8 januari 2025 
Winterweer zorgt vaak voor vervelende situaties op het werk. Wat kan je doen om de impact ervan op de werknemers en de werkorganisatie te milderen? Welke rechten en plichten hebben werknemers bij winterweer? Lezen
1 op de 5 kmo’s wil vanaf 2025 al transparanter over het loonbeleid communiceren.
Ruim 1 op de 5 kmo’s vindt het belangrijk om transparant te zijn over het loonbeleid dat ze voeren naar hun medewerkers. Daarmee neemt een deel van de kmo’s al voorsprong op de Europese richtlijn rond loontransparantie die tegen juni 2026 in Belgisch recht moet omgezet zijn. Maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline: bijna 4 op de 10 kmo’s geven aan dat ze het komende jaar niet van plan zijn openlijker te communiceren over de loonpakketten van hun medewerkers. Lezen
Toename van de werkzoekenden zonder werk met 2% in Vlaanderen.
Het VDAB-werkzoekendenbericht voor december is gepubliceerd: op 31 december 2024 waren 210.191 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover december 2023. Lezen
Budgetbeperkingen en stijgende verwachtingen dwingen werkgevers tot verandering in 2025.
De 2025 Robert Walters Salary Survey onthult dat organisaties steeds meer uitdagingen ervaren in talentmanagement. Strakke budgetten, hogere verwachtingen van medewerkers en toenemende retentieproblemen zorgen voor druk op de arbeidsmarkt. Lezen
De werkloosheidsgraad blijft stabiel in Brussel.
Eind december bedroeg de werkloosheidsgraad in Brussel 14,8% en bleef ze stabiel (+0,09%) ten opzichte van december 2023. Actiris telde 92.596 ingeschreven werkzoekenden. Dit cijfer blijft ook stabiel (+0,6%, +543 personen) op jaarbasis. Lezen
Controle op stijgende loonkosten, belangrijkste uitdaging voor Belgische kmo’s in 2025.
De helft van de Vlaamse kmo’s zien de stijgende loonkosten als één van drie belangrijkste HR-uitdagingen. In de HR-top drie prijken het vinden van nieuw talent en het verhogen van tevredenheid en welzijn van bestaand talent. Er zijn regionale verschillen. Zo zet een op vijf Vlaamse kmo’s in op flexibel werken, terwijl dit in Brussel maar een op zeven is. 15% van de Vlaamse en Brusselse kmo’s wil ziekteverzuim verlagen. Lezen
Aanpassingsvermogen wordt belangrijkste vaardigheid op de werkvloer volgens werkgevers.
De belangrijkste vaardigheid op de arbeidsmarkt anno 2025: aanpassingsvermogen. 9 op de 10 bedrijven geven aan dat het aanpassingsvermogen van werknemers aan nieuwe situaties en tools belangrijker is geworden in hun organisatie de voorbije jaren. Opvallend: bedrijven vinden aanpassingsvermogen niet zozeer belangrijk door de razendsnelle opmars van Artificiële Intelligentie (AI), wel omwille van de arbeidskrapte en mismatch op de arbeidsmarkt, waardoor werknemers zich ook in andere rollen moeten kunnen ontplooien. Lezen
Editoriaal – De leiders van 2025 zijn geen superhelden of superkwetsbaren, maar pragmatisch en verbonden met de echte wereld.
Zo gepresenteerd is het niet erg boeiend. Het mist economische romantiek en narratieve fantasievluchten. Maar bovenal hebben onze bedrijven dit kostbare aardse gezond verstand nodig en een dringend bewustzijn van de dagelijkse realiteit waarin hun werknemers leven. Wie kan er ingrijpen als die realiteit schrijnend is, of het nu gaat om materiële integriteit of geestelijke gezondheid? In ieder geval kunnen we het niet negeren en ook niet doen alsof we alle antwoorden hebben. Wat overblijft is de redelijke doelstelling om een positieve impact te hebben op het leven van degenen die daar behoefte aan hebben. En dat is geen geringe prestatie… Lezen
December is duurste maand voor kmo-werkgevers omwille van de eindejaarspremie.
December is niet alleen de duurste maand voor gezinnen, maar ook voor werkgevers. Dat bevestigt de meest recente studie van SD Worx in december 2024 bij 557 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken. Twee derden van de kmo-werkgevers (63%) duiden december aan als de duurste maand, omwille van het uitbetalen van de eindejaarspremie. Januari (10%) en november (10%) zijn om die reden ook iets duurder dan andere maanden. Lezen
Werknemers verwachten in 2025 immers meer duidelijkheid over hun groeipad.
Promotiebeleid is meer dan een formaliteit; het bepaalt hoe werknemers hun toekomst binnen de organisatie zien en hoe werkgevers talent behouden. Toch toont de recente salarisenquête van Robert Walters aan dat heel wat werkgevers tekortschieten.Özlem Simsek, Managing Director, licht toe waarom een krachtig promotiebeleid cruciaal is, wat werknemers echt willen, en hoe werkgevers hierop kunnen inspelen om waardevol talent te behouden. Lezen
