer. De grootste bekommernissen zijn angst voor onrust en vergelijkingsgesprekken (40%), onzekerheid over de publicatieverplichtingen (24%) en administratieve lasten en de complexiteit van loonstructuren en loonschalen (telkens 22%). Lezen
Flexi-jobs zullen binnenkort mogelijk zijn in álle sectoren. En heel wat werkgevers staan te popelen om ze in te zetten. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.400 ondernemers. Maar liefst 86% van de respondenten zou flexi-jobbers inschakelen. “Het is nog even wachten op de officiële goedkeuring van het wetsontwerp die deze week zou kunnen komen én bovendien kunnen sectoren ook nog kiezen om uiteindelijk niet voor flexi-jobs te kiezen”, verduidelijkt Matthias Debruyckere van hr-dienstengroep Liantis. Lezen
Straks is het zover: het WK voetbal gaat van start. En dat zorgt ongetwijfeld voor enthousiasme en verbondenheid op de werkvloer. Omdat het WK 2026 plaatsvindt in de Verenigde Staten, Canada en Mexico, kijken Belgische fans tijdens de avond- en nachturen. En dat kan zich laten voelen de dag erna: vermoeidheid, minder concentratie en een tragere opstart. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Lezen
AXA publiceert zijn zesde Mind Health Report, een internationale studie die het mentale welzijn in 18 landen analyseert, waaronder België. En de resultaten voor ons land zijn zorgwekkend. Ze tonen aan dat de mentale weerbaarheid van onze landgenoten onder druk blijft staan en op verschillende vlakken zelfs achteruitgaat. Voor het eerst sinds de start van de studie bevindt 50% van de Belgen zich in een negatieve spiraal op het vlak van mentaal welzijn. 31% geeft aan met een mentaal gezondheidsprobleem te kampen en 18% zegt aan een depressie te lijden, een stijging met 7 procentpunten sinds 2021. Vooral jongeren en vrouwen blijken kwetsbaar. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
11 juni 2026 