28 december 2017 
“In 2018 gaan we een toename zien van innovatieve arbeidsorganisaties, outsourcing aan robots en feedforward-gesprekken. We gaan eindelijk ook moeten toegeven dat work-life balance niet meer van deze tijd is.” Attentia voorspelt 9 HR-trends voor 2018. Lezen
Performance Management : top managers nog niet tevreden over eigen evaluatiesysteem.
82 % van de ondervraagde CEO’s voorziet functioneringsgesprekken voor zijn bedienden; en 67% doet dat voor zijn arbeiders. Toch zegt van de CEO’s die ja geantwoord hebben 20% dat ze niet echt tevreden zijn over het evaluatiesysteem dat ze vandaag hanteren. Dat blijkt uit een panelbevraging door hr-adviesbureau ACERTA bij CEO’s en hr-managers over performance management. Nogal wat CEO’s en hr-managers geven aan dat ze evaluaties belangrijk vinden, maar dat ze nog niet de juiste formule gevonden hebben opdat die een maximaal effect zouden hebben. Lezen
De meest toekomstbestendige jobs? Data, cyber, zorg en… HR.
De komende tientallen jaren zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Onderstaande jobs zijn in België het meest toekomstbestendig. Lezen
Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus.
Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. Hr-adviesgroep ACERTA analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit niet of nauwelijks. Lezen
Aantal vrouwelijke ondernemers op vijf jaar met 16% gestegen.
Women in Business, het platform ter ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap in het Brussels Gewest, stelt zijn barometer voor, met als titel: “Vrouwelijk ondernemerschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest”. In die stand van zaken wordt de situatie van vrouwelijke ondernemers op de Brusselse arbeidsmarkt opgetekend. De editie van 2017 bevat de belangrijkste cijfers rond vrouwelijk ondernemerschap. Lezen
RSS sector kan opnieuw groeicijfers voorleggen : +20,6% omzet in 2017.
De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector heeft de wind in de zeilen. De sector kan opnieuw mooie groeicijfers voorleggen. In het derde kwartaal groeide de omzet van de bureaus voor Rekrutering, Search & Selectie met 20,6 %. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Lezen
Aanpassingen van een aantal door de werkgever verleende voordelen.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters en minister van Sociale Zaken Maggie De Block twee ontwerpen van koninklijk besluit goed over een aantal door de werkgever verleende voordelen, met name fietsvergoeding en voordeelpc’s, mobiele telefoons en tablets. Lezen
Pension Survey 2018 – Aanvullend pensioen is noodzaak voor behoud levensstandaard na pensionering.
De Belgische werknemer krijgt een aanvullend pensioen van gemiddeld 188 euro per maand van zijn of haar werkgever. Dat levert bij pensioenleeftijd een kapitaal op van zo’n 130.000 euro of 326 euro extra maandelijks pensioen. Aanvullende pensioenen staan echter onder druk, onder meer door de aanhoudende lage rente op de financiële markten. Bovendien zijn er grote verschillen tussen statuten (arbeider, bediende, kaderlid), tussen sectoren en zelfs tussen bedrijven onderling. Adviesverlener Aon waarschuwt: “De Belg lijkt niet te beseffen dat de tweede pensioenpijler vandaag een absolute noodzaak is voor het behoud van de levensstandaard na pensionering”. Lezen
Vlaamse sociale partners bundelen krachten voor meer werkbaar werk.
Als antwoord op de tegenvallende werkbaarheidscijfers voor werknemers en zelfstandige ondernemers, zetten de Vlaamse sociale partners samen hun schouders onder een actieplan werkbaar werk. Met 32 acties en engagementen pakken ze de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen aan. Zo stellen ze een werkbaarheidsscan voor, een laagdrempelige doorlichting op maat van ondernemingen en organisaties die uitwijst waar het werkbaarheidsschoentje precies knelt. Lezen
Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen.
De derde Socio-economische Monitoring toont aan dat origine nog steeds sterk bepalend is voor iemands kansen op de arbeidsmarkt. De kloof tussen personen met Belgische en vreemde origine blijft groot. Een betere opleiding vergroot weliswaar bij alle groepen de deelname aan de arbeidsmarkt, maar het rapport toont aan dat zelfs bij gelijke scholing er hardnekkige ongelijkheden tussen origines blijven bestaan. Lezen
