10 mai 2019 
Les élections sociales se dérouleront l’année prochaine entre le 11 et le 24 mai 2020. Le cabinet d’avocats Lydian revient sur les deux nouveautés importantes concernant les intérimaires, qui peuvent avoir un impact important sur l’organisation de ces élections. Comment les comptabiliser dans le calcul de l’occupation habituelle moyenne? Selon quelles conditions les travailleurs intérimaires bénéficient-ils d’un droit de vote? Lire plus
Elections sociales 2020 : comment prendre en compte le nouveau statut des travailleurs intérimaires?
L’âge de départ effectif à la pension recule pour atteindre 62 ans, à l’initiative des travailleurs dans la plupart des cas.
En 2018, le marché de l’emploi belge n’a perdu que 0,2 % de travailleurs disposant d’un contrat à durée indéterminée en raison d’un départ à la pension. 0,17 % de ces derniers avaient atteint l’âge légal de la pension, 0,02 % ont bénéficié d’une pension anticipée et un pourcentage infime, 0,05 % des travailleurs, est entré dans le RCC. Les chiffres du prestataire de services Acerta montrent qu’année après année, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le marché de l’emploi. L’âge de la pension réel moyen des travailleurs du secteur privé disposant d’un contrat à durée indéterminée s’élève actuellement à 62 ans en Belgique. Cela représente une augmentation de 2,5 % depuis 2010. Lire plus
Nos entreprises ne semblent pas avoir trouvé le point d’équilibre entre les investissements technologiques et le positionnement de l’humain au centre de leurs stratégies.
Basé sur les réponses de presque 10.000 personnes dans 119 pays, dont 455 responsables belges du monde des affaires et des ressources humaines dans différents secteurs, le rapport Deloitte 2019 Global Human Capital Trends, « Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus », se veut être la plus grande enquête longitudinale du genre. Elle révèle que les entreprises belges manquent toujours de flexibilité interne et externe et affiche des besoins aigus sur le plan de l’apprentissage des employés et de la réinvention de « l’entreprise sociale », qui met l’accent sur l’individu. Le marché belge semble donc porter peu d’attention aux investissements dans l’automatisation et la robotisation. Lire plus
Mobilisation de la FGTB le 14 mai pour enterrer définitivement le gouvernement et entamer les négociations post-élections.
Le 14 mai la FGTB se mobilise pour un pouvoir d’achat retrouvé et pour plus d’égalité. Selon le syndicat socialiste, « les rapports officiels (OCDE, OIT, Commission européenne) montrent que la législature MR/NV-A aura été synonyme d’une perte importante de pouvoir d’achat pour les travailleurs. Les travailleurs belges étant parmi les seuls en Europe à avoir connu une baisse de leur rémunération réelle. » En outre, aujourd’hui, 5% des travailleurs actifs font partie de la catégorie des travailleurs pauvres. Autrement dit, malgré leur emploi ces travailleurs sont en situation de pauvreté. Lire plus
Lancement d’artist@work : une plate-forme visant à simplifier la gestion administrative des artistes indépendants.
Notre pays compte environ 38.000 artistes. La ministre des Affaires sociales, Maggie De Block (Open Vld) et le ministre des Indépendants, Denis Ducarme, ont fait développer www.artistatwork.be spécialement pour eux. Pour les artistes cela signifie moins d’administration pour plus de place pour la créativité. Lire plus
9 organisations en lice pour le vote public du Prix fédéral de la lutte contre la pauvreté 2019.
Neuf organisations qui se préoccupent des personnes en situation de pauvreté veulent obtenir l’adhésion du grand public en le convainquant de leur approche participative et inspirante en vue d’éradiquer la pauvreté. Par leur nomination au Prix fédéral de la lutte contre la pauvreté 2019, le jury reconnaît leur approche inclusive. Lire plus
La Belgique et la France sont les pays les plus généreux de l’OCDE en matière d’avantages fiscaux aux entreprises pour la R&D.
Dans le droit fil de son engagement à porter les dépenses de recherche et développement (R&D) à 3 % du PIB, le gouvernement fédéral belge a introduit, entre 2005 et 2008, une série d’avantages fiscaux pour soutenir les activités de R&D des entreprises. Le Bureau fédéral du Plan vient de réaliser la troisième évaluation de ces avantages et conclut qu’ils ont bien contribué à l’augmentation récente de l’intensité de R&D en Belgique mais que certaines adaptations peuvent être envisagées. Lire plus
Utiliser le travail comme outil de guérison après un burn-out: une nouvelle thérapie fondée sur les techniques post-traumatiques.
Le nombre de personnes qui s’absentent du travail plus d’un an suite à une affection psychique reste alarmant. Fin 2017, 140 000 personnes étaient concernées, soit une augmentation de pas moins de 39 % en cinq ans. Une situation problématique à laquelle Elke Van Hoof, professeur à la VUB, entend mettre un terme. Elle a mis au point un nouveau traitement unique pour le burn-out appelé « Insourcing ». Fondé sur des techniques issues de la psychologie de trauma, il aide les travailleurs à retourner au travail après 92 jours en moyenne, soit deux fois plus vite qu’avec les thérapies classiques actuelles. Lire plus
Qualité de l’emploi à travers le monde: un lien évident entre le niveau d’instruction et la pénibilité vécue des conditions de travail.
Un rapport publié conjointement par l’OIT et la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) fournit une analyse comparative sans précédent sur la qualité de l’emploi dans le monde, notamment en termes de temps de travail, d’écarts de rémunération entre hommes et femmes, d’exposition aux risques physiques et de possibilités de formation. Lire plus
La complexité de la législation sociale semble freiner les ambitions internationales de nos entreprises en croissance.
Environ une PME belge sur huit (13,1 %) souhaite se développer à l’échelle l’internationale au cours des quatre prochaines années : 6,1 % souhaitent engager du personnel à cet effet ; 7,0 % veulent entreprendre ce changement avec l’effectif du personnel existant. Un quart de ces entreprises (25,1 %) indiquent que le manque de clarté de la législation locale par rapport à l’emploi et les obligations en matière de sécurité sociale constitue l’obstacle principal. Plus de trois entreprises sur quatre envisagent d’entreprendre cette expansion en Europe : 29,4 % dans nos pays voisins et 47,7 % dans d’autres pays européens. Lire plus
