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2 février 2023 Actualités, Digital

Editorial – Nos entreprises assistent aujourd’hui à la mort annoncée du middle management: une position intenable qui est devenue inutile.

C’est ce que l’on appelle un dommage collatéral. Difficile de prétendre en effet que nous ne l’avions pas vu venir. Avec l’émergence des organisations plates et/ou collaboratives, le management intermédiaire était inévitablement condamné à souffrir voire à disparaître. Nous y sommes. Notre pronostic? Le middle management est en train de vivre ses dernières heures. Il s’éteint progressivement, en conséquence directe de la fin de la relation d’autorité et de la généralisation des outils de coopération horizontale. Pas de quoi se réjouir lorsqu’on pense aux personnes concernées… Faut-il s’inquiéter aussi quant aux effets long terme que cette évolution peut avoir dans nos organisations? Lire plus

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1 février 2023 Actualités, Digital

Etat des lieux du marché du travail: un retour à la normale hyper rapide après la pandémie, avec des pénuries de main d’oeuvre inédites.

En 2020, le marché du travail a dû faire face à un choc sans précédent : la crise du coronavirus. En 2021, nous constatons un retour étonnant à la « normalité » – avec cependant une pénurie de main d’œuvre aggravée dans certains secteurs et quelques impacts persistants. En résumé : Back to the future! Voici l’état des lieux sur le marché du travail belge en 2021 proposé par le SPF Emploi & Concertation Sociale. Lire plus

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1 février 2023 Actualités, Digital

L’activité intérimaire en décembre reflète un ralentissement de l’économie.

Au mois de décembre 2022, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,27% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -0,97% du côté des ouvriers et de -1,41% du côté des employés. Lire plus

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31 janvier 2023 Actualités, Digital

Lanceurs d’alerte: le 15 février est la date limite pour la mise en place d’un canal interne dans les entreprises de + de 250 travailleurs.

Dans deux semaines, toutes les grandes organisations (250 travailleurs ou plus) devront disposer d’un canal d’alerte pour les travailleurs à la suite de la publication de la loi belge au Moniteur, une transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d’alerte. Les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs ont jusqu’au 17 décembre 2023 pour mettre ce dispositif en place. Lire plus

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31 janvier 2023 Actualités, Digital

Face à la sensation généralisée d’épuisement à la fin d’une journée de travail, les jeunes privilégient l’équilibre privé/professionnel au salaire.

Un meilleur équilibre entre travail et vie privée constitue la grande priorité des Belges actifs et prime même sur la rémunération. Car, bien que la plupart de nos compatriotes aiment leur travail (7 sur 10), la pression élevée reste un élément d’attention, selon une enquête du spécialiste de l’intérim Vivaldis Interim auprès de 1 000 Belges actifs. Pas moins de 4 Belges sur 10 ont des difficultés à se détendre à la fin de leur journée de travail. Chez les jeunes, c’est même plus de la moitié (53 %) et 67% se sentent également épuisés à ce moment-là. Lire plus

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30 janvier 2023 Actualités, Digital

Un flux important de candidatures en début de semaine? Le lundi reste le jour préféré des travailleurs pour postuler à un nouveau job.

Postuler le lundi est devenu un véritable phénomène. En effet, depuis plusieurs années, le premier jour de la semaine s’avère être le jour le plus populaire pour envoyer son CV. D’après une étude du spécialiste du recrutement Robert Half, le lundi continue d’être en tête pour l’envoi de candidature en 2022 avec 1 candidature sur 5 (19%). Le samedi et le dimanche sont, quant à eux, les jours les moins populaires chez les candidats belges. Dans ce contexte, quel est le meilleur moment pour envoyer sa candidature? Lire plus

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30 janvier 2023 Actualités, Digital

Salaires: il est temps de franchir un nouveau cap en matière de personnalisation des packages de rémunérations.

Nous revoici au début d’une nouvelle année, ce qui signifie que de nombreux travailleurs misent sur une augmentation salariale. Et bien que les conditions de travail secondaires gagnent toujours plus en importance, le salaire reste un facteur important de satisfaction des travailleurs. Surtout à une époque où le coût de la vie ne cesse d’augmenter. Ainsi, l’année dernière, nous avons vu de nombreux travailleurs changer d’emploi parce qu’ils n’étaient pas satisfaits de leur salaire actuel. Lire plus

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27 janvier 2023 Actualités, Digital

Monitoring du temps de travail: une priorité pour 60% des travailleurs qui y trouvent un meilleur équilibre privé/professionnel.

Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s’agit du deuxième score le plus bas en Europe après la France. Les leaders sont la Suède et l’Allemagne avec environ 80% ; l’Italie clôture le trio de tête avec 76%. L’effet sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plutôt positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus élevée en Belgique que celle des personnes défavorables (16%). Lire plus

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26 janvier 2023 Actualités, Digital

Augmentation du coût salarial de 7,9% en 2022 avant les indexations de fin janvier, une mauvaise nouvelle pour la compétitivité de nos entreprises.

À la veille de l’indexation des salaires historiquement élevée de fin janvier, les employeurs belges paient désormais 38,5€ par heure prestée. C’est 7,9% de plus qu’en 2021, où le coût était de 35,7€. Depuis 2020, le coût salarial par heure effectivement prestée a augmenté de 10,7%. Ce coût salarial par heure prestée a davantage augmenté chez les employés (+8,2%) que chez les ouvriers (+7,2%), et les grandes entreprises de plus de 200 travailleurs (+8,7%) ont davantage perçu cette hausse que les petites entreprises (+7,3%). Lire plus

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26 janvier 2023 Actualités, Articles, Digital, Magazine

Editorial – Avis aux géants de la Tech: l’obsolescence programmée, cela n’existe pas en matière de People Management.

La Tech passe en mode diète. La plupart des acteurs majeurs qui font tourner la planète digitale viennent d’annoncer des licenciements massifs. 18.000 personnes concernées chez Amazon, 11.000 chez Facebook, 10.000 chez Microsoft, 12.000 chez Google, et tout récemment quelques 600 collègues chez Spotify… Plus de 160.000 licenciements dans le secteur au cours des douze derniers mois. En cause, une conjoncture économique peu favorable (non, sans déconner?) et la diminution des recettes publicitaires. Bref, c’est comme si l’obsolescence programmée faisait partie de l’ADN de la Tech et qu’elle s’appliquait aussi en matière de gestion de ses collaborateurs. Erreur grossière. Vraiment grossière… Lire plus

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