29 september 2025 
Bijna negen op de tien kmo’s geven hun medewerkers de vrijheid om buiten de werkuren offline te gaan. De meeste werkgevers rekenen op het gezond verstand van de werknemer, ondersteund door concrete richtlijnen via arbeidsreglement of ander schriftelijk document (58%) en technische hulpmiddelen zoals automatische meldingen of instelbare agenda-uren (46%). Een op zes kmo’s (16%) maakt het zelfs technisch onmogelijk om buiten de werkuren nog e-mails te versturen. Lezen
Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar.
21.770 jongeren onder de 30 jaar kunnen aan de slag als verpleegkundige in de zorgsector. Dat is het laagste aantal van de voorbije tien jaar. Al vijf jaar op rij neemt het aantal jonge erkende verpleegkundigen in ons land af. Sinds 2020 is het aantal twintigers in de job met zo’n 12% gedaald. De coronacrisis heeft de job van verpleegkundige bij jongeren dus niet populairder gemaakt.
Het Belgisch vertrouwen in loonpakket en marktconformiteit is stabiel, met 43% van de Belgen.
Het vertrouwen in het eigen loonpakket blijft stabiel bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen (47%) gelooft dat hun loon fair is ten opzichte van collega’s. Slechts een op vijf werkende Belgen (21%) is hiervan niet overtuigd. Vier op de tien Belgische werkgevers zeggen al te investeren in de loontransparantie. Bijna een op drie Belgische werknemers merkt de communicatie inspanningen op vlak van loontransparantie op. Dit is een stijging, met nog veel marge voor verbetering via een ‘pay equity audit’. Lezen
Rapport Ondernemingsenquête 2025 – Digitalisering en duurzaamheid zijn een must voor Vlaamse ondernemingen maar versterken elkaar niet.
Digitalisering en duurzaamheid zijn niet meer weg te denken uit de bedrijfsstrategie en het beleid van Vlaamse ondernemingen. 31% van de Vlaamse bedrijven verkoopt in 2025 producten of diensten online, dat is een verdubbeling ten opzichte van 2018. Daarnaast investeerde 69% van de Vlaamse ondernemingen de afgelopen drie jaar in digitalisering en 79% nam tenminste één duurzaamheidsmaatregel. De helft van de ondernemingen ondernam zelfs meerdere acties. Lezen
Editoriaal – Wat werknemers echt willen… Zingeving of gezond verstand?
We kennen geen enkel bedrijf dat zonder missie kan overleven. De wereld is groot en er zijn tal van ‘problemen’ die moeten worden opgelost. Daarom hebben alle organisaties, zowel oude als nieuwe, en alle teams die er dagelijks werken, hun bestaansrecht. In dat opzicht irriteert de vraag naar de zin die iedereen in zijn werk wil vinden ons, omdat deze (zeer) vaak overbodig is en een vals excuus vormt voor demotivatie en desinteresse. We moeten ophouden ons voortdurend af te vragen waarom we hier zijn…
De diepere oorzaak van het afhaken van werknemers in onze bedrijven is niet een gebrek aan zin. Het is eerder het vaak ontbreken van gezond verstand dat onze dromen en onze motivatie breekt. We hebben behoefte aan samenhang, efficiëntie en duidelijkheid. Aan eenvoud in complexe omgevingen… Aan gezond verstand. En dan komt alles goed. Lezen
Loontransparantie: motor voor vertrouwen of bron van conflict?
Vanaf 1 januari 2026 wordt loontransparantie in de Europese Unie verplicht. Uit onderzoek bij 250 Belgische HR-managers, uitgevoerd in opdracht van het alles-in-één payroll- en HR-platform Deel, blijkt dat bedrijven verdeeld zijn over de impact van dit beleid. Hoewel een meerderheid de voordelen erkent, leven er tegelijk zorgen over de gevolgen op de werkvloer. Lezen
Wereldwijde vooruitgang in sociale rechtvaardigheid vertraagd door structurele ongelijkheid, waarschuwt nieuw rapport van de ILO.
Ondanks grote vooruitgang in onderwijs, armoedebestrijding en productiviteit in de afgelopen drie decennia, blijven hardnekkige ongelijkheden, een fragiel vertrouwen in instellingen en trage vooruitgang op essentiële gebieden sociale rechtvaardigheid wereldwijd in de weg staan, zo blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Lezen
VIAS erkent bedrijven die veilige en duurzame mobiliteit ernstig nemen met nieuw Certified Membership.
De Week van de Mobiliteit zet elk jaar duizenden mensen aan tot duurzamer verplaatsingsgedrag. Toch blijft het voor veel bedrijven een uitdaging om structureel werk te maken van veilige, duurzame mobiliteit. Daarom lanceert VIAS vandaag het Certified Membership: een nieuw traject dat bedrijven niet alleen inhoudelijke ondersteuning biedt, maar hen ook zichtbaar erkent voor hun engagement. Lezen
Gendergelijkheid: de Quotawet brengt steeds meer vrouwen in raden van bestuur, maar evolutie in directiecomités gaat trager.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag zijn vijfde evaluatie van de wet van 28 juli 2011, beter bekend als de Quotawet. Veertien jaar na de goedkeuring ervan spreken de resultaten voor zich: het percentage vrouwen in de raden van bestuur is verviervoudigd tot 37,3% in 2024. Terwijl 97,1% van de bedrijven al aan de geldende quota voldoet, moet België zich nu voorbereiden op de omzetting van de Europese richtlijn ‘Women on Boards’, die ambitieuzere doelen stelt tegen 2026. In de directiecomités, die niet onder de wet vallen, blijft de deelname van vrouwen echter beperkter. Lezen
Aantal bedrijven dat winstpremie uitkeert op hoogste peil in vijf jaar.
1,4% van de bedrijven in ons land heeft zijn werknemers dit jaar al een winstpremie uitgekeerd. Dat is het hoogste aantal van de afgelopen vijf jaar. Het gemiddeld uitgekeerde bedrag ligt met 2.480 euro bruto ook hoger dan de voorbije jaren. Vooral meer kleinere bedrijven laten hun werknemers dit jaar delen in de winst. Lezen
