9 januari 2025 
Iedereen mag werken tijdens zijn pensioen, maar niet iedereen mag onbeperkt bijverdienen. Dat hangt af van je loopbaan, je leeftijd en het soort pensioen of uitkering dat je ontvangt. Als je inkomsten uit beroepsactiviteiten het jaarlijks grensbedrag overschrijden, dan wordt je pensioen verhoudingsgewijs verminderd. Lezen
Kleinere bedrijven verhogen vergoedingen om talentvolle bestuurders aan te trekken.
GUBERNA, het Belgische instituut voor expertise en begeleiding in goed bestuur, publiceert vandaag de resultaten van haar nieuwste studie over de vergoeding van niet-uitvoerende bestuurders in Belgische niet-beursgenoteerde ondernemingen. Die toont een verband tussen omzet en de verloning van bestuurders. Lezen
Editoriaal – Onze bedrijven moeten ervoor zorgen dat haat, woede en afwijzing niet de grote winnaars van 2025 worden.
Dit is het moment voor goede voornemens. Het zou zonde zijn om dat niet te doen. Dus aan het begin van dit nieuwe jaar willen we graag een krachtig verlangen delen dat wel eens een grote impact zou kunnen hebben op onze bedrijven. Binnen onze teams en onder onze werknemers zijn er ook negatieve emoties. Minder nobele gevoelens zoals haat, woede en afwijzing, die steeds dieper geworteld raken in onze samenleving, liggen op de loer in de gangen van onze organisaties. In de meeste gevallen wachten we tot het stof is neergedaald… tot iedereen langzaam terugkeert naar betere bedoelingen. En we laten het aan onze collega’s over om te gaan met de stemmingen die hen teisteren. Alsof er geen andere manier is om met wrok om te gaan? Echtwaar? Lezen
Mobiliteit: fors hogere fiscale lasten voor bedrijven die nog niet elektrisch gaan.
De bedrijfswagenmarkt in België bereikt een historisch kantelpunt: alle voertuigen in de top 10 van meest bestelde bedrijfswagens bij Athlon in 2024 zijn volledig elektrisch. Bovendien is het aandeel volledig elektrische voertuigen in de totale bestellingen gestegen van 36% in 2023 naar maar liefst 83% in 2024. Deze indrukwekkende groei onderstreept de transitie naar duurzame mobiliteit. Lezen
Winterweer : wanneer moet de werkgever maatregelen nemen?
Winterweer zorgt vaak voor vervelende situaties op het werk. Wat kan je doen om de impact ervan op de werknemers en de werkorganisatie te milderen? Welke rechten en plichten hebben werknemers bij winterweer? Lezen
1 op de 5 kmo’s wil vanaf 2025 al transparanter over het loonbeleid communiceren.
Ruim 1 op de 5 kmo’s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar hun medewerkers. Daarmee neemt een deel van de kmo’s al voorsprong op de Europese richtlijn rond loontransparantie die tegen juni 2026 in Belgisch recht moet omgezet zijn. Maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline: bijna 4 op de 10 kmo’s geven aan dat ze het komende jaar niet van plan zijn openlijker te communiceren over de loonpakketten van hun medewerkers. Lezen
Toename van de werkzoekenden zonder werk met 2% in Vlaanderen.
Het VDAB-werkzoekendenbericht voor december is gepubliceerd: op 31 december 2024 waren 210.191 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover december 2023. Lezen
Budgetbeperkingen en stijgende verwachtingen dwingen werkgevers tot verandering in 2025.
De 2025 Robert Walters Salary Survey onthult dat organisaties steeds meer uitdagingen ervaren in talentmanagement. Strakke budgetten, hogere verwachtingen van medewerkers en toenemende retentieproblemen zorgen voor druk op de arbeidsmarkt. Lezen
De werkloosheidsgraad blijft stabiel in Brussel.
Eind december bedroeg de werkloosheidsgraad in Brussel 14,8% en bleef ze stabiel (+0,09%) ten opzichte van december 2023. Actiris telde 92.596 ingeschreven werkzoekenden. Dit cijfer blijft ook stabiel (+0,6%, +543 personen) op jaarbasis. Lezen
Controle op stijgende loonkosten, belangrijkste uitdaging voor Belgische kmo’s in 2025.
De helft van de Vlaamse kmo’s zien de stijgende loonkosten als één van drie belangrijkste HR-uitdagingen. In de HR-top drie prijken het vinden van nieuw talent en het verhogen van tevredenheid en welzijn van bestaand talent. Er zijn regionale verschillen. Zo zet een op vijf Vlaamse kmo’s in op flexibel werken, terwijl dit in Brussel maar een op zeven is. 15% van de Vlaamse en Brusselse kmo’s wil ziekteverzuim verlagen. Lezen
