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Sans afficher et mettre en oeuvre une vraie politique climatique, les employeurs partent avec un temps de retard dans la guerre des talents.

Six travailleurs sur dix affirment que la présence ou l’absence de politique climatique influence leur choix d’un nouvel employeur. Une grande partie des travailleurs belges aimeraient également que leur employeur les aide à adopter un mode de vie plus durable, notamment en favorisant l’accès à des prêts verts pour la rénovation (43 %) ou l’achat d’électricité verte pour leur maison (52 %). Les entreprises qui tiennent compte du climat et de l’environnement ont une longueur d’avance pour gagner la guerre des talents sur le marché de l’emploi. Lire plus

Séminaire présentiel et distanciel le 19 mai prochain: avantages et inconvénients de la société de management.

Les managers qui optent pour une société de management sont chaque année de plus en plus nombreux. Si l’augmentation du précompte mobilier à 30 % a pu freiner le recours aux sociétés de management pour des motifs exclusivement fiscaux, la réforme de l’impôt des sociétés de 2017 et l’introduction du Code des Société et des Associations a en effet relancé leur intérêt. Mais une société implique de nombreuses formalités, entraîne des frais supplémentaires et fait souvent l’objet d’une attention particulière de l’administration fiscale. Lire plus

Bien-être & conditions de vie: une population belge globalement heureuse, au sein de laquelle les jeunes souffrent davantage de solitude.

Dans le cadre de son enquête trimestrielle sur le bien-être personnel et les conditions de vie, Statbel interroge quelque 5000 Belges âgés de 16 à 74 ans. Cette enquête est menée notamment à la demande d’Eurostat afin de suivre le redressement social en période de pandémie de covid-19. Les résultats du 4e trimestre 2021 sont présentés. Au cours des 4 semaines précédant l’enquête, 8,3% des Belges se sont sentis toujours ou la plupart du temps seuls, alors qu’un Belge sur trois n’a jamais eu ce sentiment (34,3%). Lire plus

Les départements informatiques confrontés au challenge de la formation: l’exploitation des données est avant tout une question d’acquisition de nouvelles compétences.

Une nouvelle étude de Digital Realty montre que 65 % des responsables informatiques de certaines des plus grandes entreprises mondiales affirment qu’ils doivent accroître les compétences de leurs équipes en matière de données pour rester compétitifs et en tirer de la valeur. Ce chiffre s’élève à 55 % pour les entreprises européennes, contre 78 % pour les entreprises nord-américaines, 63 % pour les entreprises latino-américaines et 48 % pour les entreprises asiatiques. Lire plus

La négociation avec les partenaires sociaux permet de lutter contre les inégalités et de favoriser l’inclusion.

Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus

Envie de vacances? Un quart des employés (24,7%) ont déjà pris au moins un quart de leurs congés légaux, une nette augmentation par rapport à l’année dernière.

En avril, les employés ont pris en moyenne 1,1 jour de congé, soit environ deux fois plus qu’en avril 2020 (0,6), d’après les chiffres révélés par Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat. De plus, le nombre d’employés n’ayant pas pris de vacances entre janvier et avril est tombé à 43,5% alors que ce chiffre était encore à 52,4% en 2021. Cependant, un employé sur quatre (24,7%) a déjà pris au moins un quart de ses vacances. Lire plus

Forte augmentation du congé parental rémunéré: une tendance observée pas seulement auprès des mamans…

Depuis l’année dernière, on observe une augmentation de 9,4% du congé parental rémunéré. Celui-ci connaît une popularité particulière auprès des mères, mais une augmentation est également constatée chez les pères. L’augmentation la plus importante chez les mères est observée pour le congé parental pris sous forme de 1/10ème, c’est à-dire un demi-jour par semaine (+28%). Lire plus

Inquiétude grandissante face à l’inflation: les travailleurs sont de plus en plus nombreux à réduire leurs dépenses alimentaires face à la flambée des prix.

La Belgique fait face au plus gros record d’inflation jamais connu depuis près de 40 ans. Les ménages sont donc contraints de réorganiser leur budget et de parfois diminuer la part de certaines dépenses. D’après une étude de Listen de fin avril 2022, plus d’un travailleur sur six réduit ses dépenses alimentaires au vu de la conjoncture économique et de l’augmentation des prix. A terme, cette réduction peut avoir des conséquences sur leur santé liées à une diminution de la qualité alimentaire des travailleurs belges. Lire plus

Le secteur public fédéral, un employeur plus attractif que jamais (surtout du côté francophone du pays…).

Les chiffres ne mentent pas : avec plus de 100.000 candidats en 2021, l’administration fédérale confirme sa réputation d’employeur attractif. Malgré un marché du travail difficile, le nombre de candidats est à son plus haut niveau depuis 2017: ainsi, au total pour l’année dernière, 7.308 offres d’emploi ont attiré 104.163 candidats pour un job dans l’administration fédérale. Lire plus

La moitié des candidat.e.s en Belgique ne reçoivent pas de réponse à leur candidature… Et il s’agit d’une belle amélioration en comparaison à 2019!

Qu’il s’agisse de la pénurie croissante de candidat·es sur le marché du travail belge, aujourd’hui et à long terme, ou de la potentielle Grande Démission qui s’annonce en Belgique: l’ère de la pénurie des talents a commencé & les candidat·es n’ont jamais été dans une situation aussi confortable, du point de vue du marché. Les entreprises qui souhaitent recruter de nouveaux talents devront, plus que jamais, faire de leur mieux pour les trouver et les garder – et se préparer à l’avenir. Lire plus

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