L’emploi bruxellois a subi les différentes vagues de la crise du COVID durant cette année 2021. Cependant, comme l’indiquent les chiffres du chômage ces derniers mois, la reprise économique est là, certainement aidée par les mesures de soutien mises en place tant au niveau fédéral que régional. Durant l’année 2021, 38.912 chercheurs d’emploi bruxellois inscrits chez Actiris ont décroché un contrat de travail*. Mais quels sont les secteurs qui ont continué à embaucher malgré la crise? Lire plus
Plus d’un travailleur sur cinq (22,5 %) a encore en décembre au moins 80 heures de vacances à prendre avant la fin de cette année. Cela revient à deux semaines entières de vacances. Près de la moitié (48,3 %) ont gardé au moins une semaine de congé en réserve pour le mois de décembre. Les jours de vacances supplémentaires accumulés sont utiles maintenant que les vacances de Noël dureront trois semaines au lieu de deux. Lire plus
Le Comité Economique et Social Européen vient de publier un avis relatif à l’emploi atypique et aux plateformes coopératives dans le cadre de la transformation numérique des entreprises. Le document livré ci-dessous in extenso vise à démontrer comment la transformation numérique et l’économie de plateforme ont redistribué les cartes. Il pointe également la nécessité pour l’Union européenne de trouver un juste équilibre entre innovation et protection des droits des travailleurs. Lire plus
Le travail étudiant a durement souffert du coronavirus l’année dernière. Au paroxysme de la crise, durant les vacances de Pâques 2020 (premier lockdown), le travail étudiant est allé jusqu’à reculer de deux tiers (- 65,7%) par rapport à la même période l’année précédente. 2021 fut l’année de la relance : aux dernières vacances de Pâques, Randstad Group, leader sur le marché du travail étudiant, constatait déjà un solide redressement, qui s’est d’ailleurs confirmé cet été. On dénombrait alors à peu près autant d’étudiants jobistes qu’avant le Covid. Lire plus
Comment soutenir le monde médical face à une pandémie qui n’en finit pas ? Cette question a incité l’Union Générale des Infirmier(e)s de Belgique, Attentia et Takeda Belgium à lancer conjointement un portail numérique mettant à disposition des prestataires de soins des conseils et des outils pour soutenir leur bien-être mental. Aujourd’hui, en cette fin d’année 2021, le site web www.jemerecharge.be est pertinent pour tous les prestataires de soins dont le bien-être mental et physique est au plus bas face à la pression engendrée par la pandémie. Il faut recharger les batteries, pour éviter qu’ils ne s’écroulent. Lire plus
Après une nouvelle année mouvementée, le marché du travail connaît un regain d’activité sans précédent. Selon les chiffres du VDAB, le Service flamand pour l’emploi et la formation professionnelle, le nombre d’offres d’emploi à Bruxelles et en Wallonie a augmenté en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport à octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d’une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une étude menée récemment par le spécialiste du recrutement Robert Half, démontre qu’un employé belge sur trois a plus de mal à trouver un emploi approprié qu’avant la pandémie. Cette situation serait principalement liée à des conditions jugées mauvaises et à des postes vacants dont les critères requis ne correspondent pas aux compétences de ceux qui postulent. Lire plus
Les organisations d’employeurs interprofessionnelles, même s’ils se déclarent satisfaites de la nécessaire prolongation d’un certain nombre de mesures de soutien pour faire face à la 4e vague de coronavirus, plaident en faveur de mesures supplémentaires urgentes pour faire face aux pénuries de personnel. Lire plus
Et pourtant, trois travailleurs sur dix n’ont pas la possibilité de se former, révèle une étude de Salesforce. C’est ce que révèle une étude menée en juillet et août 2021 par iVox auprès de mille Belges travaillant au moins dix heures par semaine. Les résultats confirment que les employeurs doivent plus que jamais investir dans la formation et les compétences numériques afin de préparer leurs collaborateurs pour l’avenir. Lire plus
Au troisième trimestre de 2021, 71,4% des 20-64 ans étaient au travail en Belgique, contre 70,5% au trimestre précédent. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Le taux de chômage BIT passe de 6,2% à 6,6%. Le taux de chômage augmente fortement chez les hommes, de 6,0% à 7,0%. Chez les femmes, le taux de chômage recule de 6,4% à 6,0%, ramenant ainsi le taux de chômage des femmes en-dessous de celui des hommes. Lire plus
L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit très lentement. C’est ce qui ressort des chiffres publiés aujourd’hui par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes : l’écart salarial s’élève à 9,1 %, contre 9,2 % l’année précédente. « L’écart salarial ne disparaîtra pas tout seul. L’éliminer nécessite d’adopter des mesures structurelles », déclare le directeur Michel Pasteel. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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20 décembre 2021 