Près de 3 employés sur 10 (28%) prestent des heures supplémentaires au moins une fois par semaine. Pour 4% d’entre eux, elles font partie de leur quotidien. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Le plus impressionnant, c’est que, pour plus d’un employé sur trois (36%), le manager ne sait pas quand ces heures supplémentaires sont prestées ni combien il y en a. Lire plus
Chaque année, le réseau fédéral inclusion et le SPF Stratégie et Appui (BOSA) mettent en avant les actions inclusives au sein des organisations fédérales. Cette année, trois organisations ont été récompensées par un Prix de l’inclusion : l’Office national de sécurité sociale (ONSS), le SPF Stratégie et Appui (BOSA) et le SPF Mobilité et Transports. Chacun de leurs projets joue un rôle unique dans la promotion de l’inclusion et de la diversité au sein de l’administration fédérale et mérite donc pleinement une distinction. Lire plus
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’inégalité salariale a diminué dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgré cette tendance positive, d’importants écarts salariaux persistent dans le monde entier. Lire plus
L’indice final pour 2025 des secteurs de l’Horeca (CP 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) et du transport routier (CP 140.03) est désormais connu : il s’élève à 3,57%. Dans le secteur de l’Horeca pour être plus précis, il s’agit exactement de 3.571%. Ces secteurs sont indexés au 1er janvier, sur base de l’indice de fin novembre. D’autres secteurs, comme celui des travailleurs (CP 200), se basent sur l’indice de fin décembre, encore à confirmer. Lire plus
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année, soit autant que l’année dernière. Il est intéressant de noter que le montant moyen des bonus de cette année est supérieur de 5,5% à celui de l’année dernière, une augmentation supérieure à celle de l’indice. La plupart des employés (un sur sept) ont reçu un bonus collectif octroyé par l’employeur. À noter également : un ouvrier sur dix a reçu un petit supplément financier sous la forme d’un bonus au cours de l’année écoulée. Lire plus
Les uns après les autres, quasiment tous les acteurs du digital (Cisco, Oracle, Zoom…) et même les GAFAM licencient massivement. Cela résonne fort parce que dans l’imaginaire collectif, les entreprises dites du numérique ne sont pas confrontées à un volume global d’activités en déclin. Le secteur ne nous semble pas en perte de vitesse. La demande, privée et professionnelle, est colossale. Par contre, le besoin de main d’œuvre semble se réduire un peu plus chaque jour. Et il n’y a pas beaucoup d’états d’âme au sein des états-majors de ces géants aux pieds d’argile: les licenciements secs se multiplient. D’où notre question : qui veut encore bosser dans le secteur digital (et pourquoi)? Lire plus
Une étude de Fujitsu révèle que sur le lieu de travail les générations plus âgées utilisent l’IA générative (GenAI) en moyenne plus souvent au cours d’une journée de travail que leurs collègues les plus jeunes. L’étude – GenAI at Work – a porté sur 3.700 employés occupant diverses fonctions dans des organisations européennes ; la majorité d’entre eux ont indiqué que la GenAI leur fait déjà gagner beaucoup de temps aujourd’hui. Lire plus
Deux indépendants belges sur trois âgés de plus de 45 ans se sentent mal préparés financièrement pour leur retraite. C’est ce qui ressort de la dernière étude sur la longévité réalisée par l’assureur-vie NN, qui souligne une fois de plus la nécessité pour les indépendants de s’engager activement dans la planification de leur propre retraite. Mais ce n’est pas si simple. Lire plus
La génération Z – qui devrait représenter un tiers de la population active mondiale d’ici 2030 – ne goûte que peu les contraintes imposées par le travail en première ligne. Mettre tout en œuvre pour améliorer l’expérience collaborateur est essentiel, dans le cas contraire, il pourrait y avoir des répercussions importantes sur le marché du travail actuel et futur. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 décembre 2024 