19 januari 2024 
De koopkrachtpremie, de federale maatregel die bedrijven toeliet in 2023 een fiscaal gunstige premie in de vorm van consumptiecheques toe te kennen bij (zeer) hoge winst of goede resultaten, kent alsnog succes. Eind december staat de teller op meer dan één op vijf werknemers (23%). Opvallend: meer arbeiders (26%) dan bedienden (21%) kregen er (al) een. Lezen
700.000 Vlamingen willen van werk veranderen dit jaar.
Uit onderzoek van HR- en uitzendbureau Konvert blijkt dat van alle werkende Vlamingen er 700.000 het goede voornemen hebben om in 2024 op zoek te gaan naar een nieuwe job. Een spectaculair cijfer dat de Vlaamse arbeidsmarkt volop in beweging zal brengen in 2024. Bijna de helft van de respondenten streeft naar een positieve en aangename werksfeer. En maar liefst 32% van de Vlamingen wil meer erkenning op zijn werk. Lezen
Mobiliteitsoplossingen in 2024: 3 op de 4 bestelde bedrijfswagens rijdt volledig elektrisch.
Maar liefst 3 op de 4 bedrijfswagens die in de tweede helft van 2023 besteld werden, zullen volledig elektrisch aangedreven worden. Dat blijkt uit de meest recente data van mobiliteitsoplossingenbedrijf Arval. Een verrassing is dat allerminst, gezien de fiscale afstraffing van voertuigen met een verbrandingsmotor sinds 1 juli 2023. Lezen
IDEWE en VUB lanceren onderzoeksproject voor ondersteuning van werknemers bij verlies, mantelzorg en ernstige ziekte.
Verlies, mantelzorg, ernstige ziekte en rouw zijn integrale aspecten van het dagelijkse leven, maar blijven vaak taboeonderwerpen op de werkvloer. IDEWE, externe dienst voor preventie en bescherming op het Werk en de Vrije Universiteit Brussel (VUB) slaan de handen in elkaar om onderzoek te doen naar hoe werkgevers en werknemers collega’s beter kunnen ondersteunen tijdens moeilijke momenten. Lezen
Editoriaal – Gevaar voor ons welzijn door de vervaging van ons privé- en beroepsleven?
Er zijn nog steeds enkele gevallen van verzet… Sommigen van ons proberen een duidelijke scheiding tussen werk en privéleven aan te houden. Maar in ons streven naar flexibiliteit worden de plaatsen waar we gaan werken en de tijden waarop we aan het werk zijn steeds talrijker. De grenzen tussen privé en werk verdwijnen.
Thuiswerken is normaal. En persoonlijke zaken afhandelen op kantoor is gemeengoed geworden. Maar dit geldt niet voor iedereen, wat misschien verklaart waarom sommige mensen zich nog steeds willen verzetten tegen de realiteit van toenemende verwarring tussen ons werk en ons privéleven. Hoe zit het met jou? Ben jij voor of tegen sferen die zich vermengen zonder het welzijn van onze collega’s in gevaar te brengen? Hier zijn wat elementen om over na te denken, zodat we samen verder kunnen denken. Lezen
Impact van AI op de arbeidsmarkt: werknemers maken zich meer zorgen over tekortkomingen van “intelligente technologieën” dan over het verlies van hun job.
Bijna een kwart van de werknemers gelooft dat artificiële intelligentie bepaalde functies in hun sector zal vervangen. Toch is minder dan de helft bezorgd dat ze hierdoor zelf hun baan zullen verliezen, zo blijkt uit het nieuwste onderzoek van Michael Page. Volgens Grégory Renardy, Managing Director van Michael Page, “komt AI accepteren er vooral op neer om zelf nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Je maakt je eigen carrière duurzaam door te vertrouwen op menselijke intelligentie en in te zetten op soft skills als toegevoegde waarde.” Lezen
8 op 10 Belgische bedrijven plant verhoging van basissalaris.
84% van de Belgische bedrijven is van plan een basissalarisverhoging toe te kennen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 57% van vorig jaar. 5% van salarismassa naar variabele verloning. Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium. De resultaten zijn gebaseerd op een bevraging bij 188 Belgische organisaties. Lezen
Drie grootste uitdagingen voor bedrijven die het lot van HR afdelingen zullen bepalen in 2024.
Een nieuw jaar brengt nieuwe uitdagingen en verwachtingen met zich mee. De wereld van HR is aan constante veranderingen onderhevig en de vereisten van het afgelopen jaar zijn mogelijk niet langer relevant voor het huidige landschap, waarin nieuwe uitdagingen en verwachtingen om aandacht en strategieën vragen. De experts van Hogan Assessments, actief op het gebied van werkgerelateerde persoonlijkheidsevaluaties en leiderschapsconsultancy, hebben drie belangrijke trends geïdentificeerd die de komende 12 maanden naar verwachting de grootste impact zullen hebben binnen de hr-sector. Lezen
Zeven werkplektrends in 2024: op zoek naar de beste manier van hybride werken.
In de nasleep van de pandemie stonden veel bedrijven voor de uitdaging om een toekomstbestendig werkmodel te ontwikkelen. Deze periode markeerde een keerpunt waarbij organisaties na gingen denken over de meest geschikte manier van werken. Velen kozen voor een hybride model waarbij flexibiliteit centraal stond, terwijl anderen vasthielden aan een strikte terugkeer naar het kantoor. Lezen
Bedrijfsleiders niet altijd positief over evolutie van arbeidsmarkt: personeelskrapte zal verder toenemen volgens 4 op de 10 ondernemers.
Hoe denken ondernemers dat de arbeidsmarkt het komende jaar zal evolueren? Niet altijd even positief, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.043 ondernemers. 44% van hen denkt dat de personeelskrapte alleen maar zal verergeren. Anderzijds denkt 40,2% wel dat digitalisering en automatisering ervoor zal zorgen dat ze meer kunnen doen met minder mensen. Lezen
