27 août 2015 
Decathlon Belgium : la culture de l’initiative et du plaisir
La passion du sport… Est-ce un moteur suffisant pour aborder la majorité des défis qu’une entreprise peut rencontrer aujourd’hui en matière de People Management ?
Le progrès technologique a créé plus d’emplois qu’il n’en a détruits.
Un élément supplémentaire à considérer dans le débat autour de la robotisation du travail et de son impact sur le volume de l’emploi au sein de nos entreprises. Les économises du cabinet Deloitte ont mené une étude concernant la relation entre l’emploi et le progrès technologique au cours des 140 dernières années en Angleterre et au Pays de Galles. Publiée par le quotidien The Guardian à la fin de ce mois d’août, celle-ci démontre au final l’impact positif de l’innovation sur le travail humain… Lire plus
La CSC attire l’attention sur le sort de publics jeunes exclus du droit à la protection sociale
Et oui, dès la semaine prochaine, nos enfants reprennent le chemin de l’école… Tous ne seront cependant pas dans ce cas puisque, comme c’est le cas lors de chaque rentrée, un grand nombre de jeunes sortent du circuit scolaire. Les récents changements de réglementation décidés par le gouvernement Michel Ier et entrant en vigueur au 1er septembre modifient les droits de certaines catégories de jeunes. Le syndicat chrétien met en évidence la situation potentiellement dramatique de celles-ci. Lire plus
La bonne santé du secteur de l’intérim confirme la reprise.
Un excellent mois de juillet 2015 pour les acteurs du marché de l’intérim. Le volume de prestations globales du secteur est en augmentation par rapport aux mois précédents (hors impact saisonnier) et en forte croissance par rapport à la même période en 2014. La reprise est bel et bien là… Lire plus
Rien de mieux qu’un diplôme pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi
Priorité clé de la plupart des gouvernements européens: l’emploi des jeunes. Il s’agit de générer des richesses durables en vue de rééquilibrer à long terme les modèles de financement des mécanismes de solidarité. Le taux d’insertion des jeunes demandeurs d’emploi permet de mesurer l’efficacité des politiques nationales et régionales en la matière. Lire plus
Le recrutement prédictif, gage d’égalité des chances?
Le Big Data RH n’intervient pas uniquement dans les volets administratifs de la fonction. Il s’introduit également dans la gestion des talents et notamment dans le secteur du recrutement. Le site français Keljob s’est penché sur les impacts de la ‘robotisation’ du recrutement pour les employeurs et les candidats. Lire plus
Humeur : « Non, Jeff (Bezos), t’es pas tout seul… »
LA polémique de cette fin de période de vacances et un sentiment plutôt désagréable à la lecture des publications récentes concernant le ‘cas’ Amazon… Comprenons-nous bien. Le débat lancé par le New York Times quant aux conditions de travail chez Amazon, ou au sein d’autres entreprises, est en soi très intéressant car il aborde non seulement l’équilibre difficile à trouver entre performance et bien-être mais aussi parce qu’il touchera rapidement aux questions de la robotisation d’un nombre de tâches sans cesse plus élevé (rappelons-nous les projets concrets d’Amazon visant à livrer ses clients au moyen de drones, ce qui existe déjà ceci étant dit, et à revoir en conséquence l’intervention humaine sur l’ensemble de la chaîne logistique). Lire plus
Le bien-être, seule condition requise pour l’innovation?
Bonheur, bien-être, épanouissement… des conditions indispensables à l’exercice de la créativité et de l’innovation? La réponse via un bref extrait d’un entretien mené avec Nic Marks, fondateur du Centre pour le bien-être, un groupe de réflexion indépendant de la New Economics Foundation basée à Londres et créateur du Happy Planet Index. Lire plus
Salon de l’Emploi, de l’Orientation et de la Formation, le 1er octobre à Nivelles
Vos futurs collaborateurs seront à notre Salon de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation. Ne les manquez pas et réservez votre stand dès aujourd’hui !
Rencontrez des professionnels appartenant à tous les secteurs d’activités grâce au 20ème anniversaire du salon.
Le rendez-vous est donné pour le 1er octobre 2015 au Waux-Hall de Nivelles.
Contact : Julien Hubert (chargé de relations) – 067/557878 ou via email: julien.hubert@sovalue.be
Mindfulness@work : instrumentalisation ou réelle volonté de diminution du stress ?
La pratique s’intensifie. La médiation en pleine conscience s’impose parmi les pratiques nécessaires auprès des cadres, dirigeants et leaders soumis à des impératifs de performance de plus en plus… complexes. Mais la médiation s’avère judicieuse pour un collaborateur, quel que soit son niveau de responsabilité. Le point de situation, paru au cours du premier trimestre dans l’édition magazine de Peoplesphere (n°193 – février/mars 2015) sous l’intitulé : Mindfulness@work : renaissance ou récupération. Lire plus
