5 février 2024 
Ouvert en août 2019, Technicity est le premier Pôle Formation Emploi à voir le jour en Région bruxelloise. Issu d’un partenariat public privé, en 5 ans d’existence, Technicity a formé plus de 7.500 personnes aux métiers industriels et technologiques. Explications. Lire plus
Taux de chômage en augmentation à Bruxelles à la fin janvier.
Fin janvier, Bruxelles comptait 91.895 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de 3.903 personnes par rapport à l’année précédente (+4,4%). Le taux de chômage est de 15,2%, une augmentation de 0,6% par rapport à janvier 2023. Lire plus
11 millions de demandeurs d’emploi dans la zone euro, soit un taux de chômage à 5,9%.
En décembre 2023, le taux de chômage corrigé des variations saisonnières de la zone euro était de 6,4%, un taux stable par rapport à celui enregistré en novembre 2023 et en baisse par rapport à celui de 6,7% enregistré en décembre 2022. Le taux de chômage de l’UE était de 5,9% en décembre 2023, un taux également stable par rapport à celui enregistré en novembre 2023 et en baisse par rapport à celui de 6,1% enregistré en décembre 2022. Lire plus
Les régions, communautés et l’état fédéral concluent un accord de coopération visant à soutenir le ‘Individual Learning Account’.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’accord de coopération et un avant-projet de loi dans le but de régler la création et la gestion de l’ »Individual Learning Account ». Lire plus
Le nombre de femmes interrompant leur carrière en diminution au cours de ces dernières années.
Le nombre de femmes actives dans notre pays à bénéficier de l’une des formes d’interruption de carrière a fortement diminué ces dernières années. Par rapport à 2022, 5% de femmes en moins ont choisi d’interrompre temporairement leur carrière ou de réduire leur temps de travail hebdomadaire. Le crédit-temps, en particulier, a fortement diminué ces dernières années. Lire plus
Les moins de 25 ans et les plus de 50 ans sont les plus nombreux à travailler à temps partiel.
Le travail à temps partiel atteint son pic chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans. Chez les femmes, le travail à temps partiel prédomine à tous les âges, à l’exception des 24-30 ans : c’est à ce moment-là que la plupart des femmes travaillent à temps plein. Le salaire médian varie peu en fonction de l’âge : à partir de 35 ans, le salaire médian oscille autour d’un plafond de 1500 euros pour les femmes et de 2500 euros pour les hommes. Avec 23 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique reste dans le top 5 des pays européens. Selon Statbel, ce pourcentage diminue légèrement chez les femmes. Lire plus
14,6 % des travailleurs sont aujourd’hui encore victimes de harcèlement moral grave.
Une étude menée par IDEWE, le plus grand service externe pour la prévention et la protection au travail en Belgique, auprès de 2 000 1 travailleurs belges montre que 14,6 % d’entre eux ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre 2022. Les trois principales formes de harcèlement moral sont la rétention d’informations compliquant le travail (10,1 %), les commérages (7,3 %) et l’exclusion des activités de groupe ou par les collègues (3,3 %). Lire plus
Éditorial – Recruter en masse en période de pénurie de talents, un projet sérieux?
A quoi peuvent donc bien penser les entreprises qui annoncent de grandes campagnes de recrutement alors que les talents n’ont jamais été aussi rares qu’aujourd’hui ? Pensent-elles sincèrement pouvoir atteindre les objectifs annoncés? Il faut être terriblement confiant dans son pouvoir de séduction pour s’engager dans cette voie… Se pourrait-il que ce soit essentiellement une initiative visant à renforcer l’image de marque? Il y a sans doute plusieurs cas de figure entre le coup de poker, l’effet d’annonce et un pari positif sur le futur. Comment savoir donc si le ‘’projet d’embauche’’ – et l’entreprise qu’il soutient – repose sur des bases solides ? Lire plus
Un avenir prometteur pour l’interim management au niveau des Opérations dans nos entreprises.
Les missions d’intérim management sont devenues un outil essentiel dans le paysage des opérations, allant du comblement des pénuries de talents à des postes de haut niveau et à des projets d’optimisation stratégique. Quelles opportunités de carrière les investissements post-covid, la transformation numérique et la décarbonation offrent-ils aux intérim managers dans le domaine des opérations ? Lire plus
Rapport des Tendances 2024 Bien-être & Durabilité: place à la ‘guerre du bien-être’ après la ‘guerre des talents’.
De plus en plus d’entreprises réalisent que le bien-être et les bénéfices se renforcent mutuellement et font du bien-être de leurs collaborateurs une priorité stratégique. Parce qu’une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs est attrayante et connaît moins d’absentéisme ou de rotation de personnel. 90% (!) des salariés qui travaillent dans une organisation à fort impact social se sentent plus inspirés, plus motivés et plus impliqués. En même temps, l’organisation augmente son score de durabilité (ESG). Lire plus
