19 mars 2026 
Le front commun syndical (CSC, FGTB, CGSLB) rappelle son opposition ferme à l’introduction du saut d’index partiel décidé par le gouvernement fédéral. « En plafonnant l’indexation des salaires et des allocation sociales, cette mesure va directement limiter le revenu disponible de nombreux travailleurs, travailleuses et pensionnés. Dans un contexte de hausse du coût de l’énergie, il s’agit d’un signal profondément négatif envers l’ensemble des ménages. » Lire plus
Les équipes RH identifient les compétences nécessaires pour les deux prochaines années. Reste à motiver tous les travailleurs à apprendre…
Six travailleurs belges sur dix déclarent être motivés à apprendre et à évoluer dans leur travail, tandis que 40% ne sont pas enthousiastes à l’idée de développer de nouvelles compétences. Cela crée un important écart en matière d’apprentissage pour les employeurs, d’autant plus que la plupart des professionnels RH belges (56%) ont déjà une vision claire des compétences dont leur organisation aura besoin dans les deux prochaines années. Lire plus
Éditorial – Coup de frein sur les engagements: nous avons besoin de temps pour poser les bons choix sur les jobs à conserver.
Le marché de l’emploi est globalement en pause… Lorsque les entreprises et institutions sont questionnées sur la façon dont leurs effectifs vont évoluer dans les prochains mois, c’est avant tout la prudence qui est de mise. Bien sûr, la conjoncture économique n’est pas géniale. Le niveau d’incertitude est trop élevé et ce, depuis trop longtemps. Le scénario de conquête des tâches nouvelles par les agents IA se matérialise chaque jour davantage. Et donc, à quelques rares exceptions, le mot d’ordre est au gel des recrutements. Pourtant, miser sur l’efficience des organisations et la rétention des talents ne suffira pas à moyen terme. Lire plus
Comment gérer l’explosion du nombre de candidatures sous l’effet de l’IA dans le recrutement?
Les employeurs font face à un défi de recrutement inédit : une explosion du nombre de candidatures, largement alimentée par l’intelligence artificielle. Avec les boutons ‘postuler en un clic’ sur les sites d’emploi et LinkedIn, et des outils d’IA capables d’envoyer des dizaines de candidatures en quelques minutes, les entreprises se retrouvent aujourd’hui submergées. Résultat : il devient de plus en plus difficile d’identifier les talents réellement pertinents. Lire plus
La législation anti-discrimination est-elle inefficace?
Selon une étude de l’UCLouvain, sur les 11 dernières années, seuls 38,9% des recours pour discrimination au travail ont abouti sur une sanction. Sans compter que ces recours ne seraient que la partie émergée de l’iceberg. La CSC relève que nombreux.euses sont celles et ceux qui ne vont pas jusqu’au tribunal, malgré des discriminations subies, par manque de preuve (les patrons discriminants sont très prudents) ou par méconnaissance des procédures, lois. Lire plus
Le budget mobilité va-t-il booster l’utilisation du vélo pour aller au travail en Wallonie?
Des milliers de travailleurs wallons disposant d’une voiture de société pourront bientôt bénéficier d’un budget mobilité. Les entreprises wallonnes se préparent à ces changements réglementaires et la Cellule Mobilité d’AKT for Wallonia les y aide. Elle lance un accompagnement dédié aux PME et au vélo pour les trajets domicile-travail. Lire plus
Quelles perspectives pour les effectifs dans nos entreprises? Un quart des travailleurs vivent dans l’incertitude…
Quatre entreprises sur dix occupant plus de 10 travailleurs s’attendent à avoir davantage de personnel en fin d’année que ce n’est le cas actuellement. En outre, plus de quatre sur dix partent du principe que leur effectif sera aussi important à la fin du mois de décembre qu’aujourd’hui. Dans le même temps, quatre employeurs sur dix envisagent bel et bien une restructuration en 2026. Lire plus
Le retour à l’heure d’été ne s’improvise pas… Voici comment en atténuer les effets négatifs.
Nous passerons à nouveau à l’heure d’été dans la nuit du samedi 28 mars et du dimanche 29 mars. Nous perdons ainsi une heure de sommeil, mais nous bénéficions de journées plus longues. Un changement apparemment mineur qui peut avoir un impact considérable sur notre biorythme et notre niveau d’énergie, et donc influencer notre travail. Lire plus
Près de 16.000 chercheurs d’emploi formés à Bruxelles en 2025.
15.909 chercheurs d’emploi ont été formés par Bruxelles Formation et ses partenaires, ce qui représente une augmentation de 1,5% par rapport à 2024 (hors Stage first). Les chiffres 2025 sont restés stables malgré un contexte difficile marqué par la réforme du marché du travail et un budget en douzièmes provisoires. Lire plus
Les interruptions et pertes de concentration causent une perte de temps de travail qui peut atteindre 5 heures par semaine.
Au travail, les distractions et interruptions font désormais partie du quotidien professionnel. Plus de quatre salariés belges sur dix (43%) éprouvent souvent des difficultés à se concentrer au bureau. Les employés interrogés indiquent qu’après une interruption, il leur faut en moyenne 7,5 minutes pour retrouver pleinement le fil de leur réflexion. Avec, en moyenne, huit « perturbations » par jour, le temps de travail ainsi perdu peut atteindre cinq heures par semaine. Lire plus
