20 décembre 2024 
Au mois de novembre 2024, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,97% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -1,79% du côté des employés et de -0,55% du côté des ouvriers. Lire plus
Un tiers des salariés éprouvent de l’anxiété à la perspective d’un entretien d’évaluation.
Près de la moitié des salariés (48,7%) passent un entretien d’évaluation annuel. Plus d’un sur six (17,6%) n’en a jamais ou uniquement en cas de problème (12,7%). Si plus de la moitié des répondants (55%) jugent que l’évaluation devrait s’inscrire dans un processus continu, cela ne se fait effectivement que dans 5,4% des cas seulement. À noter : un salarié sur trois (33,4%) éprouve de l’anxiété avant cet entretien. Lire plus
Le 20 janvier 2025, pour la quatrième édition, les entreprises sont invitées à organiser une journée Pink Monday.
« Le rose est le nouveau bleu … » À travers cette campagne, Pink Ribbon encourage à nouveau les entreprises à transformer le Blue Monday en Pink Monday le 20 janvier. Le Pink Monday, les chefs d’entreprise, les responsables des ressources humaines et les employés sont invités à s’intéresser à la prévention du cancer du sein. L’ASBL Pink Ribbon propose des conseils durables en vue de faciliter la réintégration des patient(e)s sur le lieu de travail. L’ASBL espère au moins égaler le succès de la dernière édition : pas moins de 210 entreprises avaient alors participé à la campagne. Lire plus
Éditorial – Quelques idées pour simplifier le monde du travail?
Réduire le poids de la lourdeur administrative… C’est ce que tout le monde souhaite et qui, pourtant, n’arrive jamais… La furia réglementaire des pouvoirs exécutifs n’a pas de limite et les couches de complexité s’accumulent. Face aux normes et contraintes imposées par les différents niveaux de pouvoir et autres corps intermédiaires, des entrepreneurs s’épuisent et des managers se perdent dans des mesures administratives qu’ils ne parviennent pas à appliquer. Pourrions-nous imaginer une taskforce – une de plus ! – qui aurait pour seule mission l’élimination radicale de quelques dispositions dépassées et d’outils qui ne répondent manifestement plus à la réalité du monde du travail ? Lire plus
Huit Belges sur dix disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à 66 ans, le nouvel âge légal de la pension.
Huit travailleurs sur dix en Belgique ne pensent pas pouvoir travailler jusqu’à 66 ans ou plus. Ce chiffre est inquiétant car l’âge légal de la pension sera porté à 66 ans à partir du 1er février 2025. Les personnes de plus de 55 ans, les premières à être confrontées à ce changement, croient un peu plus que les autres groupes d’âge qu’il est possible de travailler plus longtemps, mais même parmi elles, sept sur dix (70,3%) affirment ne pas pouvoir rester actives professionnellement jusqu’à 66 ans. Lire plus
Le rôle crucial du Conseil d’Administration dans la nomination d’un interim manager.
Le marché du management intérimaire en Belgique continue de croître fortement dans divers secteurs. Malgré cette croissance, il existe peu de réglementations et aucune obligation de rapportage uniforme, ce qui rend le rôle du conseil d’administration d’autant plus important pour assurer une nomination réussie. Lire plus
Des besoins en santé mentale en augmentation: près de 1 personne sur 6 souffre d’anxiété ou de dépression.
Nous assistons à une transformation nécessaire et prometteuse en Belgique même si plus d’un tiers des personnes ayant exprimé un besoin d’aide mentale n’ont pas eu recours aux soins. Face à ces défis, les Mutualités Libres (Partenamut, Helan et Freie Krankenkasse) publient une analyse détaillée de l’évolution des soins de santé mentale et de la consommation de psychotropes remboursés parmi ses membres entre 2019 et 2023. Lire plus
Les employés belges ne sont pas réticents face à l’automatisation.
D’après une étude réalisée par le géant technologique Google au début de l’année, 370.000 personnes verront leur fonction changer ou disparaître à cause de l’IA générative au cours des dix prochaines années. Le secteur des services étant pressenti comme le plus touché. Mais ce chiffre n’est pas forcément négatif : les employés belges font en effet preuve d’une grande disposition à se reconvertir ou à se recycler. Lire plus
La lutte contre le tabagisme s’intensifie par le biais de modifications législatives entrant en vigueur au 31 décembre 2024.
À partir du 31 décembre 2024, des modifications importantes de la réglementation sur le tabac seront mises en œuvre, dont une extension significative des endroits où il est interdit de fumer. Lire plus
Projections de l’OIT concernant les travailleurs migrants? Une force vitale sur le marché du travail mondial.
Les migrants internationaux continuent de jouer un rôle essentiel sur le marché du travail mondial, représentant 4,7 % de la main-d’œuvre en 2022, selon le dernier rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), la plupart d’entre eux étant employés dans les pays à revenu élevé et dans des secteurs clés tels que les services, notamment la prestation de soins. Lire plus
