8 oktober 2014 
De bedrijven waarvan het topmanagement diverser is, zijn tegelijk ook de bedrijven die de beste financiële resultaten kunnen voorleggen. Veel meer dan het etiket ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ op het dossier diversiteit te kleven, is het zaak om de business case van diversiteit te maken. Wat kost het ons? Wat brengt het ons op? Vragen die we stelden in het kader van het dossier ‘Diversiteit’ dat is verschenen in Peoplesphere 89. Lezen
Vlaamse arbeidsmarkt laat competenties van hooggeschoolde nieuwkomers te vaak liggen
Hooggeschoolde nieuwkomers zitten vaker zonder werk dan hooggeschoolden die in België geboren zijn. Vinden ze toch werk, dan zijn ze vaak overgekwalificeerd voor de job die ze doen. De sociale partners en de kansengroepen betreuren dit en vragen een betere en snellere erkenning van buitenlandse diploma’s en een gedegen loopbaan-aanpak voor deze nieuwkomers. Lezen
Het Nieuwe Werken maakt werknemers productiever
Flexibele werktijden en -plekken geven een boost aan de productiviteit (66%), creativiteit (65%) en de verantwoordelijkheidszin (68%) van werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek dat Regus, de wereldwijde marktleider in het aanbieden van flexibele werkplekken, bij meer dan 1.000 Nederlandse kantoorwerkers liet uitvoeren. Lezen
Mensura en Adhesia zijn gefuseerd
Sinds 1 oktober 2014 is de juridische fusie van Mensura en Adhesia een feit. Beide Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk fuseren en worden zo de grootste externe dienst in België. Lezen
Belg onderschat nog steeds de impact van de vergrijzing
Er is een gebrek aan vertrouwen in onze sociale zekerheid (39%) én in ons pensioenbeleid (51%) te merken bij álle Belgen, al zijn de zelfstandigen ongeruster dan de anderen: daar voelt slechts 48% zich goed beschermd. Zelfstandigen zijn wel beter voorbereid op hun pensioen en bereid om langer te werken dan andere beroepscategorieën. Mensen uit andere categoeieën oordelen dat overheid en werkgever soelaas moeten brengen. Bovendien onderschat de Belg nog steeds de impact van de vergrijzing. Lezen
PSNL89
Dossier N°89: Diversiteit
De business case voor diversiteit. De bedrijven waarvan het topmanagement diverser is, zijn tegelijk ook de bedrijven die de beste financiële resultaten kunnen voorleggen. Veel meer dan het etiket ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ op het dossier diversiteit te kleven, is het zaak om de business case van diversiteit te maken. Wat kost het ons? Wat brengt het ons op? Een dossier met zeer diverse bedrijven over hoe diversiteit bottom line voordelen biedt. Lezen
Astrid De Lathauwer (Ontex)
Astrid De Lathauwer verlaat Acerta Consult om bij luierfabrikant Ontex aan de slag te gaan. Lezen
Cindy Gorissen (JBC)
Cindy Gorissen is sinds september aan de slag als HR Director bij kledingketen JBC. Lezen
