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Petites et grandes entreprises face au même défi RH de l’après-corona: le bien-être des travailleurs devrait être la priorité n°1.

Sur le plan des ressources humaines, les PME belges sont aujourd’hui les plus soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Les accords relatifs au télétravail figurent cependant en bas de la liste des priorités des ressources humaines. Telle est la conclusion d’une récente enquête menée par le prestataire de services RH, Securex, en collaboration avec le bureau d’études de marché Profacts et réalisée auprès de chefs d’entreprise et de responsables RH de 520 PME en Belgique. Lire plus

La liste des priorités RH revue à la lumière des impacts majeurs de la pandémie.

Chaque année, Hudson et la Vlerick Business School publient leur HR Barometer afin d’identifier les tendances et les défis dans le secteur des RH pour l’année écoulée. En raison de la pandémie, 2020 a été une année particulière pour tout le monde. En ces temps incertains, il était extrêmement important de fixer les bonnes priorités. Dans quelle mesure la Covid-19 a-t-elle influencé le bon fonctionnement des RH? Dans le cadre de cette enquête en ligne, 104 organisations ont partagé leurs expériences et leurs préoccupations. Grâce à ces organisations, le HR Barometer de cette année a touché 363.631 employés en Belgique. Lire plus

Retour de la croissance… et des recrutements: voici les secteurs les plus demandeurs et les fonctions les plus recherchées.

D’après une étude récente menée par le spécialiste en recrutement Robert Half, les managers belges reprennent de plus en plus confiance dans la croissance de leurs entreprises. 8 entreprises sur 10 se disent confiantes face à une année 2021 prometteuse, ce qui se reflète dans l’augmentation du nombre d’offres d’emploi. Le deuxième trimestre affiche pour le moment une croissance de 12% par rapport au premier trimestre. La comptabilité et l’industrie sont les secteurs les plus à la recherche de nouveaux talents. Lire plus

L’accord inter-professionnel 2021-2022 pourrait annoncer la relance de notre économie.

Comme le rappelle la direction de la FEB, le contexte économique reste difficile, avec un PIB qui au premier trimestre de 2021 est resté inférieur de 4% en volume au niveau de fin 2019, avec toujours plus de 200.000 travailleurs du secteur privé inscrits dans le régime de chômage temporaire COVID et 25% des entreprises (saines avant la crise) qui sont aujourd’hui en difficultés financières. L’accord global de compétitivité sur quatre thèmes imposés par le gouvernement, tel que conclu ce 8 juin 2021, devra à la fois permettre de préserver la compétitivité des entreprises par rapport aux pays voisins, d’augmenter progressivement le pouvoir d’achat des travailleurs à bas salaires et de fixer un calendrier réaliste pour l’harmonisation des retraites complémentaires. Lire plus

Les dirigeants d’entreprises belges ne sont pas à la hauteur des attentes des jeunes travailleurs, inquiets quant aux effets de la pandémie sur leurs carrières.

42% des travailleurs belges, âgés de 18 à 34 ans, craignent que le passage brutale au télétravail ne leur ait fait rater des opportunités cruciales qui leur aurait permis d’acquérir de nouvelles compétences et d’assumer plus de responsabilités. 31% pensent qu’en 2020 leurs chances de réussir leur carrière ont diminué. C’est ce que révèle une étude récente de Workday, l’un des leaders en solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines. Lire plus

Préparatifs en cours pour organiser le retour au bureau en toute sécurité: quels sont les axes de vigilance à prendre en considération?

Selon les nouveaux chiffres du spécialiste des RH et du bien-être Attentia, un nombre record de collaborateurs ont fait du télétravail en mars 2021. Les télétravailleurs étaient même plus nombreux qu’au début de la pandémie en 2020. Cela semble confirmer que le télétravail continuera à jouer un rôle clé à l’avenir, même s’il ne sera plus obligatoire à partir du 1er juillet. Quoi qu’il en soit, les entreprises se préparent au retour sur le lieu de travail, et certains axes de vigilance capitaux sont à prendre en compte. Lire plus

Télétravail après la crise? Un Belge sur trois souhaite travailler à domicile au moins un jour par semaine, un chiffre plus élevé encore auprès des femmes.

À partir du 9 juin, vous pourrez retourner sur votre lieu de travail un jour par semaine, à condition que ce retour reste limité à un cinquième de l’ensemble des travailleurs (dans les grandes entreprises) ou à la moitié dans les PME de dix collaborateurs. En juin, les organisations devront encore freiner le retour au bureau. Il ressort que plus de quatre travailleurs sur dix (45,3 %) n’ont pas l’intention de travailler à domicile. Lire plus

Baromètre du recrutement en hausse: 83% des employeurs éprouvent des difficultés à remplir les postes vacants.

Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement encourageantes pour les mois d’été. En Belgique, pas moins de 25% des 567 employeurs sondés fin avril prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2021, tandis que 11% d’entre eux prévoient de les réduire. 59% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Les pénuries de talents atteignent un niveau historique en 15 ans, avec 83% des employeurs belges éprouvant des difficultés à remplir leurs postes vacants, une hausse spectaculaire de 24 points par rapport à 2019. Lire plus

Recrutements simplifiés et accélérés dans l’administration fédérale : l’attractivité de la fonction publique est à ce prix.

Sur proposition de la ministre fédérale Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé aujourd’hui un certain nombre de modifications essentielles dans la politique de recrutement de l’administration fédérale. « Nous voulons que l’administration fédérale devienne l’un des employeurs les plus attractifs de Belgique », a indiqué la ministre de la Fonction publique De Sutter. « Cela passe par une politique des ressources humaines plus rapide, plus simple et scientifiquement fondée. » Lire plus

Pour une réinsertion durable des malades de longue durée: 460.000 travailleurs concernés.

Le nombre de malades de longue durée en Belgique continue d’augmenter fortement année après année: fin 2021, nous devrions avoir atteint le chiffre symbolique d’un demi-million de malades de longue durée. Dans la pratique, la réintégration des malades de longue durée sur le marché du travail est difficile. Lors d’une audition au Parlement flamand, le Dr Gretel Schrijvers, directrice générale de Mensura, a partagé sa vision d’une manière plus efficace de réintégrer les malades de longue durée sur le marché du travail. Lire plus

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