Les résultats du Workday Global Survey révèlent les appréhensions des dirigeants quant à l’introduction de l’IA dans l’entreprise, face à des considérations d’éthique et de fiabilité des données. Ces derniers estiment que l’humain devrait prendre part aux décisions prises par l’Intelligence Artificielle ou le Machine Learning. Lire plus
Six entreprises sur dix en Belgique (60%) déclarent que la hausse des coûts affecte leur stratégie en matière de conditions d’emploi. Pourtant, investir dans les avantages sociaux reste une priorité essentielle alors que les entreprises s’efforcent d’attirer et de retenir les talents. Lire plus
Les personnes sans emploi ont moins de chances d’être invitées pour un entretien d’embauche que celles qui occupent déjà un emploi. Plus de 4 demandeurs d’emploi sur 10 ne sont généralement pas invités à un premier entretien, contre 11 % parmi les personnes actives. Autre constat : près de la moitié des demandeurs d’emploi (47,8 %) ne reçoivent souvent aucun retour après avoir posé leur candidature, contrairement aux travailleurs, chez qui ce pourcentage s’élève à 17,4 %. Lire plus
Selon 50% des entreprises et organisations, le travail à domicile augmente le risque de fraude. 68% d’entre elles ont dès lors pris des mesures supplémentaires. Des informations qui ressortent de l’enquête annuelle sur la fraude conduite en Belgique et aux Pays-Bas par l’assureur-crédit Allianz Trade. Lire plus
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sont un sujet extrêmement vif. En effet, la création d’une entreprise inclusive est peut-être l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées de nombreuses équipes de direction. Mais trop souvent, les bonnes intentions demeurent, suivies de peu d’actions concrètes mises en place sur le lieu de travail. Lire plus
« Out of office pour les trois prochaines semaines afin de profiter d’un repos bien mérité – en cas d’urgence, envoyez moi un WhatsApp et je vous reviens aussi rapidement que possible ». Voilà ce que nous allons lire plusieurs fois par jour au cours des 9 prochaines semaines. Ce sont les vacances. Une bonne partie des travailleurs vont laisser le boulot totalement de côté. Et dans le même temps, nombreux sont ceux qui vous préviennent qu’ils sont absents mais avancent avec force qu’ils/elles restent joignables. Ce sont les mêmes qui reviennent en fin de vacances en constatant qu’ils n’ont pas bénéficié d’un vrai repos… La faute à qui? A l’employeur ou aux clients qui ne respectent pas ce temps de pause ou au collaborateur lui-même qui angoisse à l’idée de perdre le fil de son actualité professionnelle? C’est quoi, la bonne approche pour profiter de nos vacances sans crainte de perturber la continuité du business? Lire plus
Les partenaires sociaux (FEB, UNIZO, UCM d’une part et CSC Puls, SETCa-BBTK, CGSLB d’autre part) au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CPAE ou CP 200) viennent d’aboutir à un consensus sur un accord sectoriel pour la période 2023-2024. UCM était autour de la table des négociations et valide l’accord, le texte lui semblant équilibré et respectueux de la liberté d’entreprendre en Belgique. Lire plus
La campagne SmartNation a été lancée le lundi 12 juin. Cette campagne a pour but de sensibiliser les citoyens belges au fait que le digital fait partie de notre vie quotidienne et la simplifie mais aussi que nous sommes tous acteurs de cette digitalisation. Nous voulons également mettre en évidence l’importance de l’inclusion et du développement des compétences numériques. C’est tous ensemble que nous ferons avancer la Belgique dans sa transformation numérique! Lire plus
Les conséquences de la COVID, la guerre en Ukraine et en Russie, ainsi que l’impact de la politique monétaire et de l’inflation sont les facteurs ayant le plus d’influence sur le coût de la vie des expatriés. Zurich reste la ville la plus chère d’Europe pour les employés internationaux, selon le baromètre annuel du coût de la vie de Mercer. Lire plus
Les nouvelles sont au beau fixe concernant le taux d’emploi à Bruxelles. Pour autant, il faut maintenir les efforts et continuer à améliorer les compétences des Bruxellois. Et la mise à l’emploi des Bruxellois passe par la formation. Pour y arriver, Bruxelles Formation proposera près de 23.000 places de formation en 2023. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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4 juillet 2023 