19 november 2024 
5 op de 10 Vlaamse lokale besturen zijn van plan om in 2025 de verloning van ambtenaren flexibeler te maken, waardoor die zelf voor een deel hun loonpakket kunnen samenstellen. Via een besluit van de Vlaamse regering dat sinds begin 2023 in voege is, kunnen Vlaamse lokale besturen, waaronder steden en gemeenten, provinciebesturen, OCMW’s en zorgbedrijven, voor het eerst cafetariaplannen aanbieden. Lezen
Vlaamse sociale partners starten overlegronde met Vlaamse Regering bij minister Demir.
Verleden vrijdag startten de Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties verenigd in de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) met een overlegronde langs de verschillende ministers van de nieuwe Vlaamse Regering. Minister Demir met de belangrijke sociaal-economische bevoegdheden Werk en Onderwijs, beet de spits af. De sociale partners maakten met de minister en haar kabinet afspraken voor regelmatig overleg. Lezen
Microlearning: wat is het en hoe gebruik je het?
Met de komst van TikTok, YouTube Shorts en Instagram Reels zijn onze hersenen gewend om op korte tijd informatie snel te verwerken. Denk maar aan alle tips en tricks, recepten of weetjes die via sociale media worden gedeeld. De laatste jaren zijn er zelfs accounts die zich richten op het delen van tips voor op de werkvloer. Wist je dat we deze snelle manier van content consumeren nu ook voor nuttigere doeleinden kunnen gebruiken? Lezen
1/10 werknemers geconfronteerd met leeftijdsdiscriminatie, en dat remt economische groei.
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer blijft een groot probleem. Ondanks een beleid dat meer inzet op steeds langere loopbanen, heeft één op de tien Belgische werknemers te maken met vooroordelen op basis van leeftijd. Ook leidinggevenden blijven hierin niet gespaard. Dat is nefast voor onze economie, want voor elke 100 gepensioneerden komen er slechts 80 nieuwe werknemers bij. Lezen
9 op 10 Belgische bedrijven plannen verhoging van basissalaris, waarvan 64% met een apart budget voor promoties.
94% van de Belgische bedrijven is van plan een basissalarisverhoging toe te kennen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 82% van vorig jaar en een stijging van 37 pp. ten opzichte van het jaar daarvoor. Ook het aantal bedrijven dat een apart budget voorziet voor promoties neemt aanzienlijk toe. Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium. De resultaten zijn gebaseerd op een bevraging bij 299 Belgische organisaties. Lezen
Middellang en langdurig absenteïsme gestegen naar recordhoogtes: jongere werknemers en arbeiders meest getroffen.
Zowel het middellang als het langdurig absenteïsme – afwezigheden van werknemers door ziekte of privéongeval – in ons land steeg in de eerste helft van 2024 verder tot recordhoogtes. Dat blijkt uit analyse van de loongegevens van ruim 164.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Securex. Het middellang absenteïsme (ziekteafwezigheid van een maand tot een jaar) steeg in de eerste jaarhelft van 2024 met 8% ten opzichte van de eerste jaarhelft van 2023 (van 2,35% naar 2,53%). Lezen
67% van alle EMEA-organisaties zegt dat hun werknemers onvoldoende bewust zijn van cyberrisico’s.
Fortinet, wereldwijd leider in cybersecurity en de drijvende kracht achter de convergentie van netwerk- en beveiligingstechnologie, publiceert vandaag zijn jaarlijkse 2024 Security Awareness & Training Global Research Report. Het rapport maakt gebruik van cijfers uit de enquête die recentelijk werd uitgevoerd onder ruim 1.850 senior managers en directieleden in 29 landen. Uit dit enquêterapport blijkt dat een cyberbewust werknemersbestand een cruciale rol kan vervullen bij het terugdringen van de beveiligingsrisico’s voor organisaties. Lezen
Mentale problemen en spier- en gewrichtsproblemen zijn belangrijkste oorzaken van verzuim.
Mentale en spier- en gewrichtsproblemen zijn de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim. Langdurig verzuim is verdubbeld tussen 2018 en 2022. Dat blijkt uit een studie van IDEWE, externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, en hr-dienstengroep Acerta, bij een steekproef van meer dan 50 000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2022. Lezen
Editoriaal – De bron van veel van de problemen die we op het werk tegenkomen is vertrouwen, een fragiele relatie gebaseerd op wederkerigheid.
Laten we zeggen dat de helft van de ‘problemen’ die we tegenkomen op het gebied van betrokkenheid van werknemers en de organisatie van collectief werk te maken heeft met het vertrouwensprobleem. Weerstand tegen hybride werken en terugkrabbelen op telewerken? Het is een kwestie van vertrouwen. Gebrek aan samenwerking tussen afdelingen die nauw zouden moeten samenwerken? Een kwestie van vertrouwen. Mislukte integratie van nieuwe collega’s in onze teams? We zijn er niet in geslaagd vertrouwen op te bouwen. De lijst kan nog wel even doorgaan… Dus wat missen we om het vertrouwen van onze collega’s en partners te winnen en te behouden? Lezen
42% van Belgische Gen Z-professionals wil liever geen middle manager worden.
Middle management heeft altijd als schakel gefungeerd tussen directie en operationele niveaus. Maar met de komst van Gen Z op de arbeidsmarkt, lijken de meningen over dit functieniveau te veranderen. Uit onderzoek door recruitment specialist Robert Walters blijkt dat de visie op middenkaderfuncties sterk verschilt tussen oudere en jongere generaties. Wat zijn de belangrijkste bevindingen, en waarom speelt dit een steeds grotere rol? Lezen
