57% des organisations prévoient de mettre en œuvre des solutions d’IA. Deux tiers (66%) des organisations ont déclaré que leur budget informatique total augmentera en 2024. En complément, l’achat de solutions et services de cybersécurité (61%) a représenté les investissements informatiques les plus importants parmi les entreprises en 2023. L’adoption de l’IA dans les entreprises est à la fois prometteuse et préoccupante. Lire plus
1 travailleur belge sur 4 (26 %) envisage actuellement de changer de carrière. C’est un peu moins que ces dernières années. L’année dernière encore, quatre travailleurs sur dix souhaitait changer radicalement d’emploi ; en 2021, ce nombre avait atteint 37 %. Les pourcentages restent les plus élevés parmi les moins de 45 ans (32 %) et les cadres supérieurs (46 %). Lire plus
Les Belges se déplacent de plus en plus à vélo, notamment pour se rendre sur leur lieu de travail. Les dernières enquêtes du SPF Mobilité et Transports sur les déplacements des Belges montrent quelles sont les mesures les plus favorables à l’utilisation du vélo. Il s’agit notamment de l’amélioration des infrastructures cyclables, les incitations financières comme l’augmentation de l’indemnité kilométrique, ainsi que des parkings vélo sécurisés et protégés des intempéries. Lire plus
Le 16 avril 2024, Actiris organise un Job Dating en collaboration avec Shopera et les Galeries Anspach(AG Real Estate). Cet événement permet à 8 employeurs de l’hypercentre bruxellois de trouver plus facilement leurs prochains collaborateurs de vente. Lire plus
Action ‘WE WON’T PAY’ de la FGTB place Fontainas (Bruxelles) ce mardi 16 avril 2024 dès 11h30. Tifo géant, fumigènes rouges et discours sont au programme. 200 personnes sont attendues, en rouge, vers midi, pour faire du bruit et répéter ‘we won’t pay’, face à l’austérité budgétaire qui menace. Plus qu’un slogan, c’est une alerte lancée au gouvernement présent et celui à venir. L’État social est en danger selon le syndicat socialiste. Lire plus
A force d’être répétés, certains chiffres pourraient ne plus étonner, après près d’une décennie de baromètres. La Ligue des Familles revient sur l’ampleur des difficultés rencontrées par les travailleurs dans la sphère privée à nouveau révélées par cette édition 2024. L’installation dans le temps de problèmes identifiés depuis 2015 ne peuvent qu’alarmer. Lire plus
SD Worx met en garde contre une augmentation du chômage temporaire pour raisons économiques chez les employés. C’est le cas, par exemple, de la plus grande commission paritaire, qui compte environ 500.000 employés (CP200), mais aussi dans l’industrie manufacturière. En règle générale, ce sont surtout les secteurs comptant des ouvriers qui ont recours au chômage temporaire lorsqu’il n’y a pas assez de travail. En 2023, un ouvrier sur cinq était au chômage temporaire, un record. Lire plus
C’est un incontournable. Il y aura toujours un moment lors d’un entretien de recrutement où le potentiel futur collaborateur va vous expliquer qu’elle/il est en recherche de sens et que c’est (évidemment) la raison pour laquelle nous sommes face à face. Et cela gagne toutes les générations, et pas seulement celles qui entrent sur le marché du travail et que l’on nous annonce différentes alors que cela ne se vérifie pas dans la durée. Bref, la question du sens nous horripile… Nous n’y voyons qu’un colossal cliché. Envie de savoir ce qui se cache derrière les phrases toutes faites que nous balancent les candidats ? Lire plus
Les absences d’un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augmenté de près de moitié (44,2%) l’année dernière après la suppression du certificat médical pour un jour d’absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, les absences d’un jour ont augmenté pratiquement trois fois plus que dans celles où le certificat médical n’a pas été supprimé. Les coûts liés à l’absentéisme ont également augmenté, mais de manière limitée. Lire plus
En étroite collaboration avec le SPF Emploi, le Conseil national du Travail propose un soutien financier pour la mise en place, par un secteur ou une entreprise, de projets-pilotes en matière d’organisation du travail innovante. Les demandes de subvention peuvent être introduites entre le 1er avril 2024 et le 31 mai 2024. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans le dossier thématique « Organisation du travail innovante ».
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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17 avril 2024 