22 février 2023 
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture un projet d’arrêté royal relatif à la réforme du régime des droits d’auteur et droits voisins en matière de sécurité sociale. Lire plus
Sociologie de l’emploi de la population bruxelloise: comment sortir durablement des spirales négatives?
Une nouvelle recherche menée par HIVA – KU Leuven analyse la carrière des Bruxellois.
Comment se déroule-t-elle? Qui trouve plus facilement un emploi de qualité et durable? L’HIVA, l’institut de recherche sur le travail et la société affilié à la KU Leuven, a examiné ces questions et fournit pour la première fois, une image détaillée du recrutement et de l’évolution des carrières des Bruxellois. Lire plus
Le spectre de la récession s’éloigne peu à peu : l’économie belge résiste mieux que prévu.
L’économie belge subit actuellement un ralentissement mais devrait échapper à une récession. Le pic d’inflation devrait être derrière nous. Le pouvoir d’achat se redresse après un recul en 2022. Les créations d’emplois, très importantes l’an dernier, devraient être plus limitées. Ce sont les principales conclusions des nouvelles prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan pour 2023. Lire plus
Quelle corrélation entre le style de leadership, la performance et le risque de burn-out?
Une étude menée conjointement par Securex et la KU Leuven le démontre : 54% des travailleurs soumis à un leadership toxique risquent le burn-out. Seuls 33 % des managers ont un style de leadership qui permet de prévenir l’épuisement professionnel. Outre ses effets sur leur bien-être, le style de leadership détermine également jusqu’à 24 % des performances des travailleurs. Le nombre de jours de télétravail n’a pas d’incidence sur ce point, mais permet d’amortir les effets néfastes d’un leadership toxique. Lire plus
Pas de réforme structurelle en vue pour nos pensions: les auteurs du rapport de la Commission de 2014 veulent proposer un cadre acceptable pour débloquer les discussions.
Depuis une décennie, aucune réforme structurelle de nos pensions légales n’a été entreprise malgré le rapport de la Commission ad hoc publié en juin 2014. Rien ne s’est produit à l’exception du report de l’âge légal à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Cette politique de l’âge est en elle-même assez paradoxale car le rapport proposait de »privilégier le kilométrage sur l’âge » en proposant un âge de pension variable selon l’âge de début de carrière. Lire plus
Malgré les licenciements en masse, la balance du volume de l’emploi dans le secteur de la Tech reste positive.
Malgré la vague de licenciements intervenue dans le secteur de la technologie à la fin de l’année 2022, le nombre des embauches continue d’augmenter à l’échelle mondiale. Tel est le constat dressé par le nouveau « Global Hiring Report » de Deel Lab, l’équipe de recherche de la plateforme RH Deel. De plus, l’enquête montre que les travailleurs belges sont principalement recrutés par des entreprises au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Lire plus
Guerre en Ukraine, réfugié.e.s et emploi : quel bilan en Région bruxelloise?
La guerre en Ukraine a malheureusement débuté il y a un an. Depuis lors, de nombreux Ukrainiennes et Ukrainiens se sont installés en Région bruxelloise. Quel est le profil de ces personnes et comment s’est déroulée leur intégration sur le marché de l’emploi bruxellois ? Actiris dresse le bilan des actions menées, chiffres à l’appui. Lire plus
Travail à temps partiel : pas d’impact négatif sur la productivité des entreprises alors que 24% des travailleurs sont concernés.
Avec 24 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique se situe parmi les cinq premiers pays d’Europe utilisant ce régime. Mais quel est l’impact pour les employeurs ? La productivité du travail des entreprises (définie à la fois comme la valeur ajoutée par heure travaillée et le chiffre d’affaires par heure travaillée) est en moyenne plus élevée avec plus de travail à temps partiel dans une entreprise. Elle entraîne également une diminution des absences pour cause de maladie. Il n’existe ni d’impact positif ni négatif sur la rentabilité. Lire plus
Les travailleuses enceintes mieux protégées contre le licenciement.
Le Tribunal du Travail de Bruxelles a condamné un employeur qui avait licencié une travailleuse un jour seulement après la fin de la période de protection contre le licenciement, estimant que son licenciement avait été préparé durant la période de protection. Cette décision judiciaire est l’occasion pour l’Institut de rappeler que les discriminations fondées sur la maternité sont encore trop présentes dans le monde du travail. Lire plus
Face à l’inflation, 50% des travailleurs déclarent dépendre de leurs titres-repas pour pouvoir faire leurs achats alimentaires.
Depuis plus d’un an, la Belgique fait face à la plus haute inflation depuis près de 50 ans. 50% des bénéficiaires de titres-repas sont contraints de réduire leurs dépenses alimentaires alors qu’il s’agit du dernier poste sur lequel ils souhaitent faire des économies. Une augmentation frappante sachant qu’ils n’étaient que 3 sur 10 en 2021. Près de 50% des bénéficiaires disent dépendre largement de leurs titres-repas pour faire leurs courses. Pour les personnes bénéficiant de bas salaires, ce chiffre atteint même 79% des travailleurs. Lire plus
