19 mai 2025 
Le rapport du Capgemini Research Institute et de Generation Unlimited de l’UNICEF*, « Youth perspectives on climate : Preparing for a sustainable future », explore le point de vue des jeunes sur la crise climatique, sur les « compétences vertes » et l’obtention d’un diplôme pour un emploi vert. Première conclusion : Six jeunes de 16 à 24 ans sur dix dans le monde reconnaissent que le développement de compétences vertes pourrait leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrière, mais moins de la moitié (44 %) possèdent aujourd’hui les compétences requises. Lire plus
Générations futures: pour une approche visant à protéger et autonomiser les enfants dans le monde numérique.
Dans le monde numérique actuel, où 98 % des jeunes de 15 ans possèdent un smartphone dans les pays de l’OCDE, les enfants bénéficient de possibilités sans précédent pour apprendre, se divertir et communiquer avec leurs camarades. Pour autant, une exposition précoce et excessive à un environnement en ligne engendre aussi des risques. Lire plus
Le « task masking », un nouveau phénomène sur les lieux de travail?
Faire semblant d’être très occupé par une tâche professionnelle, tout en étant – en réalité – en train de scroller sur les médias sociaux ou d’envoyer des messages : voilà ce qu’on appelle le « task masking », un phénomène devenu courant sur les lieux de travail. Surtout chez les jeunes. La moitié des travailleurs belges font parfois semblant d’être très occupés et chez les jeunes, ce chiffre atteint même 63,1 %. « Un conseil aux employeurs : encouragez vos collaborateurs à travailler de manière axée sur les résultats plutôt que de simplement surveiller l’horloge », explique Evy Sadicaris de Liantis. Lire plus
Pour la moitié des employés belges, la manière dont les salaires sont déterminés reste un mystère.
À partir de juin 2026, la loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur en Belgique, obligeant les entreprises à communiquer de manière plus transparente sur les salaires. Cette loi arrive à point nommé, la moitié des employés belges n’ayant actuellement aucune idée de la manière dont les salaires sont déterminés au sein de leur entreprise. Lire plus
Éditorial – Des sueurs froides dans les RH à l’aube de la transparence totale des salaires?
La directive européenne relative à la transparence des salaires rentre en vigueur en janvier 2026. Certains appréhendent le moment… Parce qu’ils sont convaincus que cela va générer de sérieuses tensions au sein de leur propre organisation. Parce que de petits et grands secrets vont être révélés?
Parce que les managers et les départements RH vont crouler sous les demandes de revalorisation au nom de l’équité ?
La probabilité la plus élevée est que nous assistions à nouveau à un non-événement. Il suffit donc d’attendre que les jours passent et que l’actualité se charge de nous trouver d’autres points d’attention ? Non. La transparence salariale ne sera vraiment digérée puis intégrée dans nos bonnes pratiques que si nous nous y préparons sans tarder. Voyons comment. Lire plus
Réduire l’écart IA : les jeunes et les hommes utilisent fréquemment l’IA, les femmes et les plus âgés sont hésitants
Selon une enquête menée par PwC Belgique, seulement un tiers des travailleurs belges qui passent au moins une heure par jour sur un ordinateur utilisent régulièrement des applications d’IA générales comme ChatGPT. De plus, 40 % des travailleurs n’interagissent pas du tout avec ces outils. L’enquête a révélé des taux d’adoption plus faibles chez les travailleurs plus âgés et les femmes concernant l’utilisation quotidienne de l’IA générative. Lire plus
Décrocher le jackpot au Lotto et arrêter de travailler? Franchement pas, puisque 4 travailleurs sur 5 resteraient au boulot…
Que feriez-vous si, demain, vous gagniez 1.000.000 euros au Lotto ? Pour plus d’un quart des travailleurs (26,4%), rien ne changerait : ils continueraient à travailler. En revanche, 35,6% des Belges présenteraient leur démission, soit pour ne plus travailler du tout (19,6%), soit pour trouver un autre emploi (16%). Parmi les personnes qui travaillent avec plaisir, un tiers (34,2%) ne changerait absolument rien à leur boulot si elles remportaient le jackpot au Lotto. Cette proportion est presque identique à celle (31,2%) des Belges qui estiment pouvoir ‘faire la différence’ grâce à leur travail. Lire plus
Les ruptures de contrat de travail après moins d’un an se multiplient: un CDI sur huit ne survit pas à une année civile.
Un travailleur sur huit ayant conclu un contrat à durée indéterminée ces dernières années démissionne après moins d’un an. La plupart du temps, l’inadéquation et les départs précipités touchent d’ailleurs particulièrement les petites entreprises. Offrir de meilleures conditions salariales et de travail et veiller à la pertinence sociale de l’emploi contribuent à lutter contre les départs précoces. Lire plus
Le secteur chimique et pharmaceutique subit sa première perte d’emplois en dix ans et voit ses exportations et ses investissements diminuer.
Après une décennie de croissance continue de l’emploi, plus de 1 150 emplois ont été perdus dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie l’année dernière. Le chiffre d’affaires, les exportations et les investissements sont également en baisse. Les conflits commerciaux imminents et les tarifs d’importation (le secteur pharmaceutique et chimique représente jusqu’à 66% du total des exportations belges vers les États-Unis) exercent une pression supplémentaire sur la position concurrentielle affaiblie. Lire plus
Le travail hybride et les espaces de travail flexibles au secours de la santé des travailleurs…
Selon une étude de l’International Workplace Group, le travail hybride aide les gens à intégrer davantage d’activité physique dans leur journée de travail. Les espaces de travail flexibles peuvent servir de contrepoids à l’inactivité physique. Les trajets actifs (à pied, à vélo, en rollers, etc.) ont un impact positif sur le bien-être mental et la productivité. Lire plus
