16 février 2017 
Le syndicat chrétien soupçonne la Ministre De Block de modifier à nouveau la réglementation concernant le parcours de réintégration des malades de longue durée. L’approche positive promue jusqu’à présent serait menacée. Lire plus
45% des entreprises (seulement) sont présentes sur les réseaux sociaux.
Un état des lieux inédit de la présence des entreprises européennes sur le web: la moyenne européenne des entreprises ayant une présence digitale se situe à 77% pour les sites internet et chute à 45% pour les réseaux sociaux. Il y a de grandes disparités entre les pays membres de l’UE. La Belgique se glisse à une honnête 11ème place. Lire plus
Nos entreprises doivent s’investir pour améliorer l’égalité des genres dans les métiers techniques : l’exemple SPIE Belgium.
La problématique relative à la présence des femmes dans les métiers techniques reste entière. Sans investissement concret en la matière de la part des entreprises, il y a fort à parier que nous ferons longtemps encore les mêmes constats. SPIE Belgium nous livre un exemple de collaboration avec Bruxelles Formation et Interface3 afin qu’un nombre croissant de femmes s’intéresse à ses métiers (pénuriques). Lire plus
Télétravail : les travailleurs à domicile en bénéficient, les travailleurs nomades en souffrent.
L’OIT (Organisation Internationale du Travail, émanation de l’ONU) et Eurofound se penchent sur l’impact du télétravail quant à l’équilibre global entre vie professionnelle et vie privée. Les conclusions du rapport diffusé ce jour sont contrastées. Lire plus
Travailleurs malades de longue durée: le risque d’oubli est réel. Attention au fade-out!
A l’évidence, les entreprises qui emploient des travailleurs malades de longue durée ont tout intérêt à maintenir le contact durant la période d’absence. Dans le cas contraire, ces travailleurs risquent de subir le phénomène de fade-out, un processus au cours duquel ils disparaissent progressivement du paysage pour ne plus revenir. Lire plus
Augmentation de l’absentéisme : un phénomène enfin sous contrôle?
Après plus d’une dizaine d’années d’augmentations successives, il semble que l’année 2016 marque un arrêt dans la progression de l’absentéisme. Il est sans doute encore trop tôt pour crier victoire. En effet, au cours de l’année dernière, 62,65% des travailleurs belges ont été absents au moins un jour pour cause de maladie. Lire plus
Learning Award 2017 by Epsilon: et les 5 nominés sont…
Le Learning Award by Epsilon est de retour. La remise de l’Award 2017 se tiendra le 30 mars prochain dans le cadre de la 28ème HRM Night. Envie de découvrir qui sont les 5 nominés? Lire plus
Rapport sur l’Economie Wallonne : un manque certain de dynamisme.
En 2016, l’IWEPS en charge de la publication du Rapport sur l’Economie Wallonne (REW) avait conclu à un défi majeur pour la Wallonie: renforcer son développement économique intérieur. Le REW 2017 s’intéresse aux facteurs déterminants de ce développement, à savoir le commerce extérieur, l’investissement et la dynamique entrepreneuriale. Lire plus
Congé-éducation payé : un nouveau plafond de rémunération.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui fixe le plafond de rémunération normale pour le congé-éducation payé 2016-2017.
Dans le cadre de la réglementation du congé-éducation payé, le travailleur qui suit une formation a le droit de s’absenter de son travail, sous certaines conditions, pendant un certain nombre d’heures avec maintien de sa rémunération normale. Le projet fixe ce plafond de rémunération normale, pour l’année scolaire 2016-2017, à 2.815 euros.
Le projet est transmis pour avis au Conseil d’Etat.
Projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 23 juillet 1985 d’exécution de la section 6 Octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs – du chapitre IV de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales.
Source : SPF Chancellerie Premier Ministre
Régionalisation des allocations familiales : première étape.
A partir de 2019, le payement des allocations familiales devra être pris totalement en charge par les Régions. La décision du gouvernement concernant un montant unique et universel de 155 euros (165 à partir des 18 ans) a été bien accueillie. Il reste cependant à mettre en oeuvre une transition douce et à garantir la pérennité de ce pilier de la sécurité sociale, terriblement important pour une proportion considérable de la population. Lire plus
