28 november 2024 
Een kwart van de bedienden in ons land heeft dit jaar al een bonus gekregen. Dat zijn er evenveel als vorig jaar. Opvallend: het gemiddeld bonusbedrag ligt dit jaar zo’n 5,5% hoger dan vorig jaar, een stuk hoger dan de index dus. De meeste bedienden (1 op de 7) kregen een collectieve bonus van hun werkgever. Ook opmerkelijk: 1 op de 10 arbeiders kreeg afgelopen jaar een financieel extraatje in de vorm van een bonus. Lezen
Editoriaal – Werken in Tech en Digital, een riskante, zelfs suïcidale keuze misschien, maar een intense ervaring zonder twijfel…
De ene na de andere digitale speler (Cisco, Oracle, Zoom…) en zelfs de GAFAM’s ontslaan op grote schaal. Dit weerklinkt sterk omdat, in de collectieve verbeelding, zogenaamde digitale bedrijven niet geconfronteerd worden met een dalend totaalvolume aan activiteiten. Volgens ons gaat de sector niet achteruit. De particuliere en professionele vraag is kolossaal. Aan de andere kant lijkt de behoefte aan mankracht elke dag een beetje meer te krimpen. En er is niet veel sympathie in het management van deze reuzen met lemen voeten: het aantal ontslagen neemt toe. Vandaar onze vraag: wie wil er nog werken in de digitale sector (en waarom)? Lezen
Aan de kant voor de ‘Active Strollers’: 55-plussers pendelen actief naar het werk en plukken de gezondheidsvoordelen.
De adaptatie van hybride werken zet een nieuwe trend in gang: meer werknemers kiezen voor ‘actief pendelen’ waarbij ze de verplaatsing naar het werk combineren met een fysieke activiteit. Het nieuwe onderzoek van International Workplace Grou toont aan dat dit bijdraagt aan een verhoogde productiviteit, motivatie en hogere jobtevredenheid. Lezen
Oudere generaties gebruiken GenAI dagelijks vaker dan hun jongste collega’s.
Uit onderzoek van Fujitsu blijkt dat oudere werknemers Generative AI (GenAI) gemiddeld vaker gebruiken tijdens hun werkdag dan hun jongste collega’s. Het onderzoek ‘GenAI at Work’ ondervroeg 3.700 werknemers met verschillende functies binnen Europese organisaties. De meerderheid gaf aan dat GenAI hen veel tijd bespaart. Lezen
Prestaties van werknemers vaker lager na promotie: het systeem voor potentieel beoordelen blijkt niet altijd effectief.
Hoe weet je of een medewerker geschikt is voor een promotie naar een heel andere functie? Veel bedrijven stappen over op systemen die niet alleen kijken naar prestaties uit het verleden, maar ook naar de potentiële vaardigheden. Dat lijkt een goede stap, maar een nieuwe studie van econome Judith Künneke laat zien dat deze aanpak vaak leidt tot verkeerde promoties, en medewerkers vaak niet goed presteren in een nieuwe functie. Lezen
Twee op drie zelfstandigen voelen zich onvoldoende voorbereid op hun pensioen.
Twee op drie Belgische zelfstandigen ouder dan 45 jaar1 voelen zich financieel onvoldoende voorbereid op hun pensioen. Dit blijkt uit de nieuwste longevity-studie van levensverzekeraar NN, waarbij opnieuw duidelijk wordt dat zelfstandigen zelf actief aan de slag moeten met hun pensioenplanning. Maar zo eenvoudig is het niet. Het onderzoek toont een gebrek aan duidelijke doelen en onvoldoende financiële kennis, waardoor slechts één op de vier zelfstandigen uitstekende leefomstandigheden na het pensioen verwacht. Lezen
7 op de 10 bedrijven verliezen talent aan organisaties met meer flexibiliteit.
Werkgevers die voordelen bieden zoals parttime werken, flexibele werktijden en remote werken, trekken regelmatig personeel weg bij bedrijven die minder flexibiliteit bieden. In een wereldwijd onderzoek van Remote, een globaal HR-platform voor gedistribueerde bedrijven, geeft 73% van de bedrijven aan de afgelopen zes maanden werknemers te zijn kwijtgeraakt aan organisaties die minder gebonden zijn aan traditionele kantoortijden en -locaties. Meer dan acht op de tien (84%) rapporteren ook een toenemende vraag van werknemers naar meer flexibiliteit. Lezen
Onafhankelijke Ziekenfondsen betreuren ontoereikendheid van huidig preventiebeleid.
Niet minder dan 21,6% van de 2,3 miljoen leden van de Onafhankelijke Ziekenfondsen wordt behandeld voor chronische aandoeningen zoals hartziekten, hypertensie, kanker, diabetes en luchtwegaandoeningen. Deze aandoeningen hebben een aanzienlijke impact op de levenskwaliteit van de getroffenen en hun naasten, en leggen een financiële last op het zorgsysteem. Omdat de gemiddelde jaarlijkse gezondheidsuitgaven voor mensen met een chronische aandoening zeven keer hoger zijn dan voor degenen zonder, is het essentieel om preventie hoog op de agenda te zetten. Lezen
Ook voor jonge werknemers zijn mentaal welzijn en loopbaanbegeleiding belangrijk.
Nieuwe cijfers uit de Werkbaarheidsmonitor van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid tonen aan dat het werkbaarheidsrapport van jonge werknemers steeds minder verschilt van dat van hun ‘oudere’ collega’s. Ze verliezen de laatste jaren hun betere uitgangspositie voor werkbaar werk. Zo heeft ruim een derde (35,9%) van de jonge werknemers tussen 18 en 35 jaar in Vlaanderen werkstressklachten. 13,0% van hen heeft burn-outsymptomen. Lezen
65 jaar en ouder en nog steeds aan het werk: meer dan dubbel zoveel 65-plussers aan het werk in de privé.
Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels. Lezen
