Peoplesphere
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Éditorial – Notre plus grande force et notre plus grand handicap, c’est notre mode de pensée…

Nous entendons régulièrement que l’Europe – et par conséquent ses nations, ses institutions, ses valeurs et… ses entreprises ! – ne va pas survivre à l’émergence des trois empires qui semblent bien décidés à se partager le monde. Difficile de se montrer confiant dans l’avenir à la lumière de l’actualité récente. Jusqu’à présent, nous avons subi les changements du monde moderne comme autant d’agressions visant à nous faire disparaître. Pourquoi ? Parce que notre culture et plus précisément notre mode de pensée sont construits sur le doute. Il faut, nous dit-on, pouvoir penser contre soi-même… Lire plus

Passer de l’engouement à la création de valeur à long terme, les entreprises veulent mesurer le R.O.I de leurs investissements en IA.

Les organisations augmentent leurs investissements en IA et visent la création de valeur à long terme. Les priorités en 2026 porteront sur l’infrastructure, les données, la gouvernance et la montée en compétences des équipes. Autrefois focalisés sur la productivité, les critères de succès de l’IA tiennent désormais également compte de la croissance, de la gestion des risques et de l’expérience client.
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L’absentéisme de longue durée a encore augmenté en 2025: le coût des journées de travail perdues devient insupportable.

En 2025, seul l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter. La part des travailleurs absents depuis plus d’un an atteint 3,14% dans le secteur privé. Parallèlement, l’absentéisme de courte et moyenne durée diminue dans le secteur privé. Moins de deux travailleurs sur trois (65%) ont été absents au moins un jour pour maladie de courte durée au cours de l’année. La part des travailleurs absents pour maladie de plus d’un mois tombe juste en dessous de 13%. Lire plus

Les entretiens informels entre employeurs et travailleurs se multiplient afin de rendre la reprise du travail possible.

De plus en plus d’employeurs et de travailleurs mènent, en cas d’incapacité de travail, un entretien informel afin de préparer un retour au travail. En 2025, leur nombre a augmenté de 50,9 % par rapport à 2019. « Ces échanges ont de grandes chances de réussir et permettent d’éviter un trajet formel de réintégration. Lorsque c’est possible, ils facilitent un retour rapide au travail et aident à maintenir le lien avec l’entreprise. Si nous voulons remettre davantage de personnes au travail, c’est clairement la voie à suivre », explique Sylvia Vanden Avenne, senior manager prévention et bien-être chez Liantis. Lire plus

Fleet Management – Même dans les segments les plus petits, 8 commandes sur 10 concernent des véhicules entièrement électriques.

Environ 9 véhicules d’entreprise sur 10 commandés en 2025 via la société de solutions de mobilité Arval sont entièrement électriques. L’électrification s’est également fortement imposée dans le segment des petits véhicules, comme le montre le top 10 de l’année dernière. Lire plus

3 hôpitaux belges sur 4 doivent renforcer leur cybersécurité en urgence.

Les hôpitaux belges doivent urgemment prendre des mesures supplémentaires pour atteindre le niveau requis de maturité en cybersécurité. Le rapport Statut de la cybersécurité dans les hôpitaux belges, élaboré par l’ASBL SHIELD en collaboration avec le SPF Santé Publique le démontre. L’analyse est basée sur des mesures récentes de maturité dans plus de cinquante hôpitaux à travers le pays. Lire plus

La qualité globale des emplois est sous pression: les jeunes travailleurs sont soumis à des difficultés inédites…

Le chômage mondial reste stable, mais les progrès vers le travail décent sont à l’arrêt, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Le rapport avertit également que les jeunes continuent de rencontrer de grandes difficultés, tandis que l’intelligence artificielle et l’incertitude liée aux politiques commerciales risquent d’affaiblir davantage les marchés du travail. Lire plus

L’Intelligence Artificielle s’impose à l’agenda de nos entreprises: le contrôle des données et les processus décisionnels risquent de nous échapper.

L’intelligence artificielle évolue plus rapidement que de nombreuses organisations ne peuvent l’absorber. Ce qui a commencé comme un simple outil devient, à l’horizon 2026, un facteur déterminant des processus métier, de la prise de décision et de la gouvernance. Les organisations qui continuent à considérer l’IA comme une technologie isolée risquent de se heurter à des données fragmentées, à un manque de contrôle et à des responsabilités floues. Lire plus

L’utilisation fantôme de l’IA dans nos entreprises, une pure question de confiance…

À la fin de l’année dernière, Stabel a annoncé qu’une entreprise belge sur trois (34,5 %) utilisait l’IA. Ce pourcentage grimpe à 3 sur 4 pour les entreprises de plus de 250 employés. D’autre part, une étude de Gartner montre que l’utilisation de la technologie par les employés échappant au contrôle des services informatiques augmente fortement : on estime qu’en 2027, environ 75% des employés utiliseront des outils GenAI publiques non approuvés. Cela comporte des risques pour les organisations, également appelés « shadow AI » (IA fantôme). Lire plus

Le nombre de voitures de société a diminué en 2025: une évolution liée à l’augmentation des coûts et de la pression écologique?

La tendance à la baisse du nombre de nouvelles voitures de société chez les employeurs et les dirigeants d’entreprise s’est poursuivie en 2025. Les véhicules sont toutefois plus écologiques mais aussi plus chers : la valeur catalogue moyenne a augmenté de 7% pour les travailleurs et de 2% pour les dirigeants d’entreprise. Les émissions moyennes de CO₂ des nouvelles voitures de société continuent de diminuer en 2025, principalement grâce à la hausse du nombre de véhicules électriques. Lire plus

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