Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre cols blancs sur dix (42%) suivent encore de manière rigoureuse le fameux horaire 9h-17h. Parmi ceux qui travaillent souvent depuis leur domicile, moins d’un tiers (32%) respectent les « heures de bureau » chez eux. Les outils d’enregistrement du temps (en ligne) démontrent ici tout leur sens. Ainsi, plus de six employés sur dix (65%) – 18% de plus qu’avant la pandémie – conservent une trace de leur temps de travail. Lire plus
Le métavers est un univers virtuel auquel toute personne peut accéder en utilisant (notamment) la réalité augmentée et la réalité virtuelle. Les individus peuvent se rencontrer dans le métavers par l’intermédiaire de leur avatar, quel que soit leur emplacement physique. Suite au lancement de ChatGPT-3 en novembre dernier, l’attention se porte désormais davantage sur l’adoption à grande échelle de l’intelligence artificielle (IA), qui peut déjà avoir un impact majeur à court terme. Or, selon nous, le projet du métavers ne doit pas pour autant être perdu de vue. Le métavers offre en effet de nombreuses possibilités aux entreprises, et pas seulement d’un point de vue purement économique. Dans cet article, nous passons en revue quelques possibilités d’application à la portée de tous, que les professionnels des ressources humaines peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre. Lire plus
Depuis le 13 mars dernier, les travailleurs des entreprises affiliées au Groupe IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, peuvent consulter facilement leur dossier de prévention avec des informations sur la santé et la sécurité. Ils décident aussi en toute liberté avec qui ils partagent ces données. IDEWE devient le premier acteur du secteur à lancer une plateforme pour les travailleurs en vue d’une prévention individuelle continue qui s’inscrit dans sa vision vers un dossier médical unique. Lire plus
Seuls 43 % des employés sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et 30 % envisagent un changement de carrière… Trois ans après le début de la pandémie, les entreprises font face à une multitude de crises et tentent de rester productives et rentables. Les pratiques de travail hybrides restent complexes et les chefs d’entreprise comme les employés se débattent pour comprendre comment ajuster les pratiques commerciales pour répondre aux besoins des employés. Lire plus
La part de travailleurs ayant opté pour le budget mobilité a presque doublé en 2022, de 0,10% en 2021 à 0,18% en 2022. Un travailleur sur 500 a ainsi choisi d’opter pour cette formule. Le budget fédéral de mobilité permet aux collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre une somme d’argent avec laquelle ils pourront choisir librement leurs moyens de déplacement. Pour l’instant, cette mesure compensatoire ne concerne qu’un employé sur 80 disposant d’une voiture de société, soit 1,23 % des travailleurs. Pourtant, les entreprises bruxelloises montrent la voie : un employeur de la région sur 40 a déjà opté pour ce système. Lire plus
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d’entre eux prévoient de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
L’ADP de Liège a le plaisir de vous inviter à son colloque du jeudi 23 mars 2023 dès 12h00 placé sous la thématique de la mobilité. Celui-ci se tiendra au YUST Liège, en face de la gare, garantissant un accès facile par tous les moyens de transport! Un mot d’ordre: « Let’s PlayMobile! » Lire plus
La proportion des moins de 35 ans qui commencent à travailler dans le secteur des soins de santé a nettement diminué l’année dernière. Le fait que ce soit surtout des travailleurs âgés qui commencent à travailler dans le secteur des soins de santé témoigne du succès de l’afflux latéral. Un nombre croissant de personnes passent d’un autre secteur à celui des soins de santé. L’âge moyen des nouveaux collaborateurs dans les soins de santé a fortement augmenté en cinq ans, passant de 37 à 39,5 ans et ce, notamment en raison de l’afflux latéral. Lire plus
À peine 23% des personnes en situation de handicap en Belgique ont un emploi, regrette le Conseil supérieur national des personnes handicapées (CSNPH). Dans une note de position publiée le 10 mars dernier et relayée par la RTBF, « celui-ci estime indispensable que les gouvernements et les entreprises redoublent d’efforts pour augmenter le taux d’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. » Lire plus
D’ici le 1er avril, les entreprises belges comptant au moins 20 collaborateurs devront avoir conclu des accords en matière de déconnexion dans une CCT ou dans le règlement de travail, mais 15% des entreprises ne l’ont pas encore fait. Près de la moitié des entreprises (47 %) n’ont pas non plus encore de directives concrètes concernant l’utilisation des outils de communication numérique en dehors des heures de travail. C’est ce qu’il ressort d’une enquête de l’entreprise de services RH Acerta menée auprès de 500 entreprises belges. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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15 mars 2023 