Une enquête menée auprès de 1.000 parents belges ayant des enfants vivant sous leur toit âgés de 2 à 12 ans révèle que nous passons de moins en moins de temps à jouer avec nos enfants. Si le jeu est considéré comme une part importante de l’éducation, il doit généralement être casé entre le travail, les tâches ménagères, le temps passé derrière un écran et les autres tracas quotidiens. Beaucoup se reconnaîtront dans le sentiment de culpabilité qu’éprouvent la majorité des parents. Lire plus
Trois quarts des Belges préfèrent la formation pratique à la formation théorique sur le lieu de travail. Pour quatre Belges sur dix (38%), il peut s’agir d’une formation numérique, tandis que 48 % en moyenne préfèrent la formation en présentiel. Les avis sont partagés et cela s’explique en partie par l’âge. Les jeunes sont plus positifs à l’égard de l’apprentissage numérique : les moins de 25 ans le préfèrent même. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Chez KFC Belgique, les possibilités de croissance et d’avancement des travailleurs sont renforcées avec une offre de formation supplémentaire, de plus en plus disponible sous forme numérique. Lire plus
Le mois de juillet de cette année a vu la réintroduction des « heures de relance ». En outre, les allocations fiscales majorées pour les heures supplémentaires ont été prolongées. Ces deux mesures découlent des négociations interprofessionnelles pour la période de 2023 à 2024. Mais quelle est la plus avantageuse : les heures de relance ou les heures supplémentaires ? Pour l’employeur et le travailleur ? L’expert en RH et en Bien-être Attentia a fait le calcul. Lire plus
La gestion des ressources humaines est au coeur de toute organisation, mais elle se trouve souvent confrontée à des questions qui semblent pratiquement insolubles. Comment mesurer la satisfaction et le bien-être des employés, leur performance, les compétences et potentiel d’un candidat, ou même utiliser des ratios organisationnels? Voici la thématique développée par l’ADP Liège qui a le plaisir de vous inviter à son colloque du mercredi 18 octobre 2023 dès 8h30 à TECHNIFUTUR, (Rue du Bois Saint-Jean 17 à Seraing). Lire plus
La nécessité d’attirer les talents reste une priorité absolue pour les entreprises. Selon une récente enquête de l’agence de recrutement spécialisée Robert Half, 38 % des managers belges sondés ont l’intention de recruter des employés en CDI en 2024. Cette intention est renforcée par la confiance que deux tiers des managers (66 %) ont dans les perspectives de croissance de leur organisation. Ils le sont d’ailleurs plus que leurs employés qui sont seulement 56 % à être confiants en ce qui concerne le futur de leur entreprise. Lire plus
Les géants technologiques US viennent de sonner le grand rassemblement: ils font revenir leurs employés au bureau. Ce ne sont ni les seuls, ni les premiers mais nous les regardons souvent comme une source d’inspiration définitive. Même si ce mouvement de retour est ironique dans la mesure où ces acteurs économiques majeurs ont grandement contribué à l’intensification du travail à distance, il repose sur une analyse de besoins non rencontrés dans nos entreprises. Il annonce aussi de nouveaux défis RH que nous ne pourrons pas prendre à la légère. Comme chaque semaine, on essaye donc de comprendre et surtout de voir comment on aborde la question au cours des prochains mois. Lire plus
En 2021, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.886 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 125.000 travailleurs. Examinons plus en détail ces résultats et abordons l’impact de facteurs tels que la profession et l’âge sur la rémunération. Lire plus
L’assureur-vie NN lance une initiative notable en tant qu’employeur : les Journées du Bonheur. Ces dernières s’inspirent des résultats de l’Enquête nationale sur le Bonheur réalisée par NN en collaboration avec l’Université de Gand pour savoir ce qui rend les Belges heureux. De cette étude ressort le fait que ceux qui contribuent au bonheur des autres sont eux-mêmes plus heureux. En 2023, de nombreux employés de NN ont déjà eu recours à cette formule et plus de 300 jours de travail bénévole ont déjà été effectués. Lire plus
La dernière étude de GoodHabitz met en évidence un problème de communication entre employés et direction au sujet de la santé mentale en entreprise. Cette problématique découle notamment du manque de compétences en matière de communication empathique et de résolution de problèmes. Le stress et l’épuisement professionnel menacent le bien-être des employés à travers le monde, et la Belgique est l’un des plus mauvais élèves. GoodHabitz, plateforme de formation en ligne, a mené une enquête auprès de 24.235 employés à travers le monde (dont 1.229 en Belgique) en collaboration avec l’agence de recherche Markteffect pour mieux comprendre et promouvoir le bien-être au travail. Les résultats de l’enquête fournissent des informations cruciales sur les facteurs qui contribuent au bien-être des employés. Lire plus
Le besoin d’interruption de carrière a fortement baissé auprès des travailleurs dans notre pays depuis la crise du coronavirus et la montée en flèche du télétravail. Mais il y a une exception : le nombre de Belges actifs qui prennent un congé parental à temps partiel atteint un record. Surtout parmi les mères et les pères âgés de 30 à 39 ans. Autre tendance frappante : les pères n’ont jamais été aussi nombreux à prendre un congé parental à 1/10e qu’aujourd’hui. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 octobre 2023 