Le surpoids et l’hypertension ont encore augmenté en 2024. Le tabagisme, l’alcool et le manque d’exercice restent également un problème chez de nombreux travailleurs. Voilà les conclusions d’une analyse des examens de santé au travail réalisée par le service de prévention externe Attentia. La santé des ouvriers est particulièrement préoccupante. Lire plus
La montée du « conscious unbossing », avec la génération Z qui s’éloigne consciemment des rôles de management traditionnels, pousse les organisations à réévaluer leurs structures et leurs parcours de carrière. Faut-il vraiment essayer d’inverser la tendance? Lire plus
Malgré le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte durée ne dépassent pas le niveau de 2024 (à savoir 3,35%). La tendance à la hausse de l’absentéisme de courte durée est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10% des jours de travail dans le secteur privé ont été perdus en 2024 en raison d’une maladie : soit par maladie de courte durée (moins d’un mois), soit par absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) ou de longue durée (plus d’un an). Il s’agit d’une augmentation par rapport à 2023. Lire plus
En 2024, 1 travailleur de plus de 58 ans sur 25 a quitté le marché du travail par le biais du RCC, le régime de chômage avec complément d’entreprise. Dans le cadre de ce régime, les travailleurs licenciés doivent encore se tenir disponibles pour un nouvel emploi, mais de manière limitée, jusqu’à ce qu’ils puissent prendre leur pension anticipée ou légale. La majorité des travailleurs bénéficiant du RCC sont des ouvriers (87%). Lire plus
En raison de la fermeture de l’usine Audi Brussels, les trois services publics de l’emploi s’associent pour organiser un JobDay, en collaboration avec les fédérations patronales Agoria, Beci, Voka Metropolitan et Vlaams-Brabant et AKT. Ils veulent visibiliser les milliers d’emplois disponibles pour les travailleurs touchés par la fermeture d’Audi et tous les chercheurs d’emplois. Lire plus
Le taux de chômage de l’OCDE est resté inchangé à 4.9% en décembre 2024, après avoir été égal ou légèrement inférieur à 5.0% tout au long de l’année 2024. Dans l’Union européenne et la zone euro, les taux de chômage en décembre sont restés globalement stables à 5.9% et 6.3%, respectivement. Lire plus
L’économie belge devrait croître de 1,2% en 2025 et 24.000 emplois nouveaux seraient créés. Le taux d’emploi des 20-64 ans resterait stable à 72,2%. L’inflation devrait atteindre 2,8%. Ces prévisions pour l’année 2025 ont été clôturées avant la publication de l’accord du gouvernement fédéral et ne prennent donc pas en compte les nouvelles mesures qu’il contient. Lire plus
Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l’économie belge devrait évoluer relativement positivement : elle prévoit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se reflète également dans les stratégies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement à consolider, mais aussi à élargir leurs effectifs — en particulier dans des secteurs tels que la finance, l’informatique et le numérique. Lire plus
Le budget mobilité fêtera son sixième anniversaire le 1er mars. Au cours des trois dernières années, la mesure a réussi à convaincre plus de deux fois plus d’entreprises de proposer à leur personnel une autre possibilité que la voiture de société. Aujourd’hui, 3,2 % des employeurs le proposent. Le budget mobilité gagne également en popularité auprès des travailleurs. En effet, moitié plus de travailleurs ont opté pour ce système l’année dernière. Fait remarquable, les jeunes travailleurs ne sont plus les seuls concernés. Depuis un an, les quadragénaires et les quinquagénaires se laissent également convaincre. Lire plus
Rétention, éthique, engagement et motivation… La loyauté des travailleurs est mise à l’épreuve à chaque instant. Ceux-ci sont fréquemment tiraillés entre des sentiments contraires, tels que la liberté et l’appartenance. Pour quelles raisons?Le contexte de l’entreprise est souvent complexe dans le meilleur des cas, et sacrément contradictoire dans la plupart d’entre eux. Le marché est confus, lui aussi. Nos concurrents sont tantôt nos pires ennemis, tantôt nos partenaires chéris. Et malgré ce chaos total, nous aimons tester la fidélité de nos collaborateurs qui cherchent le moyen de garder une ligne de conduite cohérente, Un bon moyen de construire la confiance ? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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19 février 2025 