20 novembre 2015 
Les employés ont-ils la clé de la sécurité de l’information?
Les cyberattaques sophistiquées restent imprévisibles pour plus d’un tiers des entreprises mondiales. Voilà ce qui ressort l’étude d’EY conduite au niveau mondial en matière de sécurité de l’information et intitulée ‘Creating trust in the digital world’. Plus d’un tiers (36%) des organisations mondiales n’ont toujours pas confiance en leur capacité à détecter les attaques informatiques. Lire plus
L’énorme potentiel du recrutement mobile.
Avoir le monde entier à disposition au bout des doigts… La technologie mobile a révolutionné plus d’un secteur d’activités au cours de ces dernières années, que ce soit le secteur du voyage ou celui de la distribution. Voici venue l’heure du recrutement! Selon une enquête réalisée par un acteur digital du marché de l’emploi auprès de 760 responsables RH en Belgique et aux Pays-Bas, le mobile est au centre d’un imbroglio dans le secteur RH. Comment en sortir? Tout simplement en utilisant les technologies disponibles à tous aujourd’hui… Lire plus
Appel lancé aux entreprises pour contribuer à l’amélioration de la santé des travailleurs belges
La première édition de l’étude nationale consacrée à la santé des Belges (étude initiée par Delta Lloyd Life) met l’accent sur une alimentation saine au travail. Affichant un piètre bilan de santé, le travailleur belge attend que son employeur prenne des initiatives en faveur d’un mode de vie plus sain… Lire plus
La Belgique entre dans le top 10 des pays les plus attractifs pour les talents.
La business school suisse IMD, basée à Lausanne, vient de publier la deuxième édition de son étude consacrée à l’attractivité des différents pays du monde vis-à-vis des talents. Sans surprise, la Suisse reste au premier rang. Le Grand Duché de Luxembourg monte cette année sur le podium. Et la Belgique entre dans le top 10. Explications. Lire plus
Monitoring du marché du travail: la Belgique, terre hostile pour les personnes d’origine étrangère
Le climat est détestable. Et le rapport publié par le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale le confirme malheureusement. Sans renforcement de la politique anti-discrimination, la situation des groupes minoritaires dont les travailleurs d’origine étrangère ne connaîtra pas d’amélioration rapide. De plus, la Belgique est le plus mauvais élève de l’Union Européenne en la matière. Lire plus
Les Comp&Ben de plus en plus importants pour attirer et retenir les talents
Ce sont les éléments périphériques au package de rémunération classique qui prennent de l’importance dans le processus de décision de nos collaborateurs. Flexibilité partagée, équilibre vie privée/professionnelle, développement personnel… Voilà quels sont les leviers à activer pour améliorer les performances de l’entreprise sur les plans de l’attractivité et de la rétention des talents. Lire plus
Evolution du travail flexible : participez à nos groupes de travail en région.
Premier enseignement de notre e-survey: le travail flexible va poursuivre son expansion au cours des prochaines années et ce, sous des formes aussi différentes que le temps partiel, l’intérim ou le recours aux freelancers. Participez à nos prochaines sessions de travail, organisées en région (voir agenda ci-dessous) et contribuez à l’élaboration du dossier digital que nous consacrons à la thématique ‘Workforce Agility’. Lire plus
Happylunch© à Lille le 10 décembre : « Le bonheur au travail, utopie ou vecteur de développement? »
Nous poursuivons notre travail collectif de partage autour du bonheur au travail avec une nouvelle étape, planifiée à Lille le 10 décembre prochain (de 11h30 à 14h00, selon la formule habituelle). Lire plus
