Mentale problemen zoals burn-out, depressie of angststoornissen zijn wijd verspreid op de werkvloer en zetten druk op organisaties. Uit recent onderzoek van Mensura bij 508 zaakvoerders en hr-verantwoordelijken blijkt dat de meeste Belgische ondernemingen de problematiek erkennen, maar slechts één op drie beschikt over een psychosociaal preventieplan. Een minderheid voorziet in specifieke opleidingen voor leidinggevenden. Lezen
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, blijven organisaties in de praktijk spontaan nog steeds meer een beroep doen op externe kandidaten dan op interne kandidaten bij het invullen van hun vacatures. Daarom berekende Securex de kost van een mislukte externe aanwerving na 2 jaar dienst. Voor bedienden komt dit neer op 35.250 euro per persoon. De kosten voor kaderleden (51.850 euro) en directieleden (151.700 euro) liggen nog hoger. Lezen
Steeds meer mensen zijn op zoek naar een andere job leert de werkbaarheidsmonitor 2016. Een hoog personeelsverloop vormt – zeker op een krappe arbeidsmarkt – een belangrijke kopzorg voor bedrijven en HR-verantwoordelijken. Onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid wijst uit dat vooral demotivatie en een gebrek aan werkplezier het risico op een hoge verloopintentie doen toenemen. Lezen
Vandaag stellen we vast dat interne bedrijfsevenementen en een goede sfeer op kantoor essentiële keuzecriteria zijn voor werknemers. Werknemers nemen graag aan die evenementen deel, want bijna alle medewerkers (99%) zijn van mening dat een positieve relatie met collega’s essentieel is. Hun gezinssituatie en meer bepaald het feit dat ze kinderen hebben, heeft echter invloed op hun socialisatie op het werk. Lezen
Nog geen kwart van de Belgische sollicitanten mag zich verwachten aan een antwoord na hun sollicitatie. Uit het StepStone-onderzoek bij 44.500 Belgische jobzoekers blijkt ook dat men gemiddeld 18 keer moet solliciteren om één interview vast te krijgen. Hoewel de “war for talent” voortwoedt, krijgt dus een pijnlijk laag aantal sollicitanten een antwoord op hun sollicitatie. Lezen
Op 8 november trekken zo’n 5000 werknemers van VDAB voor de vijfde keer de straat op voor de IBO-dag. Hun bedoeling is méér dan 20.000 bedrijven overtuigen dat een individuele beroepsopleiding (IBO) de perfecte oplossing is voor het invullen van hun vacatures. Ook gedelegeerd bestuurder Fons Leroy neemt deel, samen met de partners van VDAB. Lezen
Eind oktober telt het Brussels Gewest 91.214 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 16,3%. Deze 48e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 2.674 personen tegenover 2017 (-2,8%), van 6.800 personen tegenover 2016 (-6,9%) en van 11.249 personen tegenover 2015 (-11,0%). In vergelijking met oktober 2014 is het aantal werkzoekenden met 21.042 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 18,7% in 4 jaar. Lezen
Eind oktober telde Vlaanderen 192.129 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 17.124 of 8,2% minder dan vorig jaar. De werkloosheid daalt ondertussen al meer dan 3 jaar onafgebroken. Lezen
Ken je duaal leren of werkplekleren al? Daarmee geef je de kans aan jongeren om zich op te leiden in jouw technologieën en in functie van jouw behoeften. Bovendien ontvang je hier premies voor. Lezen
Meer dan de helft (51,2%) van de Belgen heeft regelmatig last van een negatief buikgevoel op het werk. Eén op de tien Belgen voelt zich zelfs elke dag slecht in zijn vel omwille van het werk. En meer dan een kwart (26,3%) van de Belgen krijgt op zondagavond al een slecht gevoel omdat hij/zij de volgende dag moet gaan werken. Alarmerende cijfers, zeker omdat 73% van de ongelukkige werknemers geen stappen zet om op zoek te gaan naar een nieuwe job. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
8 november 2018 