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Actiris veut guider 4.000 chercheurs d’emploi vers l’auto-création d’emploi d’ici 2027.

Actiris présente aujourd’hui les nouveaux partenaires sélectionnés pour accompagner les chercheurs d’emploi dans la création de leur propre emploi. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à soutenir 4.000 personnes, en ciblant spécifiquement les chercheurs d’emploi de longue durée pour les rapprocher du marché du travail. Lire plus

Plaidoyer pour une fin de conflit: « le secteur des titres-services a besoin d’un dialogue social constructif ».

À la veille de la journée d’action des syndicats du secteur des titres-services, les employeurs ont souligné une fois encore qu’un dialogue social constructif est le seul moyen de parvenir à des solutions. La fédération sectorielle Federgon appelle une nouvelle fois les décideurs politiques et les syndicats à se mettre autour de la table pour mettre en place un modèle d’avenir durable. Lire plus

Rendez-vous au Colloque de l’ADP Liège le 26 mars – Les nouveaux enjeux de la formation: transformez les obligations légales en opportunités.

L’ADP Liège a le plaisir de vous inviter à son colloque du mardi 26 mars 2024 dès 8h30 au Val Benoit, Quai Banning 4 à Liège. Rejoignez-nous pour une journée de réflexion sur ce thème, en compagnie de professionnels des ressources humaines, de chercheurs et d’experts de premier plan. Lire plus

Le Conseil Central de l’Economie se penche sur le handicap salarial belge: les syndicats réagissent en exigeant la hausse des salaires.

Le Conseil Central de l’Économie (CCE) a publié des chiffres importants concernant le coût salarial horaire moyen en Belgique ainsi que dans les trois pays voisins: l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. La conclusion des organisations syndicales ne s’est pas fait attendre: selon ces derniers, il y a de la marge pour des augmentations substantielles de salaires en Belgique! Lire plus

4 wallons actifs sur 5 sont favorables au cumul de plusieurs emplois.

Aujourd’hui, 4 wallons actifs sur 5 sont favorables à l’occupation d’un second emploi. Beaucoup d’entre eux ont besoin (80 %) ou envie (74 %) d’un deuxième emploi. La principale motivation est d’avoir une source supplémentaire de revenus, mais les contacts sociaux et la variété par rapport à l’emploi principal comptent aussi. Lire plus

Perception vs Réalité: les collaborateurs belges se considèrent en bonne santé, mais ne le sont pas…

Neuf collaborateurs des entreprises belges sur dix (91%) se considèrent en bonne santé. Néanmoins, la plupart d’entre eux sont confrontés au surpoids (63%) et/ou présentent une tension artérielle trop élevée (67%). Près de la moitié d’entre eux (45%) ressentent du stress. Ces chiffres s’appuient sur 167.427 examens de médecine du travail réalisés en 2023 par Attentia, expert en RH et Bien-être. Une mauvaise hygiène de vie augmente les risques de maladies et d’absentéisme au sein des entreprises. Lire plus

Editorial – Vivre avec peu. Travailler avec peu. La frugalité est-elle une bonne option pour aider nos collaborateurs à gérer l’incertitude?

La radinerie fonctionne. Elle est rentable. Nous avons des exemples d’entreprises et de groupes (souvent familiaux) qui ont érigé la stricte maîtrise des dépenses au rang de principe élémentaire de gestion. Dans ces organisations, les équipes apprennent à décider en fonction des ressources disponibles, à ne pas croire aveuglément aux modèles théoriques qui ne garantissent in fine aucun résultat et à prendre des risques uniquement lorsqu’ils sont calculés. Dans un monde qui bouge (vite) où la compétition est ouverte sur tous les fronts, la frugalité est-elle un frein au développement ou un choix stratégique salvateur? Et comment fonctionne-t-elle sur le plan de la motivation de nos collègues? Lire plus

Trois traits de caractère menant parfois à un leadership toxique: certaines qualités peuvent devenir de gros défauts.

Certains traits de caractère peuvent sembler positifs au premier abord ou être très valorisés lorsqu’un employé travaille au sein d’une équipe de niveau inférieur. Cependant, ils peuvent progressivement se révéler toxiques lorsque cette même personne se retrouve à un poste de leadership. Les experts de Hogan Assessments – acteur mondial de l’évaluation de la personnalité en milieu de travail et du conseil en leadership – ont identifié trois caractéristiques clés à prendre en compte pour éviter de faire face à une situation de leadership toxique. Lire plus

Du nouveau en matière d’absentéïsme dans nos entreprises? Les absences de courte durée diminuent tandis que les absences longues augmentent.

Pour la première fois depuis des années, l’absentéisme de courte durée est en baisse. Un Belge sur trois (31%) n’a pas été absent un seul jour pour cause de maladie de courte ou moyenne durée en 2023, ce qui constitue une amélioration par rapport à 2022 (29%). L’absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) augmente en nombre de jours ; cependant, il n’y a pas plus de travailleurs absents à moyen terme (13%). Lire plus

Cumuler plusieurs emplois? Une pratique en hausse et une réalité pour un travailleur belge sur 20 désormais.

5% des Belges actifs cumulent deux emplois, soit un quart de plus qu’il y a dix ans. La Belgique connaît la hausse la plus importante par rapport à ses voisins, même si les Néerlandais actifs restent deux fois plus nombreux à avoir deux emplois. Quant aux personnes actives de plus de 65 ans, elles sont presque 68% de plus à occuper un second emploi par rapport à il y a dix ans. Lire plus

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