28 december 2022 
De werkgeversorganisaties en Unia vernieuwen de samenwerkingsovereenkomst die ze aangingen in 2019. Die nieuwe overeenkomst, die loopt over drie jaar, toont aan dat diversiteit een prioriteit is en blijft voor de privésector. Lezen
Liever geen loonopslag dan ontslag voor Belgische KMO’s die een aantal maatregelen overwegen om kosten te drukken.
Om kosten te drukken verkiezen Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) om geen loonopslag te geven bovenop de index (60%) en minder aan te werven (40%). De minst populaire maatregelen zijn het ontslaan van vast personeel (72%), loonverlaging (66%), het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten of het sluiten van vestiging(en) (telkens 66% van de kmo’s). Welke financiële ruimte is er nog in 2023 om personeel te motiveren? Lezen
Welke zijn de grootste paritaire comités waar de lonen stijgen op 1 januari?
Sinds verleden week is de gezondheidsindex van december gekend, die als basis dient voor de automatische loonindexatie van tal van sectoren in de privésector. Volgende grote sectoren nemen januari als vast moment voor indexatie: bedienden van PC 200, logistiek, land- en tuinbouw, voedingsindustrie en handel in voedingswaren, de horeca, de bouwsector, toeleveranciers aan de bouw, schoonmaak, papier en karton en financiële sectoren als verzekeraars. Het gaat in totaal om meer dan 1,3 miljoen werknemers in de privésector in België. Lezen
Ondanks moeilijke economische context, willen kmo’s in 2023 evenveel personeel in dienst houden als nu.
Ruim 8 op de 10 Belgische kmo’s voorzien geen krimp in hun personeelsbestand in het eerste halfjaar van 2023. Dat is opmerkelijk, gezien de woelige economische context. De arbeidskrapte bij vast personeel blijft de grootste uitdaging voor kmo’s. Dat blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-werkbarometer die hr-dienstenbedrijf ACERTA en werkgeversorganisaties ETION en VKW Limburg voor de vierde keer organiseerden. Lezen
De evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België: duidelijke vooruitgang tussen 2019 en 2021 ondanks de gezondheidscrisis.
Jaarlijks stelt de FOD Sociale Zekerheid een monitoringrapport op over de evolutie van de sociale situatie en de sociale bescherming in België op basis van Europese sociale indicatoren. Het vertrekpunt van deze analyse is de Europa 2030-doelstelling om het aantal personen dat een risico loopt op armoede of sociale uitsluiting tussen 2019 en 2030 te verminderen met 279.000 personen. Lezen
Much Ado About Nothing: zaterdag blijft werkdag voor arbeids- en socialezekerheidsrecht.
Op 21 december 2022 werd het wetsvoorstel houdende de neutralisatie van artikel 1.7 van boek 1 van het Burgerlijk Wetboek wat betreft het arbeidsrecht en de sociale zekerheid en sociale bijstand goedgekeurd door de Kamer. Zaterdag blijft dus een werkdag voor arbeids- en socialezekerheidsrecht. Lezen
Historisch hoge loonindexering: 500.000 bedienden krijgen op 1 januari 11,08 % meer loon.
Meer dan 500.000 bedienden zien op 1 januari 2023 hun loon met 11,08 % stijgen. De torenhoge indexstijging overtreft de indexstijging van begin 2022, die toen ook al de hoogste in tien jaar tijd was. De enorme stijging van het indexcijfer heeft ook gezorgd voor een record aan overschrijdingen van de spilindex. Op 1 jaar tijd zijn daardoor de wedden van ambtenaren, de lonen van werknemers in de zorg en ook uitkeringen al vijf maal geïndexeerd. Lezen
Werkbaarheidsmonitor: met een coachende baas blijf je beter en langer aan de slag.
Een goede baas helpt werk werkbaar te houden en zorgt er mee voor dat mensen langer aan de slag kunnen blijven. De leiderschapsstijl van de directe leidinggevende speelt een grote rol in het welbevinden van werknemers. Meer dan de helft van de Vlamingen met een coachende leidinggevende heeft werkbaar werk tegenover één op de vijf werknemers die onvoldoende ondersteuning krijgt. Lezen
Vier tips voor recruitment buiten de gebaande paden?
Zelden was de slag om talent zo hevig als nu. Cijfers van het CBS laten zien dat er op dit moment per 100 werkzoekenden maar liefst 121 openstaande vacatures zijn. Met name in het onderwijs, de IT en de bouw zijn Nederlandse werkgevers naarstig op zoek naar nieuw talent. Groot probleem daarbij: ze vissen allemaal in hetzelfde, krappe vijvertje. Moeten recruiters hun hengels ergens anders uitgooien, of is er ook een betere manier van vissen? Lezen
Eindejaarsfeestjes en alcohol: wat mag en wat mag niet op het werk?
6,3% van de Belgische werknemers drinkt meer dan tien glazen alcohol per week. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij 118.558 werknemers in ons land. Ook op eindejaarsfeestjes wordt vaak alcohol geschonken. Maar mag dat zomaar? En wat als er een ongeval gebeurt? Liantis beantwoordt vijf veelvoorkomende vragen rond alcohol en eindejaarsfeestjes op de werkvloer. Lezen
