2 oktober 2019 
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag de belangrijkste resultaten van de Enquête naar de Arbeidskrachten voor het tweede kwartaal van 2019: 71% van de 20- tot en met 64-jarigen is aan het werk. De werkgelegenheidsgraad stijgt op 1 jaar tijd met 2 procentpunt.
De werkgelegenheidsgraad stijgt sterk bij beide geslachten en bedraagt 75,1% bij mannen en 66,9% bij vrouwen. De werkloosheidsgraad daalt in de drie regio’s. De kloof tussen de werkloosheidsgraad van Vlaanderen enerzijds en Brussel en Wallonië anderzijds, wordt kleiner. In Vlaanderen is 3,3% van de beroepsbevolking werkloos, in Wallonië gaat het om 6,9% en in Brussel bedraagt het percentage 12,8%. Lezen
Belgische werkgelegenheidsgraad stijgt naar 71%, het hoogste cijfer ooit in ons land.
Kosten van slecht slapen stijgen door in 2019: een nachtmerrie voor Belgische bedrijven.
De totale kosten van slecht slapen in België bedragen ruim € 8 miljard in 2018 en lopen ook dit jaar weer op. Bedrijven individueel hebben echter geen inzicht in deze alsmaar groeiende kostenpost. “De impact van slecht slapen wordt hierdoor drastisch onderschat binnen het bedrijfsleven”, stelt slaapexpert Floris Wouterson, adviseur van ondernemers, coach van topsporters ondernemers en auteur van de bestseller ‘SuperSlapen’. Lezen
September 2019: 59e opeenvolgende daling van de werkloosheid in Brussel
Eind september telt het Brussels Gewest 89.306 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,9%. Deze 59e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 1.374 personen tegenover 2018 (-1,5%), van 4.822 personen tegenover 2017 (-5,1%) en van 8.987 personen tegenover 2016 (-9,1%). In vergelijking met september 2015 is het aantal werkzoekenden met 14.065 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 13,6% in 4 jaar. Lezen
De trend van Total Workforce Management kan op arbeidsrechterlijk vlak voor problemen zorgen.
Een HR-beleid op maat van een medewerker die niet op de pay-roll staat brengt met zich mee dat bedrijven meer en meer nadenken om ook hun personeelsbeleid voor externe medewerkers te optimaliseren. Vandaag doen immers steeds meer bedrijven een beroep op externe medewerkers. Dit zijn vaak zelfstandige medewerkers, maar het dit kunnen ook externe professionals zijn die in dienst zijn van gespecialiseerde projectsourcingbureaus. Dit zijn bureaus die bij een klant/opdrachtgever specialisten voorzien om een bepaald project te realiseren. Het , dit kan gaan over outsourcing van IT, HR, Engineering, Finance, … Lezen
6 op de 10 werkgevers focussen meer op werk dan op werktijden. Werkrooster van 9 u tot 17 u bestaat niet meer!
Bij ruim 6 op de 10 werkgevers is er geen sprake meer van het traditionele werkrooster van ‘nine to five’. Rond de arbeidstijdgrenzen geven bedrijven hun personeel heel wat flexibiliteit. Opmerkelijk: 10% van de werkgevers beoordeelt de prestaties van de werknemers anno 2019 wel nog altijd op basis van de aanwezigheid op de werkvloer en de hoeveelheid geleverd werk, eerder dan op de kwaliteit van het werk. Lezen
Helft Belgische sollicitanten vindt bedrijfscultuur cruciaal bij het zoeken naar een job.
In het kader van het toenemende belang van corporate branding bij bedrijven toont StepStone aan dat bedrijfscultuur doorheen de hele loopbaan lang cruciaal is. Slechts 6 op de 10 werknemers kunnen zich vinden in hun bedrijfscultuur, maar 95% vindt dit wel een belangrijk onderwerp. Lezen
Personeel betrekken is de sleutel tot talent aanwerven in de toekomst.
Vandaag de dag is het onmiskenbaar dat kandidaten en medewerkers zich persoonlijk verbonden willen voelen met het bedrijf waarvoor ze werken. De waarden die bedrijven uitdragen worden dus essentieel om de beste talenten aan te trekken. Als een medewerker de waarden van zijn bedrijf deelt en enthousiast is over zijn werk, wordt hij een echte ambassadeur voor zijn bedrijf. Volgens een recente studie van Michael Page Recruitment Office gebruikt 36% van de bedrijven hun werknemers om nieuw talent te werven. Lezen
Werkgelegenheid in de Belgische havens groeit het derde jaar op rij, toegevoegde waarde kent echter een terugval.
Uit een eerste raming blijkt dat de werkgelegenheid in de Belgische havens in 2018 groeide met 1,2%, dit door een sterke toename in de havengebonden activiteitstakken. Elke haven uitgenomen de haven van Brussel creëerde bijkomende jobs. De toegevoegde waarde liep evenwel terug met 2,7% in vergelijking met het recordjaar 2017. Verklarende factoren zijn eerder zichtbaar in het niet-maritieme luik. Lezen
Meer dan de helft van de Belgische bedrijven doet regelmatig een beroep op freelancers.
Freelancers zijn steeds meer vertegenwoordigd op de Belgische arbeidsmarkt. De expertise die de freelancer met zich meebrengt is duidelijk de belangrijkste reden om zo’n losse werknemer in te schakelen. Ook de flexibiliteit van freelancers spreekt aan voor een bedrijf. Lezen
Bovengrens van absenteïsme in België lijkt bereikt na 10 jaar stijging.
Tijdens de eerste jaarhelft van 2019 waren op een gemiddelde werkdag iets meer dan 7 werknemers op 100 afwezig door ziekte of privé ongeval. De absenteïsmecijfers van de eerste helft van 2019 wijzen net als de cijfers van 2018 in de richting van een mogelijk plafond van het langdurig absenteïsme in België. Opnieuw stagneren de cijfers. Lezen
