ACLVB richt zich in een open brief tot de federale regering en werkgeversorganisaties met een duidelijke oproep: het is tijd voor verantwoordelijkheid en modern en proactief sociaal overleg. De vakbond heeft beslist om niet deel te nemen aan de nationale staking van 31 maart en pleit voor concrete oplossingen en een sociaal overleg dat niet vastloopt in stilstand. Lees de volledige open brief hieronder. Lezen
Opleidingsspecialist Syntra en hr-dienstverlener Randstad willen kandidaten in twaalf maanden opleiden tot elektromecanicien. Ze doen dat met een nieuwe samenwerking in het kader van het omscholingstraject Randstad Spark. Door de opleiding te combineren met een job bij de toekomstige werkgever, zijn de trainees verzekerd van een voltijds loon en werkzekerheid. Zo worden de grootste drempels om in een omscholingstraject in te stappen weggenomen Lezen
Ondanks de moeilijke economie is het aantal tijdelijk werklozen in ons land het afgelopen jaar relatief stabiel gebleven, zo blijkt uit recentste werkelijke gegevens van meer dan 250.000 arbeiders bij meer dan 40.000 privébedrijven. In de bouwsector liggen de cijfers het hoogst. Daar ging 4,73% van de werkbare uren verloren aan tijdelijke werkloosheid, het hoogste peil in drie jaar. Ook in de metaal- en maakindustrie werd bijna 4,5% van de uren in 2024 niet gepresteerd wegens tijdelijke werkloosheid. Lezen
Werkenden die de keuze hebben op welke locatie zij hun werk doen zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft meer dan één op de vier werkenden die vrijheid. Dat blijkt uit het wereldwijde People at Work 2025-onderzoek van het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Lezen
De wereld is zorgwekkend. De winter is nog niet voorbij. De algemene sfeer is niet bepaald bevorderlijk voor enthousiasme. Dit is voelbaar in onze bedrijven, waar het vuur vaak een beetje gedoofd lijkt.
Het is een gebod dat voor veel van onze werknemers ondraaglijk is geworden. Tegen de dictatuur van het geluk hebben ze gezegd: nee, dank je! We kunnen hen ook niet dwingen om blindelings op hun werkgevers te vertrouwen, want de toekomst is nooit gegarandeerd. We moeten andere manieren vinden om collega’s redenen te geven om te geloven, om die positieve dynamiek te creëren zonder welke iedereen zijn last draagt, schommelend tussen wanhoop en berusting. Dus laten we opstaan en aan de slag gaan. Hier zijn een paar ideeën om te delen. Lezen
De vakbonden zijn bezorgd over verhoging studentenarbeid… De Kamer heeft beslist om het maximumaantal uren voor studentenarbeid op te trekken van 475 naar 650 uur per jaar. Dit betekent een verdere verschuiving: van studentenjobs als extraatje tijdens de zomermaanden naar structureel werken gedurende het hele jaar. “650 uur per jaar, dat zijn meer dan 80 werkdagen die het evenwicht in een onrustige arbeidsmarkt nog meer kunnen verstoren,” stelt Gert Truyens, Nationaal Voorzitter ACLVB. Lezen
Sinds januari moeten de administratieve werknemers van Amazon in de Verenigde Staten weer voltijds naar kantoor komen. In ons land loopt het niet zo’n vaart: meer dan 85% van de bedrijven laat thuiswerk nog toe. Meer nog, ruim 6 op de 10 werkgevers én werknemers vinden de huidige balans tussen werken op kantoor en werken van thuis uit prima. Toch vraagt een kwart van de bedrijven werknemers om structureel meer naar de werkvloer te komen, en dat liefst minstens drie dagen per week. Opvallend: 1 op de 5 jongeren ervaart meer stress door thuiswerk. Lezen
Belg werkt vaak door tijdens ziekte om collega’s niet te belasten. Bij zelfstandigen werkt zelfs 7 op de 10 door omdat ze zich ziekte financieel niet kunnen veroorloven. Dat blijkt uit de meest recente Financiële Gemoedsrustbarometer van NN. Veel Belgen zijn niet beschermd tegen inkomensverlies door langdurige ziekte. Zo geeft 47% van de werkenden van 45 jaar en ouder aan dat het een financiële ramp zou zijn om twee jaar niet te kunnen werken. Lezen
Volgens de ManpowerGroup jobbarometer plant 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand in de komende drie maanden te stabiliseren, terwijl 36% van hen aanwervingen overweegt. In een klimaat van onzekerheid daalt de Nettotewerkstellingsprognose voor het tweede kwartaal met 4 punten tot +24%. Lezen
Volgens de recentste statistieken kwam de Belgische economische groei in het vierde kwartaal van 2024 uit op 0,2 %. Dat is evenveel als de eerdere flashraming van het INR, maar iets lager dan de raming van 0,3 % in de Business Cycle Monitor (BCM) van december 2024. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
14 maart 2025 