15 juni 2018 
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ondernemingen financieel ondersteunt in de preventie van burn-outs op het werk. Lezen
Concentratie van HR-dienstenverleners in uitzendmarkt via overname van Flexpoint Group door SD Worx Holding.
Na de overname van VIO Interim in oktober vorig jaar, verstevigt SD Worx Holding haar positie in de groeiende markt voor flexibel werk en breidt het nu meteen ook uit naar Nederland. Tot Flexpoint Group behoren Flexpoint, Easymatch Payrolling, Equipe, Trento Engineering,Trace en Redirect. De bedrijven zijn actief op het gebied van uitzenden, detacheren, werving & selectie, loopbaanbegeleiding, outplacement, specifieke payroll voor uitzendkrachten en HR consultancy. Lezen
Een op drie Belgen verandert van job om carrière te kunnen maken.
31 procent van de Belgen zou voor een job solliciteren als hij het gevoel krijgt dat hij bij andere werkgever carrière kan maken. Dat blijkt uit onderzoek dat Indeed liet uitvoeren onder 501 werknemers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Opvallend is dat vooral de categorie 25-34-jarigen omwille van die reden geneigd is van job te veranderen (40 procent). Bij 55-plussers is dat slechts een op vier. Lezen
Break@Work: Hoeveel bedraagt mijn uitkering voor loopbaanonderbreking?
Begin februari lanceerde de RVA, samen met vice-eersteminister en minister van Werk Kris Peeters, de toepassing Break@Work. Naast het nog beschikbare aantal maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof, kunnen werknemers in Break@Work nu ook het bedrag van hun uitkering bekijken. Sinds de lancering werden al meer dan 150.000 simulaties uitgevoerd! Lezen
Download de gratis digital file ivm hefbomen om burn-out in bedrijven te voorkomen
Download de gratis digital file ivm hefbomen om burn-out in bedrijven te voorkomen
Er zijn veel hefbomen om burn-out in onze bedrijven te voorkomen. Het welzijn van de medewerkers en de prestaties van de organisatie zijn inderdaad goed verenigbaar. Mits we anticiperen op de burn-out en lijdendossiers waarmee arbeiders geconfronteerd kunnen worden. Lezen
GAN België wil werkplekleren in leertraject van jongeren integreren.
Jongeren leren hun vak pas écht op de werkvloer, en daarom slaat een netwerk van Belgische bedrijven en werkgeversorganisaties de handen in elkaar. Onder de koepel van het Global Apprenticeship Network (GAN) roepen ze de Belgische regeringen en onderwijsinstellingen op om werkplekleren bij meer jongeren te integreren in hun leertraject en zo de tewerkstellingsgraad te doen stijgen. Het moet het pad effenen voor levenslang leren op de werkvloer. Lezen
Zo doorbreekt u het glazen plafond in uw bedrijf.
Meer diversiteit aan de vergadertafel heeft alleen maar voordelen. Toch is het doorsnee management in België nog steeds te mannelijk. Hoe gaat u voor meer gelijkheid in uw bedrijf? Hieronder vindt u 4 nuttige tips via de dienst Diversiteit van Actiris! Lezen
Omstandigheden in open kantoren verslechteren dramatisch: lawaai op werkvloer neemt toe.
Het open kantoor is ontworpen om de samenwerking tussen collega’s te vergroten. Maar uit nieuw onderzoek van Oxford Economics, blijkt dat geluidsoverlast in het open kantoor epidemische niveaus bereikt. In vergelijking met het onderzoek uit 2015 blijkt bovendien dat de omstandigheden sindsdien flink verslechterd zijn. Millennials zijn minder tevreden over kantoorinrichting dan oudere collega’s. Lezen
Werkgevers plannen in de loop van het derde kwartaal een behoud of een uitbreiding van hun personeel.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, blijft de hemel boven de werkzoekenden in België opgeklaard. Op nationaal niveau plant 6% van de 753 Belgische werkgevers die eind april door ManpowerGroup werden bevraagd, hun personeel tegen eind september 2018 uit te breiden, terwijl slechts 2% een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. Meer dan 9 werkgevers op 10 (91%) zijn van plan hun loonmassa op hetzelfde niveau te houden. Lezen
Verkoop van de portefeuille van de tweede pensioenpijler van de FPD.
De Federale Pensioendienst (FPD) is verantwoordelijk voor het toekennen en betalen van wettelijke pensioenen (de zogenaamde “eerste pensioenpijler”), maar speelt ook een bescheiden rol in het beheer van bepaalde aanvullende pensioenen (de zogenaamde “tweede pensioenpijler” of “groepsverzekeringen”). Het Beheerscomité van de FPD heeft beslist om die tweede pijler-portefeuille te verkopen. Die beslissing heeft geen enkel invloed op de eerste pijler-activiteiten van de FPD. Er verandert dus niets op het vlak van de toekenning en het betalen van de wettelijke pensioenen. Lezen
