2 juin 2019 
La Banque Centrale Européenne (BCE) vient de lancer un programmer de soutien académique destiné aux jeunes femmes en vue de poursuivre de hautes études économiques en Europe. Il s’agit d’une des initiatives menées par la BCE en veule promouvoir la diversité et l’égalité des genres dans le secteur bancaire. Lire plus
Les travailleurs de plus en plus nombreux à renoncer aux interruptions de carrière. La réforme du congé parental est attendue.
Le pourcentage de travailleurs du secteur privé recourant à l’interruption de carrière (ou à sa diminution) est passé pour la première fois sous le seuil des 10 % en 2018. Les règles plus strictes, la diminution des allocations pour certains travailleurs en crédit-temps ainsi que les modifications planifiées du congé parental contribuent à cette diminution. Le nombre d’interruptions de carrière culmine entre 30 et 39 ans et connaît un deuxième pic à partir de 50 ans. L’interruption de carrière reste plus populaire auprès des femmes, surtout auprès des employées du non-marchand. Lire plus
Actionnariat salarié: 38% des collaborateurs du groupe Total participent à une augmentation de capital qui leur est réservée.
Le groupe pétrochimique Total souhaite développer une politique volontariste de développement de l’actionnariat salarié. Dans cette optique, le Conseil d’administration de TOTAL S.A. a décidé, le 19 septembre 2018, de mettre en oeuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés du Groupe en France et à l’international dans les conditions fixées par la dix-huitième résolution de l’Assemblée Générale du 1er juin 2018. Lire plus
L’innovation sociale passe désormais par l’octroi de congés supplémentaires, en soutien de la maternité/paternité notamment.
Le groupe producteur/distributeur de boissons alcoolisées annonce le déploiement d’une nouvelle politique RH ambitieuse en matière de congé familial. Désormais, les employées du Benelux bénéficient d’au moins 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré. Les salariés masculins de Diageo qui travaillent en Belgique, aux Pays-Bas et au Luxembourg, bénéficient également de 26 semaines de congé de paternité entièrement rémunéré. Lire plus
Confirmation de la bonne santé du recrutement des 55+, un des effets positifs de la ‘guerre’ des talents.
En moyenne, 7 % des nouveaux collègues entrés en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engagé près de 10 % de 55+ de plus qu’un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance en hausse des années précédentes. Sauf en Wallonie. Dans le sud du pays, le nombre d’engagements de travailleurs de plus de 55 ans a chuté d’un peu moins d’un pour cent vis-à-vis de 2017. Les plus de 55 ans engagés sont souvent des hommes ouvriers, mais les femmes de plus de 55 ans ont clairement enclenché la vitesse supérieure. Lire plus
Le secteur de l’intérim en baisse en avril, le prélude à un probable recul général de l’activité économique.
Au mois d’avril 2019, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,05% par rapport au mois précédent en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier. Comme toujours, l’évolution du secteur du travail intérimaire annonce avec quelques mois d’anticipation l’évolution prochaine de notre activité économique. Lire plus
Jobat et Vacature.com unissent leur force au sein d’une nouvelle joint venture afin de conserver une position forte sur le marché du recrutement.
DPG Media (nouveau nom de De Persgroep) et Mediahuis annoncent leur intention de regrouper au sein d’une future joint-venture leurs activités respectives sur le marché de l’emploi et du recrutement en Belgique. Cette décision est induite par la forte évolution et la numérisation croissante du marché de l’emploi et du recrutement. Elle devrait permettre aux deux parties de conserver dans le futur une position forte dans ce secteur. Lire plus
Une société de plus en plus individualiste, vraiment? 95% des salariés déclarent apprécier le travail en équipe.
Dans une nouvelle étude réalisée auprès de presque 6000 salariés belges, le site d’emploi StepStone a mis au jour des faits intéressants sur le travail en équipe en Belgique et sur ce que les salariés belges ressentent à l’égard de leurs collègues. Lire plus
Le burn-out reconnu par l’OMS parmi les maladies professionnelles… à partir de janvier 2022.
A l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a tenu à réviser son classement international des maladies (ICD-11) pour y inclure le burn-out. Cette révision ne sera pas cependant effective avant le 1er janvier 2022. La définition retenue par l’OMS caractérise parmi les composantes du burn-out « des sentiments de négativité ou de cynisme liés au travail ». Explications. Lire plus
Pourquoi le CV vidéo peine-t-il à trouver des adeptes sur le marché de l’emploi?
Près de 9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C’est la principale conclusion d’un sondage de l’expert en recrutement Hays. La pénurie de main-d’œuvre et la demande croissante pour simplifier les candidatures numériques expliquent la popularité du CV traditionnel. Toutefois, les entreprises publiant des offres d’emploi plus créatives sont davantage susceptibles de recevoir des CV originaux et personnalisés des candidats, notamment des vidéos. Lire plus
