Près de huit entreprises belges sur dix (79,9%) se montrent favorables à la nouvelle mesure visant à porter à 650 le nombre d’heures qu’un étudiant peut prester par an. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Group S auprès de 750 entreprises. « Cette mesure offre une solution à la pénurie de personnel et permet aux entreprises de gérer plus facilement leur planification du personnel, » déclare Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S. Lire plus
Au mois de février 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,15% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative du nombre d’heures prestées de -2,30% du côté des employés et d’une augmentation de +0,17% du côté des ouvriers. Lire plus
Les entreprises sont susceptibles de maintenir leurs offres de voitures de société dans un avenir prévisible, selon le dernier Rapport Mobilité de PwC Belgique. Le fournisseur de services professionnels a interrogé 23 gestionnaires de flotte, représentant 41.000 employés belges: une seule entreprise a l’intention de cesser d’offrir des voitures de société à ses employés à l’avenir. Malgré l’introduction de budgets de mobilité et les politiques fiscales changeantes, les employeurs trouvent qu’il est plus simple de fournir des voitures de société et observent une nette préférence pour elles parmi les employés. Lire plus
« Personne ne peut pourtant prouver que ces personnes trouveront du travail ou que notre marché du travail profitera d’une limitation du chômage dans le temps. La décision « forte »des négociateurs de l’Arizona de limiter les allocations de chômage dans le temps passe à côté de l’essentiel: qu’en est-il du manque d’opportunités d’emploi? »... Le syndicat chrétien CSC argumente quant à la pertinence de la mesure de limitation décrétée par le nouveau gouvernement. Lire plus
Il ressort d’une enquête récemment menée par IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, qu’un travailleur sur quatre (27%) en Belgique présente une faible intention de rester auprès de son employeur actuel. Il s’agit d’une diminution par rapport aux chiffres de 2020 (30%). Certains secteurs (en particulier l’horeca, les soins de santé et l’industrie) sont exposés à un risque de départs plus élevé. Quelles sont les raisons principales qui poussent les travailleurs à changer d’employeur que peuvent faire les organisations pour retenir les talents? Lire plus
Les Belges accordent actuellement à leur salaire une note de satisfaction de 6,8/10. Ce chiffre est légèrement inférieur à celui relatif à la satisfaction des employeurs (7,1/10). De plus, à l’avenir, la majorité des entreprises souhaiteraient rémunérer davantage en fonction des prestations et des compétences. « À l’heure du numérique et de la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, les employeurs s’intéressent principalement à la manière dont les travailleurs peuvent s’adapter aux changements sur le lieu de travail et dans leur emploi. Cette capacité d’adaptation est une compétence personnelle qui pourrait en partie déterminer la rémunération des travailleurs dans un avenir proche », indique Acerta Consult. Lire plus
Lors de nos échanges quotidiens avec les éminents responsables du People Management dans nos entreprises, nul ne remet en cause l’importance de la Data dans la plupart des disciplines RH : recrutement, formation, planification des effectifs, santé et bien-être, suivi de la performance,… Tous les processus liés aux dimensions People et Organisation sont en mutation pour s’appuyer désormais sur la puissance des données afin d’alimenter la prise de décision. C’est tout simplement indispensable.
Et pourtant, il y a encore des états d’âme et surtout beaucoup d’inconfort vis-à-vis de ce que nous appelons l’ère de la Data RH. Zéro question sur le principe : bien sûr, il faut s’y engager de manière forte. Mais il faut aussi veiller à ne pas y aller sans avoir, au préalable, des convictions humanistes solides. Lesquelles? Lire plus
L’administration fédérale belge continue de se démarquer par son attractivité. En 2024, près de 130.000 personnes ont postulé à des emplois dans l’administration fédérale, confirmant ainsi sa popularité en tant qu’employeur. Bien que ce chiffre représente une légère baisse par rapport à 2023, il reste supérieur aux années précédentes et le nombre de candidats par offre d’emploi a continué d’augmenter. Lire plus
En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9% à Bruxelles et de 2,7% pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3.270€ par mois pour un emploi à temps plein1 dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970€) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650€). Lire plus
Le taux d’emploi belge des 20-64 ans est de 72,3% en 2024 et le taux de chômage BIT des 15-64 ans est estimé à 5,8%. Ces résultats sont relativement stables par rapport à 2023. C’est ce qui ressort des premiers résultats annuels de l’Enquête sur les forces de travail (EFT) publiés par Statbel, l’office belge de statistique. Afin d’atteindre un taux d’emploi de 80% en 2029, quelque 550.000 personnes supplémentaires de la classe d’âge de 20 à 64 ans devront travailler. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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25 mars 2025 