Embuild Wallonie, le Forem et Constructiv lancent le projet « Construis ton avenir » qui vise à immerger 300 chercheurs d’emploi dans plusieurs métiers de la construction. Au cours de ces journées, les personnes intéressées pourront exercer trois métiers et iront visiter un chantier. Du 12 avril au 27 juin 2024, six journées sont déjà planifiées partout en Wallonie. La première session se déroulera le 12 avril à Namur (Saint-Servais). Lire plus
Environ 6% des employés de PME ont reçu l’an dernier un bonus salarial collectif. C’est le pourcentage le plus élevé des dernières années. Selon le groupe de services RH Liantis, la guerre des talents et la recherche de formes de rémunération alternatives par les employeurs jouent certainement un rôle à cet égard. En outre, le montant moyen des bonus salariaux versés a également connu une augmentation. En 2023, il s’agissait de 1.769,95 euros brut. Lire plus
Sur proposition du ministre des Finances Vincent Van Peteghem, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’exonération fiscale liée à l’élargissement du champ d’application des flexi-jobs au sein de la Communauté flamande. Lire plus
Durant l’après-midi du jeudi 4 avril, le parlement fédéral a approuvé la réforme des pensions. Ce vendredi, L’INASTI et le Service Pensions ont expliqué, en présence de la ministre des Pensions et du ministre des Indépendants, comment ils appliqueront la nouvelle législation et ce que les citoyens peuvent attendre d’eux. Lire plus
La loi introduisant le Federal Learning Account (FLA) est entrée en vigueur ce 1er avril. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le dispositif fait l’unanimité… contre lui. Après l’ensemble des organisations représentatives des employeurs, c’est au tour de Federgon de plaider pour le report pour révision fondamentale du FLA. Federgon est certes favorable à un compte de formation pour chaque citoyen, mais estime que le FLA est l’exemple même de ce qu’il ne faut pas faire. Lire plus
Peu d’évolution tangible en ce qui concerne le nombre de demandeurs d’emploi disponibles sur le marché du travail wallon. Pourtant, le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (DEDA) et le nombre de jeunes en stage d’insertion (JSI) continuent de diminuer sur base annuelle (- 4,8 % de DEDA et – 22,5 % de JSI). Lire plus
Reconnaître qu’on ressent du stress et vouloir se sortir de situations stressantes est de plus en plus acceptable socialement. C’est ce que révèle une étude européenne de Page Personnel sur le stress dans le contexte professionnel. Plus de la moitié des employés ont déjà envisagé de quitter leur emploi en raison du stress, et environ 20 % l’ont réellement fait. Les gens ressentent du stress principalement parce qu’ils manquent de reconnaissance, et ensuite parce que la charge de travail est trop élevée. Lire plus
Depuis le 28 novembre 2022, l’employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d’un travailleur pour cause de force majeure médicale (c’est-à-dire sans délai de préavis ni paiement d’une indemnité de rupture) doit suivre une nouvelle procédure pour ce faire, qui est complètement déconnectée du processus de réintégration (voir Nouvelles règles sur l’incapacité de travail). Lire plus
Fin mars, Bruxelles comptait 90.046 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +2.014 personnes par rapport à l’année précédente (+2,3%). Lire plus
De la transformation numérique à l’invasion programmée de l’Intelligence Artificielle (IA), une partie du rôle des People Managers consiste à penser (et parfois… à panser) notre relation aux outils digitaux. De quelle manière la technologie va-t-elle transformer nos habitudes de travail ? Toutes les fonctions et tous les secteurs sont concernés par la révolution en cours.
Alors que certains d’entre nous s’interrogent encore quant à l’impact de l’IA sur le volume de l’emploi, nous sommes déjà en train de changer d’ère. Il est (déjà) passé le temps des plateformes numériques déployant la puissance de l’Intelligence Artificielle. Nous entrons dans l’ère des compagnons digitaux personnels qui s’installent dans le quotidien des travailleurs, sur les plans professionnel et privé évidemment. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 avril 2024 